委市政府會全力配合。”
“謝謝，能在紹安搞科研，我感覺非常踏實。”
“還有一件事，蓋倫昨天在座談會上公然向軟體產業園挖人，許諾只要技術人員跳槽到他的企業，薪酬一律在原來的基礎上翻倍。我有些擔心人心不穩。”
蘇三強擺擺手，說道：“搞科研不單純是為了薪酬，我要給我的團隊樹立崇高的理想和正確的榮辱觀。而且，他單純地以薪酬多少進行挖人，效果也不一定好。紹安市政府給高階軟體人才提供了很多後勤保障措施，這些措施蓋倫是拿不出來的。”
葉之然笑道：“我要求軟體產業園管委會拿出留住人才的新政策來，獎懲結合。凡是對產業園的發展貢獻越大，忠誠度越高的科研人員，享受的福利政策越高。該項福利政策將惠及家屬和子女，讓大家都看到紹安市政府對人才的渴望和尊重，讓他們能夠安心工作。”
蘇三強很有信心地說道：“那好，我就知道您會見招拆招的。”（未完待續。。）
第1117節見招拆招（求訂閱）
見招拆招其實是一種被動形態，和葉之然以前在紹安軟體產業園的建設上主動出招完全不同。
這次為了蓋倫在軟體產業發展前景座談會上一個講話，紹安市委市政府幾乎拿出了九牛二虎之力來應對。從好的方面理解，這是對工作的高度認真負責；從壞的方面理解，實力對比方面還不在一個檔次上。人家輕輕巧巧的幾句話，你就不得不動用行政手段全力以赴招架。
葉之然感慨之餘，第一次意識到紹安軟體產業園興許已經完成了第一步目標，開始進入發展壯大的第二階段。
結合軟體產業園的發展歷史來看，它在軟體行業中的地位已經悄然發生了變化。從建立之初四處挖人，到現在成了被人挖的物件。就是說，紹安軟體園在人才資源管理方面的主要工作已經不能侷限於“引進”，還必須加上“保護”，防止人才被挖走。
而且，隨著軟體研究所、軟體學院、園區各入駐企業的軟體工作者越來越成熟，能力越來越高，被人挖牆腳將會成為一種常態。
引進人才固然重要，留住人才更加重要。
從蘇三強那裡出來，天色已經有些晚了。
葉之然一路考慮著問題。回到家，依然是一貫討巧的王佳燕開門。
“老闆回來啦”她欲言又止，眼珠子骨溜溜轉了一圈，桃腮粉面有些與平常日子不同。
“嗯？王佳燕，什麼事情？”葉之然見她堵住門口猶猶豫豫的不讓開。忍不住眉頭一皺，斥道。
王佳燕結結巴巴地說道：“啊？老闆，我哥哥來了。”
不知怎麼的，羊肉店當老闆娘時的王佳燕在葉之然面前很放得開，想拍馬屁的時候就輕輕巧巧地拍幾下，尺寸拿捏得也很到位；想賣萌的時候，就宛宛轉轉地做一些小女兒姿態。但自從進了葉之然家門做保姆之後，她卻對葉之然產生了一些畏懼心理。
也不是簡單的那種畏懼，就是患得患失特別嚴重，想拍馬屁又怕拍在馬腳上的那種。擔心不討葉之然的喜。
然而。越是這樣小心謹慎，葉之然越覺得她不著調，給她好臉色的時間越來越少。
“那你也不用堵住門口啊？念悅呢？”
王佳燕身體往旁邊一讓，低眉順眼地伸手去接葉之然手裡的包。回答道：“念悅姐在樓上休息。”
葉之然家裡人來人往。念悅不大喜歡和人交際。沒特殊情況就窩在書房或臥室。
葉之然走進門，換上鞋子，抬眼一看。瞬風快遞公司老闆王猛畢恭畢敬地站在沙發旁，便微笑著點了點頭，道：“王總，有些日子沒見面了。”
他也是事後知道，王猛在福成縣和暗訪的省委書~記黃民海巧遇，著實講了葉之然幾句好話。這些情況都被福成縣委書~記程前坦調查得一清二楚，並向葉之然作了彙報。
站在葉之然身後的王佳燕見葉之然態度和藹，這才鬆一口氣，悄悄拍了拍高聳的胸口。
她的舉止葉之然是看不到的，不過被王猛看了個正著，他有些詫異地看了妹子一眼，葉之然便也側過臉看王佳燕。
王佳燕頓時像一隻受驚了的小犬，把手從胸口移下來，俏臉羞紅，結結巴巴地說道：“老闆，您去坐，我給您泡茶。”碎步碎步往裡面疾走。
葉之然無奈地搖搖頭。
這邊，王猛也感覺到妹子的舉止有些不正常。此前，他一直沒明白王佳燕為什麼情願去做保姆也不願意到他的公司做