執行第一，結果第二。是不是和你提倡的利潤最大化相悖？”
“這裡有個辯證法。企業文化是需要與時俱進的，攤子越鋪越大，執行力的問題就凸顯了。不解決這個問題，董事會的權威就沒了，聯投的結果就是解體。”
榮飛開啟自己辦公室的門，套間結構，外間是個小型的會議室，擺著一張長桌和六把椅子，桌椅看上去都很平常。裡面是辦公室，一張辦公桌和一個會客區，擺著一圈深棕色的皮沙發。唯一奢華的就是辦公室設了一個衛生間。
“跟這座大廈比起來，你這個董事長的辦公室還是比較樸素的。”程恪脫下大衣掛在門邊的衣架上。
“有句話叫官不修衙門客不修店。”榮飛也脫掉了自己的黑皮風衣，裡面是他在香港買的黑色的阿瑪尼西服。
“私企和國企不同。”程恪坐在沙發上，架起了二郎腿。
“下面的公司裝修成風，總部只好身教勝於言教了。”
“你不是自吹聯投有最完善的制度？”
“從來沒有說過最完善。不過比起大部分國企要好一些。攤子大了，業務活動費，管理費都激增，從哪裡都可以擠出一筆裝修費來。我這樣做總是對下面的一種約束。崔虎訓辦公室，嫌過於簡單了，我說是我這樣要求的。”
“喝茶還是咖啡？”
“有什麼好茶？”
“好像只有銀針。哦，還有龍井。”
“那就龍井吧。”
“請稍等。”
榮飛用電熱水壺燒水。
“這把壺是新世紀的產品吧？”
“是啊。”榮飛從抽屜裡找出一包中華，撕開包裝遞給程恪一支，獨處的時候程恪也會吸上一半支，但榮飛先在的煙癮差不多兩天�