裡年紀最小、資歷最淺的一個。小芳立威的目的達到了。
可是事情還沒有完。沒過幾天，又出了一件事，責任人還是小孫。
小孫正列印一份檔案，印表機沒有墨了，需要換硒鼓，可備用的硒鼓也沒有了。換硒鼓的工作一般也是文員做的，小芳又對小孫發火了：“你怎麼搞的，這麼簡單的工作都做不好。為什麼不早買硒鼓？這麼重要的檔案耽誤了怎麼辦？”
小孫帶著哭腔說：“我記得還有一隻硒鼓的，怎麼會找不到呢？”
“你不要找理由了。你走吧，我這裡用不了你，把你退給錢主任。”
小孫“哇”地一聲哭了出來。小芳沒有權利辭退她，把她退給錢主任就等於是辭退了，一般情況下錢主任不會有空位安排的，再說下面主管不要的人也沒有理由另安排崗位。小孫邊哭邊抹著眼淚說：“你故意害我，冤枉我，就是想逼我走。嗚嗚。”
大家都覺得這次小芳做得太過份了。就是馬上去鎮人買一隻硒鼓回來裝上，最多一個小時，也耽誤不了多少事。大家都敢怒不敢言，只好安慰小孫。但小芳既然當著大家的面把話說出來，就不可能再收回，小孫的工作肯定保不住了。
小芳當穩了主管，感覺到再想升遷就很難了，至少要在主管的位子上幹上兩三年才會有新的機會。她不想等，她要以最快的速度儘可能地接近公司的核心層，而要做到這幾乎不可能完成的事，就必須出奇招、走捷徑。
接近馮志剛是最佳捷徑。如果馮志剛欣賞她、重用她，公司裡便無人可擋。而且馮志剛有一個最致命的弱點就是喜歡女人，這恰好又是小芳的強項。
小芳知道志剛晚上基本上都會在辦公室裡看書。每天下班後，大家都走了，小芳留在最後，把辦公室檢查一遍，然後關掉總電源。臨走以前，和志剛打聲照呼：“馮總，我先走了。再見。”
有時候，小芳在吃過晚飯後，回到辦公室裡加班或者看書。臨走時也和志剛打聲招呼。
志剛對小芳的印像也不錯。對於人才，志剛認為兩種人最難得，一種是有創新思維的，另一種是勤奮肯幹的。現在的年輕人，聰明的或者自認為聰明的人非常多，可踏實肯幹的越來越少，既聰明又勤奮的人得打著燈籠找了。小芳在現在的工作崗位上很難顯示出有沒有創新性思維，但是她的聰穎和勤奮是很突出的。貴玲經常舉薦小芳，志剛心裡有數，但他覺得年輕人不宜提升過快，基層工作經驗就好比練武之人的基本功一樣，是非常重要的。而且，一個年輕人工作踏實不踏實，還有一個重要指標就是看他這種工作態度能保持多長時間。
志剛有時看書累了，也到外面的大辦公室裡走走，看到小芳在看書，也和她聊聊。他發現小芳在學經濟管理本科課程，正在參加自學考試，已經透過好幾門單科了。他心想，這個小姑娘如果再鍛鍊幾年，正好也拿到本科文憑了，或許是個可用之才。
一天晚上，志剛正在看書，聽見外面綜合辦公室傳來小芳的尖叫聲和椅子倒地的聲音，他跑過去一看，小芳倒在了地上。志剛問：“你怎麼了？”
小芳不斷呻吟著說：“我站到椅子上，想拿檔案櫃頂上的東西，椅子倒了。”
“你怎麼樣？有沒有問題？”
志剛說著，想扶起小芳，卻扶不起來，小芳一隻腿使不上勁，好像是脫臼或者骨折，膝蓋也磕破流血了。
志剛輕輕動一下那隻拖著的左腿，想檢查一下，小芳“啊！”
地大叫一聲，志剛又不敢動了。
“會不會骨折了？”
志剛說，“到醫院去看看。”
小芳說：“不會骨折吧？等一會看看能不能好些。”
志剛說：“不行，還是到醫院去吧。”
“這麼晚了，算了。明天如果不行再去醫院。”
“看你這樣子不會輕的，不要存僥倖心理。”
志剛小心地不碰小芳的左邊小腿，橫抱起她，下樓抱上車，便往區中心醫院開去。
在醫院掛了急診，醫生一碰小腿，小芳就咧嘴叫痛，醫生抓住她的腳踝，叫她忍著痛，把小腿轉了幾下，然後猛然往上一推，只聽“咔嗒”一聲，小芳立刻就不疼了。
“脫臼了。”
醫生給小芳跌破的膝蓋上消過毒，包上紗布，說，“現在沒事了，你們回去吧。”
小芳走路還一瘸一拐的，外傷還是有些疼。志剛扶她上車，回到民工之家，又扶著她走進宿舍。
第51章 黛菊的冷淡