王愛英**裸的要求讓榮飛為難。想了想，榮飛對王愛英說，“如果是處裡定，你跟我說似乎沒什麼用，應當跟嚴處長說。如果是室裡定，更沒用。大家的表現擺在那裡，我自有主意。”
“頭兒，我乾的可是最多的，你可得心裡有數。”她低聲說，“頭兒，我不是忘恩負義的人，你照顧我，我會記一輩子的。”
因為半級工資記一輩子？榮飛憋住笑。總有這樣的人，榮飛不好表示什麼，“你覺得比我乾的多？”
這個王愛英不敢說。民品室草創，所有的制度方案計劃都出自榮飛之手，二個月的時間，榮飛早已用自己的能力征服了室裡的大部分部下。無論是量還是質，王愛英都不好與榮飛比。
“按照慣例，科長們都是處裡掌握的。”王愛英忽然感到氣餒，調資的檔案雖沒下，但辦公樓早已傳遍了精神，她在人勞處工資科工作的一個姐們早已給她透露了內幕，升資比例一定，指標就決定了，計劃處就那麼幾頭蒜，傻子也能算出來幾個指標，大家的工作擺在那裡，和處長們的關係處在那裡，誰能升誰不能升幾乎是禿子頭上的蝨子。
按照能力和貢獻算，王愛英覺得自己沒份。她早和走得近的朋友談過，這回升資，科長們鐵定要長。計劃處算定的指標只有8個，4個一級，4個半級，現在五個科，如果每個科長佔1個，只有3個指標（八成是半級的）留給一般員工。民品室是最後成立的科室，科長又是嘴上沒毛的小字輩，如何搶得過計劃、規劃、企管等老牌科室？這樣算來，豈不是和這次調資徹底無緣？
王愛英不甘心。她是廠裡自己辦的職工中專畢業，雖然工齡比榮飛長了七八年，工資卻比榮飛低半級，標準工資只有66元，人比人氣死人。難保沒有例外？王愛英有兩個希望，一是民品室爭取到一個指標，她希望說服榮飛留給自己。對這條，她覺得有七成把握，她覺得室裡自己跟榮飛這個小科長走得最近。她是女的，而且長相不醜，對男人有天生的親近力。二是計劃處可以爭取到額外的指標。77年以來的每次調資，“強力部門”都可以拿到廠長獎勵的額外指標。計劃處在北重的地位毋庸置疑，只要有獎勵，計劃處沒有拿不到的理由。唯一的不利因素是嚴森是新來的，和人勞、財務、生產等老資格的處長比，嚴森的資望顯然差一些。王愛英在找榮飛之前當然找了嚴森，也找了劉大為。處長們當然不會明確答應王愛英的要求，王愛英也不希望處長明確答應，她要的是加深印象。
榮飛理解此時人們對升資的渴望和超乎尋常的重視。中國工人階級實在是窮怕了也苦怕了，文革十年，工資絕對地停滯了，雖然物價不動，但生活的時鐘絕對停擺了，搞到攢一年的錢買不到一輛腳踏車的光景。等文革結束，77年企業界開始調資，可想而知是多麼受重視了。雖然時間轉到了86年，工資水平的上漲顯然沒有趕上物價的上漲，雖然商店裡的商品日漸豐富，人們口袋裡的錢卻越發緊張了。像王愛英這樣年齡的人，夫婦雙方的工資總和不足200元，豈能不關注這次難得的升資機會？
小小的民品室，關心升資的不只是王愛英女士。王愛英剛走，張葉生便跑了來，這個三十歲的男人一臉苦相，“榮主任，我得跟你說說調資的事。”他搬了把椅子坐到榮飛對面，“我74年參加工作，十二年的工齡了，轉幹也三年了，工資才61元。我知道王愛英跟你說工資的事了，她在83年便調了資，我呢？工齡比她多兩年，工資卻比她少半級！如果這回不給我長，我就沒法子幹了。”和王愛英的“柔道”相比，張葉生玩的是衝拳，直來直去。
“老張，檔案還沒有下，現在說這些都早了些。我要的材料整的如何了？”
張葉生負責生產線裝置能力的計算。“說實話，我已經沒心思工作了。”
“老張，”榮飛不悅地放下手裡繪製的圖表，“工資調整主要看得是貢獻大小，你這個態度要不得啊。幹好手裡的工作才好說話是不是？”榮飛一口官腔趕走張葉生，召集室裡的眾人開一個會，開門見山，“長工資的事大家都關心，我理解。但不能讓調資衝擊了工作。我說個規矩。如果權力不在室裡，我啥話不說，如果權力在室裡，從現在起，誰再找我談長工資的事，我絕不會考慮他。”
“主任，你總得聽聽群眾的呼聲吧？”張葉生說道。室裡的四個人，張葉生是最不服榮飛的，總覺著自己資歷老，能力強，這個室主任應當自己幹，雖然在競聘之時提心吊膽了一陣，甚至想路子跟榮飛說上話，現在已經完全忘記了三個月前的心情。
“呼聲？是對