盧續也想過離開北重。當一次次與胡敢因為工作的事發生衝突，內心就會有一種渴望離去的思緒。這讓他對榮飛當初的選擇有了幾分理解。這不是背叛！自己在北重工作了二十多年，從學校畢業分配進廠，就將這個軍工大廠當成了自己的家，何曾想過會離開它另謀高就？其實哪裡有高就？所有的精力都獻給了它，所有的關係都是圍繞它建立的，離開？去哪兒？幹什麼？
機制和體制。之前一直接觸這兩個詞，現在總算有了切身的理解。國企就像一個社會，而我們這個有著三千多年文字記載的社會一直崇尚一人治天下的傳統。民主就是一盤散沙，集中就是獨裁。所以我們一直期盼著明君清官。真是可悲呀。私企就好嗎？私企不更獨裁嗎？盧續沒有近距離接觸過私企。這是軍工企業領導的特點，大一些的軍工企業就是一個完整的社會，有人開玩笑說，北重除了沒有火葬場，什麼都有了。任務是上面定的，產品交付部隊。之前的材料都是下撥的，免稅，跟地方上除掉國防工辦外基本不來往，私企怎樣執行盧續真的不知道。
但有幾點盧續是想得通的。職工總對領導們大吃大喝有意見，換幾輛車也會有職工提出來是否必要。如果是私企，應當不存在這些問題吧？企業是個人的，吃喝都是花老闆的錢，換車都是老闆的私事，就像家裡換個傢俱還會有人管？至於經營決策的責任，盧續更有感觸，虧損就是虧自己，私企去哪裡找補虧！至於國企，即使企業垮了，領導免職是最嚴重的處分了，難道還要他用家產補償？他也補償不起呀。就像北重的這次技改，二千萬的投資，廠長一輩子二輩子也掙不上。負責的是國家。國家在哪兒？街上熙熙攘攘的人群，哪個代表國家？
我們有個很形象的詞，叫做“交學費”。據說這個詞是**副統帥的發明，這位軍事大家在七千人大會上有個受到最高領袖高度讚揚的講話，這個講話奠定了他接班人的地位。造成國家三年自然災害就是交學費嘛。一個小學生，上十幾年學才能進社會工作，這十幾年裡吃飯穿衣都是純消耗。當兵的，每年操槍操炮的訓練，累的要死，對物質增加了什麼？但這裡面有個辯證法，你不讓他學十幾年，你不讓他練，他就不行！這是副統帥的話，意思大致如此。
真是妙不可言啊。
第三卷第四十八節寬容
原定國慶舉行的榮逸與榮傑的婚禮因西灣的房子沒有裝修完而推遲。榮飛履行了他的諾言，每個弟弟給了二萬元的裝修及傢俱購置費，基礎的裝修是找了陶氏的裝修公司辦的，裝修公司是陶氏的二級公司，擁有獨立的法人資格，很正規地與榮逸榮傑簽了合同，榮逸和榮傑將按合同付款。
裝修是個新概念，在見識了棉花巷的房子後，榮之貴夫婦和榮之英夫婦都知道是怎麼回事了。
住房的變遷足以印證時代的變遷。榮之貴榮之英對此極為感慨。榮飛讓父親叔叔的關係親密起來，倆人常坐了公交去西灣觀看房子的裝修，不由得回憶起自己的前半生，感到時代真的變了。榮之英大概知道了榮飛的生意，對侄子幾年間打下了如此大的江山感到不可思議，其實他所知道的不過是冰山一角，榮飛從來沒有向長輩詳細“彙報”過自己的生意和盈利。
但父親不止一次流露出希望他給榮逸一份“事情”。授人於魚不如授人於漁的道理誰都清楚。
榮飛不是沒有想過家族企業的模式，從開始就從內心否定了。世界範圍內家族企業或許是最普遍最常見的模式，但它絕對不是最好的模式。像羅斯柴爾德家族的崛起那樣，五個兒子分赴五地各自建立自己的金融帝國的傳奇是不可複製的，最常見的倒是走下坡路，在經歷了最初創業的輝煌後子弟接手一般都沿著歷史上王朝的軌跡，越來越走向衰落。其中有天賦問題，也有生活變化帶來的安逸問題，總之是個機制問題。榮飛記憶裡充斥著很多國際大企業也就是後來常掛在嘴邊的所謂世界五百強的發跡史和衰落史，其中人事變更帶來的不定因素是很重要的一個方面。榮傑的才能不甚瞭解，但榮逸的性格榮飛是瞭解的，絕對是個享受型，雖然性格隨和不甚惹人嫌，但要他打理一家企業恐怕真的是所託非人。
必須面向社會廣納賢才。聯投旗下的企業必須走這條路。
9月29日晚飯後榮飛去林恩澤家串門，二人就住在一棟樓，但來往很少。林恩澤如今承擔著美食廣場三棟以榮誠職工宿舍樓名義而建的住宅樓的施工中的技術指導，每天都到工地去。林恩澤妻子呂素英也在工地幹活，平時很少見面。國慶陶氏休息二天榮飛是知道的，於是抽空夾了二條煙跑到林恩澤