，我要是說了不算，瑜雯豈會這樣信任我？”
黃民海翻了個白眼，忍住揍他一頓的衝動，道：“成強書~記和道軍書~記召見你，還說了些什麼？”
“兩位首長都要求我抓好軟體產業的建設，建立長效機制，並詢問軟體產業園長遠發展計劃，還談到了軟體研究所、軟體學院、產業園三者的隸屬關係。我向兩位首長建議，從長遠發展角度考慮，這三者之間的關係應該是一種鬆散的合作關係。隸屬關係上，產業園隸屬紹安市肯定沒問題，研究所和軟體學院規模及科研能力提升之後，行政級別應該會提高上去，將來可以直接歸長江省領導或者劃歸部委。”
“唔？他們兩人怎麼說？”
“兩位首長的意見，將來可以成立一個軟體產業領導小組，這三者都由產業領導小組領導，這樣就可以解決不同歸屬之後相互間的互相依存的配合關係。”
黃民海點了點頭，道：“這是在考慮你離開紹安之後的長遠規劃了。嗯？兩位書~記有沒有提到你將來的安排？”
葉之然忙說道：“沒有，我是長江省的幹部，受長江省委的領導，兩位首長隻字未提。”
“唔。”黃民海臉色好看了些，問：“幹部隊伍建設問題，紹安市委有什麼計劃？”
“我們已經制訂了幹部隊伍建設二年綱要，決心在兩年內對所有處級以上幹部進行專項學習、狠抓思想教育、狠抓執政能力培養，所有教育活動和考評工作都將聯絡實際工作進行，市委組織部將牽頭組織民主評議，發現不合格的幹部堅決調整崗位，使得紹安市黨政領導幹部隊伍的領導能力和為民服務的意識得到有效提高。”
民海書~記上任之後的第一把火就燒向幹部隊伍建設，決心透過狠抓幹部這條有效途徑來抓全省的幹部工作和經濟工作。所有的工作都是透過幹部去落實、執行的，抓好了幹部隊伍建設，長江省各方面的工作就有了切實保障和強大的執行力。葉之然深深領會民海書~記的執政策略，自然予以積極配合。
“你把紹安市幹部隊伍建設的詳細方案整理一份資料給我。”
“是，我回去後立即整理。”
說了這話，見黃民海不再發聲，請示道：“黃書~記，那我現在回去了？”
“去吧。”黃民海臉色一板，又說道：“檢討書不要忘記！”
從省委出來，心情大好的葉之然不忙著回紹安，讓劉大成開車去黃瑜雯買的那套房子。他有這裡的鑰匙，開進去一看，房子因為有段時間沒人住了，積了厚厚的一層灰，他“吭哧吭哧”地挽起衣袖開始大掃除，拖地、擦桌子、擦窗，全部整理一遍，還把被褥拿出來透透氣，忙了近二個小時才感覺心裡踏實。
回到紹安，葉之然開啟電腦開始搜尋瑜雯發現的那條新聞。從頭到尾讀了一遍，發帖者站在批評立場上，對葉之然的行為不惜拔高到外事紀律高度進行一頓猛批，然後將他的行為動機定性為出風頭。
主貼後面有一大堆跟帖，看發帖時間和主貼時間相差不過幾分鐘，而且，排在前面的回帖幾乎是清一色的批評聲，說這種不懂得控制自己情緒，一遇到事情就衝到最前面的幹部非常危險，不能讓這類幹部走到關鍵性領導崗位，特別是不能走上省部級領導，否則，有這樣衝動的幹部主導工作，對大局來講絕無好處。
顯然是安排好的。
葉之然看完帖子，立即明白髮帖者的目的不是為了譁眾，也不是為了引導網民圍攻來擴大事態，因為後面的回帖有很多是站在支援葉之然立場上的。發帖者的目的應該只是想引起高層領導的注意，讓他們認識到葉之然不成熟、容易衝動的一面。而一旦高層領導有了這樣的認識，葉之然就不可能走上高位了。至於網民讚賞這種有擔當有熱血的幹部不在發帖者的眼中。
侯德來還真是懂得抓住每次機會啊！
不過，對這種招數，不回應，不作答是最好的辦法，葉之然只能一笑置之。
這段時間，真正關心他的領導，一個個都告誡他低調，把精力撲在紹安的工作上，他自然接受這些善意批評和建議。
下班前，唐國強打電話給他，說他的事情已經定了，中組部已經同意蘇省省長的提名，調唐國強去蘇省擔任省政府秘書長。長江省委也已經透過了決議，任命張順強擔任嘉南市委書~記。
這樣一來，國強書~記的問題來了，唐紅常住紹安，他和於嘉去蘇省，唐老爺子老兩口不願意去蘇省，造成一家三地生活的態勢。
葉之然笑道：“老師，何不動員