這個事給我辦利索了。”
“這麼快！”梅盈霜直接就愣住了。
她過來找方浩偉之前，有八成的把握方浩偉一定會答應這個提議，可是她沒有想到方浩偉竟然這麼快就讓她和向振天拿出一個紙面上的政策方案來，這就是要立刻執行的節奏啊！
她心裡這麼想著，果然，方浩偉就開口說道：“這還快嗎？梅主任，我現在就覺得咱們這一塊重視的太晚了，你抓緊的去做這件事情，咱們公司不是每年都評選優秀員工嗎，唔，今年的還不到評選的時候，那你就和向總監多費費腦筋，把去年評選的優秀員工再細篩最優秀的員工出來，咱們這一次去三亞開公司年會就讓他們跟著去，這樣不是更能調動其他員工的工作積極性和前動力嘛！”
好嘛，方浩偉這是比向振天和梅盈霜他們更快一步的節奏啊！
梅盈霜直接就暈了，覺得這個好訊息來的太快了，雖然她是管理層，可是公司裡除了方浩偉之外，其他的管理層每年也是都要評選出一名優秀管理者來，而這個全集團的優秀管理者的含金量可是很高的，它是整個紅星集團內部所有管理層攏到一塊來評選的。
另外這個優秀管理者的評選是要考慮一名管理層的方方面面的，不單單只是他（她）的管理水平，還有他（她）在做管理期間，對公司的貢獻，以及獲得的公司認可度和員工認可度等等。
而像優秀員工就是每個部門的評選了，這一個一個部門評選下來，相對的含金量就低了很多。
不過不管怎麼說，優秀就是優秀，絕對不是良好、一般或者及格能夠比擬的。
而公司去年的管理層評選的優秀管理者就是梅盈霜，這就巧了，此刻聽著方浩偉說的，她心裡竟然也如同剛工作了的年輕人一樣，有種莫名的被認可的感動。
還不等梅盈霜出去，方浩偉又突然來了一句：“梅主任，我記得去年管理層的評選，最優秀的管理者就是梅主任你吧！”
“嗯”梅盈霜應了一聲，她竟然有些不好意思的感覺。
方浩偉呵呵一笑：“既然要制定這個政策了，那就乾脆再加一把，梅主任，你和向總監去制定這個政策的時候，就再另外加一條，就說所有評選出來的最優秀員工都可以帶著家屬跟隨公司管理層去外地參加公司年會，公司負責優秀員工和優秀員工家屬的一應食住行的費用，購物的自己承擔，就這樣吧！”
“好，好，好，我這就去定出一個政策來。”梅盈霜激動的出去了。
第七百零六章 高效，快速
去年評選出來的各部門優秀員工二次篩選出最優秀的員工之後，這一次就可以跟著公司的管理層去三亞開公司年會，並且還可以帶家屬，這就讓許許多多紅星集團的員工對去年被評選上優秀員工的人紅了眼。
且不管是不是還有一個二次篩選，最起碼只要去年被評選上的就有了一個候選資格了，至於最後誰會去，誰會被刷下來，都不是這個時候該考慮的。
所以在紅星集團母公司與各個分公司裡總是能夠看到本部門的人對去年被評選上了優秀員工的同事不停的說恭喜。
每一個去年被評選上優秀員工的人這個時候都會謙虛的說一聲事情還沒有最終行下來，名額也懸著裡，現在就恭喜還為時尚早。
還有去年被評選上優秀員工的人這個時候也會大咧咧的把胸脯拍的啪啪響，他說只要這一次能夠二次被選上跟著公司管理層去三亞開公司年會，他從三亞回來之後就自掏腰包請在場的大傢伙大餐一頓。
有人請客，並且還是請吃大餐，這話就人人愛聽了，一個個都非常滿意，不停的拍著這個人的肩膀。
嘴上都會說一句：“兄弟，我看好你哦”
“哥們兒，可別忘了回來之後拿上三五千塊錢，少了可不行！”
“”
這一招看來就是殺手鐧了，並且還特別的好用，部門裡另外的同期被評上的優秀員工一看人家這表現，人家的部門認可度，立馬就著急了，也紛紛跟著拍胸脯做保證的，倒是把部門裡的氣氛給渲染的更加高漲了。
其實很多人都知道，能夠二次被選上跟著公司管理層去三亞開公司年會並不單單只是和家屬跟著免費去三亞玩一趟那麼簡單的事情。
別的就先不說了，最起碼的一點，這一次跟著公司的管理層去一趟三亞，這來來回回包括在三亞開公司年會期間，這些員工就相當於時時刻刻與公司的管理層呆在一塊兒啊，還能夠近距離的聆聽公司下一步的重要發展戰略方步，這是什麼