新規則到幾個重點的整改，你都負起責任來。有疑問和難題就找我。我想你的名頭也該換換了，以方便工作，就叫運營總監吧。”
“好的。”
小王感激地點頭，轉身走出辦公室。
貴玲對這小夥子很滿意，認為假以時日，可堪大用。小夥子瘦瘦高高、白白淨淨的，大眼晴、高鼻樑，這樣既能幹又長得帥氣的人才確實難得。貴玲原本就是個好**的女人，挑秘書形像上要求很苛刻。不過，她從沒想過把秘書發展成性伴侶。她一向都把工作與生活分得很明確。
新規範的推行，在意料之中地遇到了阻力，而這些阻力的後臺是蔡明麗。二號館的員工從上到下，絕大多數都是蔡明麗招聘進來的，在她的培養和提拔下，自然形成了以她為核心的小圈子，尤其是一些關健崗位的中層幹部，如大廚、採購、餐飲部主管、客房部主管等，都唯蔡明麗馬首是瞻。剛上任的運營總監王偉峰自然就遇到了下面的抵制。
第一個與王偉峰作對的是採購員蔡兵。王偉峰要求今後所有菜蔬和低質易耗品全部由鄰村會館的供貨商提供，並且手續完備、檢驗嚴格，蔡兵的財路就被斷了。他原來想叫誰送菜就叫誰送，價格只要不太離譜隨便說，人家還給他好處費，這採購原本就是個肥差。他忍了一個月，忍不下去了，便告到蔡明麗那裡，說這個王總監看誰都不順眼，處處為難員工，再這樣下去，骨幹員工就會流失完了。
這蔡兵是蔡明麗大哥的獨生兒子。因父親早死、母親殘疾，長兄如父，她姐妹倆是大哥帶大的，所以對這個侄子特別照顧。蔡兵這樣一說，蔡明麗便找到貴玲，說像王總監這樣管理不行，會把會館搞垮掉的。就是治病也不能這麼急，病去如抽絲嘛。貴玲心裡有數，表面上安慰蔡明麗幾句，說她會找王總監談，讓他動作放緩一點，照顧一下大家的情緒。
貴玲根本就沒有和王偉峰談，繼續堅定地支援他的整改。蔡兵乾脆三天打魚兩天曬網，帶來帶不來的，故意給王總監出難題：看你怎麼辦？新頒佈的規定很細也很嚴格，所有員工也都觀望著。如果按規定處理，蔡明麗那一關不好過，如果不處理，那麼這張管理的網就會破一個大洞，頒佈的所有制度就會形同虛設。
王偉峰心裡很明白自己的處境，他找到貴玲請示，貴玲說：“違反制度的事你不用請示我，照規定處理。”
小王說：“照規定就要開除蔡兵了。”
“有什麼問題嗎？”
“他是蔡副總的侄子。”
“他就是我的侄子你也有權開除。就看你有沒有這個膽量。”
“可是”
貴玲知道他還是年輕，也怕蔡明麗以後給他小鞋穿，畢竟人家還代表了49％的股權。為他這個完全可以被替代的人物，在必要時51％完全有可能會向49％讓步的。
貴玲說：“小王，你還不瞭解鄰村公司的一個傳統，就是在必要時‘殺雞給猴看’。那時我都還沒有進來，志剛和蘭花把彭大鵬給開除了。我們剛接手二號館，如果不果斷下手揚威，你就再也管不好它了。所以這個時候，一定要痛下決心。你如果下不了手，這個惡人讓我來做。”
聰明的小王一點就透，說：“張總，還是讓我來做吧。不到必要時你不要出面。”
“好。蔡明麗那邊我來和她談。”
貴玲親自和蔡明麗談，是給她面子，她心裡明白。就是不和她談，直接開除蔡兵，她也沒話說。蔡明麗是一個比較任性、也比較強勢的人，可經過與李世勳的糾纏和這次東鄰會館被併購，使她也不得不收斂一些了。
但是這口氣她無法嚥下去。她氣的倒不是王偉峰，而是壓了自己一頭的貴玲。她知道沒有貴玲的撐腰，王總監是不敢開除蔡兵的。
會館一般是下午開始營業，要到凌晨才結束，這些會員都是夜貓子。貴玲很早就回家了，都是蔡明麗和王偉峰盯著。蔡明麗對王偉峰還算客氣，就是蔡兵被開除了，也沒有為難他。正在轉型期的會館事特別多，王偉峰經常從上班忙到12點才會輕鬆一些。
蔡明麗見他閒下來，便說：“偉峰，來休息一下吧，我請你喝點。”
按規定，蔡明麗和王偉峰這個級別的早就可以下班了，所以王偉峰就坐了下來，否則，除非陪客人，是不允許喝酒的。
蔡明麗開了一瓶紅酒，給偉峰和自己斟上，舉起杯子說：“偉峰，蔡兵的事你不要放在心上，你做的對，我支援你。”
偉峰有些意外，繼而心裡一暖，便說：“謝謝。”