年已經四十六歲。這次無記名投票老關獲得的推薦票有七票，比張祿生和榮飛還多一票。
這個結果有些麻煩。而且，按照朱磊的指示盧續和嚴森就計劃處副職的配備問題交談時，嚴森不同意榮飛。理由是之前跟盧續講過的那堆，“小榮是個好苗子，如果組織上準備重用他，還是在現有的崗位上再鍛鍊幾年。越級提拔，過早提拔都不是對幹部負責的態度。”
就一個大口徑火箭炮的貢獻足當提拔酬功了。盧續知道研究院已經立項，而且向朱磊提出調榮飛去研究院工作的請求。榮飛好像猜到了似的向朱磊表示不願意離開北重。元旦後從北京回來，朱磊就決定提升榮飛的職務。沒想到在自己直管之下的計劃處卻遭遇抵抗，盧續有些心煩。“你說的缺點哪條是致命的？請假多？耽誤工作了嗎？誰規定非黨員不能擔任中層？還有，年輕怎麼了？年輕就不能擔任領導？我黨歷史上的著名人物中有多少是少年擔當大事的？你是軍隊下來的幹部，紅軍長征時的軍事將領的年齡你知道吧？**，一軍團軍團長，27歲。劉亞樓，一軍團二師政委，24歲。少共國際師政委蕭華，17歲。由葉挺獨立團改變而成的紅二師四團政委楊成武，20歲。紅四團飛奪瀘定橋可是決定中國革命程序的大事件，不是靠20歲的年輕人完成的？怎麼到了和平建設時期反而不成熟了呢？小榮比你我年輕，可是在一些問題上看得比我們準，看得比我們遠！如果按照他的辦法搞民品，新星一號不至於大虧嘛。經驗只有在工作中取得，你不讓他當副處長，他就沒有副處長的經驗嘛。”
“是不是組織上已經決定了？”
“差不多。最近小榮搞出的一個新型火箭炮設想，包括彈藥系統的設想已經被兵器研究院認可。節前朱廠長叫小榮到北京即為此事。如果搞成了，我們廠將在軍品上增添新的序列。我們這些所謂有經驗的人，哪個也沒有搞出來嘛。”
此事尚未正式公開，朱磊也只是跟班子成員講過，嚴森聽到的都是傳言，盧續這麼一說，嚴森感到震驚。“按你這麼說，小榮是個搞技術的天才啊。這樣的人才更應該去研究院。”
盧續不悅，“我廠不該留住他嗎？榮飛關於軍品研發體制的設想也很超前。誰說軍品研發不能由廠裡搞？他的那個市場論就很有道理。民品要研究尊重市場，軍品也一樣啊。不知道世界軍事變革的現狀和將來，怎麼知道部隊需要什麼樣的武器？他寫的‘遠端壓制，精確打擊，高效毀傷’那一套理論就很得部裡的讚賞嘛。”
“我不能同意市場論。軍品更不能搞什麼市場論。”嚴森的優點就是緊跟中央，組織觀念極強，缺點也就在其中了。
“我跟你談這番話，就是叫你做好處裡同志們的思想工作，如果黨政聯席會透過榮飛同志的任命，你要支援他的工作，帶好新班子。”
“我服從組織的決定。”
“我相信你會服從組織的決定。但不止於此。更要用好這個副手，讓他發揮更大的作用。”
“我知道該怎麼辦。”
元月十三號，北重黨政聯席會透過了幹部調整方案，一批年齡超過55歲的老中幹退出了現職，新提升了一批幹部，其中最令人矚目的就是不滿24歲的榮飛擔任計劃處的副處長。
第111節人品與能力
楊兆軍在這一輪的幹部調整中得到科長的職位，擔任財務處成本科科長。這是一個業務性很強的崗位，基本上踏上了財務系統升遷的快車道。所以，楊兆軍的大名立即傳遍全機關。除他之外，銷售處的沙成寶也被提升為業務二科的科長，在銷售處新設科級也證明了工廠對銷售工作的重視。
此次提升，楊兆軍徹底投入胡敢帳下。胡敢在調整結束後跟楊兆軍深談了一次，征服了性子倨傲的楊。
楊兆軍在高興之餘羨慕已經成為處級的榮飛。科級和處級有很大的區別，有時候工廠召集幹部會議，會發出處級以上領導參加的通知，科級即被排除在外了。同系統的企業中，大部分沒有科級，只有類似於北重這樣的大型企業才設了科級。管理講究層與面，設科級也是管理的需要，但在北重處級以上的領導眼中，科級幹部就是大組長。榮飛在弱冠之年出任計劃處這個北重第一處的副處長，前途自然比他這個成本科長光明的多。
按照胡敢談話暗示，榮飛得到了朱磊與盧續的雙重賞識。關鍵是朱磊，而你（指楊兆軍），好像在朱廠長那裡還對不上號吧？胡敢沒有隱瞞自己對榮飛的厭惡，是的，厭惡。楊兆軍來廠已經兩年半，對工廠存在的派系之爭已經不陌生，盧