一邊，悄悄的詢問道。
“我告訴你”易萍見他真的不明白，只好拉著他到走廊外，簡單的將教育局每個季度獎金分配方法告訴他。
林峰聽完，才明白這個所謂季度獎金分配方案。
原來，這個獎金分配方案跟其他部門不一樣。一般政府機關部門都是發放年終獎，而教育局實行的是季度發放。
其實也差不多，教育局就是把年終獎分成四次發放而已。這個獎金髮放方式是由上一任局長曹俊制定的，曹俊覺得一年太久了，教育局裡的工作職員工資都不高，一年下來就靠年終獎。
一個季度一個季度發放，可以緩解他們的家庭經濟的壓力。大家也不反對，所以，這個按季度發放年終獎一直保持到現在。
而且，為了鼓勵各部門在工作上的積極性，這個獎金還要分成四個等級。由各個部門領導投票決定。而且，不能投給本部門。每個幹部手中只有一張票，只能投給別的部門。處級以上的幹部一票頂十票。
最高等級是a標，也就是a級標準，獎金要比原來的多出百分之四十。比如說這個季度正常情況下可以發放三千塊錢的獎金，一旦達到a級標準了就可以多拿到四千二百塊。
a標下來是b標，獎金是多加百分之二十，b級下去是c級，這個級別沒有加成獎勵，就是按照原來的獎金配額。
而第四等級是最差的，不僅沒有加成，反倒扣百分之二十作為懲罰。
有獎有罰，非常公平。這個按季度評級發獎金方法在曹俊當局長的時候，幾乎是完美的。
但是到了顧顯龍這一任就出現了問題。由於有盧欣梅強勢的存在，顧顯龍在教育局的地位並不穩固。
有些部門領導為讓本部門達到a標獎勵，到處去被的部門拉攏討好，相互許諾。照成幾個部門之間的默契投票。
漸漸的，這個評選失去了原有的民主性，演變成了拉幫結派，相互拆臺。要想得到a標獎勵，不是拼工作能力或紀律，而是拼關係，拼人情。
第４７８章 陳簿的野心
最後，教育局十幾個部門分成了以顧顯龍和盧欣梅為首的兩個派系。每當一到季度發放獎金的會議上就成為了他們的主要戰場。每一次會議上，雙方都是激烈吵鬧而結束。
就在去年夏天，顧顯龍背後的靠山副市長杜剛失勢，杜剛派系的大小幹部幾乎都被馬琮一系全面打壓。
好在，教育局是個偏科冷衙門，不受到重視，顧顯龍因此並沒有受到牽連。
不過，隨著馬琮在南林市的崛起，屬於馬琮派系的盧欣梅自然跟著受益，一舉將顧顯龍一系給碾壓下去。
可以說，顧顯龍權利被架空，也是跟這個制度有關。很多原本跟他一系的人利益得不到保障，紛紛轉投到盧欣梅的隊伍當中，漸漸的，顧顯龍就成了光桿局長。
現在，大家對他唯一的期待就是他手上那十張票。局裡各部門都是聽命於盧欣梅，沒有以前兩個派系之間鬥爭，轉而成為各部門之間的暗鬥。
顧顯龍手上這十張票對與評選有為重要，可以說舉足輕重，所有部門都盯著顧顯龍的選票，林峰若能爭取到，綜合辦公室達到a標並不難。
但是，就在大家忙得團團轉的時候，林峰卻悠閒的坐著，心裡在想另一外一件事。
易萍跑上跑下，連續兩個部門回來，看見林峰乾坐著不動，好奇問道“小峰，你在幹嘛？大家都在忙著，你竟然坐著不動？”
林峰淡笑道“放心吧，a標肯定是我們綜合辦公室，何必那麼費勁呢？”
見他胸有成竹的神色，易萍皺眉問“你怎麼知道a標一定是我們？”
“過來，我悄悄跟你說！”林峰勾勾手指，示意他靠近。易萍依言挨近他身前，急問“快說啊，我等下還要去外辦科找路科長呢。”
林峰搖頭笑道“不用去，咱們綜合科一定能拿到a標。”
易萍質疑道“你怎麼知道？”
“萍姐，看那邊”林峰指向後面打電話說說笑笑的陳簿，神秘道“有他在，a標肯定是咱們辦公室的。”
易萍依稀明白他的意思，看似有道理，但仔細一想，卻呲之以鼻道“去，我還以為你得到顧局長的選票了。原來，你認為陳副主任有盧副局長的照應，咱們辦公室就能穩拿到a標了？”
林峰怔了怔“難道不是嗎？”
易萍搖頭道“你想多了，局裡十多個部門，哪個部門不想多拿一點獎金，即使沒有機會拿到a標也不想墊底扣錢吧。