換屆時任職條件，這一點，請你在檔案補充進去並通知每個幹部。”
“唔，葉書~記，這是個妙招。這樣一來，全市所有縣處級幹部，包括想要進步的正科級幹部都會報名參加公開競聘，不僅讓我們全面瞭解這些幹部素質，而且，可以有效打破本土幹部對某些崗位的壟斷，一舉兩得。”電話那頭郭偉全有些興奮。
洪白樹是分管黨群的市委副書~記，市委組織部提出調整市園林局局長和組織部常務副部長的議案和人選繞不開他。
這天下午，郭偉全根據葉之然的指示，先去向洪白樹彙報臨時調整方案。
洪白樹一看調整方案臉sè就是一變，問：“郭部長，為什麼要調整市委組織部常務副部長？”
“葉書~記指示，龍部長擔任市委組織部副部長多年，沒有功勞也有苦勞，這次換屆應該讓他挑更重的擔子。紹安是旅遊、居住型城市，對綠化、城市景觀的要求非常高，所以，市園林局的工作非常重要。”
洪白樹在心底連罵了幾句“姓曹的！”，道：“我不同意這個方案，請組織部再議。”
這是市委副書~記的權力。
郭偉全點頭說道：“那好，組織部再議議，看看還有什麼合適的崗位可供選擇。”將龍福明調整出市委組織部是有充分理由的，因為他在市委組織部任期時間過長，對組織部的發展不利。
回到辦公室，郭偉全打電話給葉之然，把情況彙報了一下。
葉之然說道：“既然洪書~記表示不滿，再增加一個崗位給他選擇，紹安市文聯主席年齡不是也到點了嗎？”RS！。
第958節葉青蓮的去向
到了下班時間，葉之然仍在辦公室研究組織部長郭偉全送來的全市幹部調整方案，思考著更加合理的幹部配置。
在華夏國，法制建設不完善，人治作用被放大。再好的政策如果執行的幹部不力，那麼效果就大為不同。怎麼選拔優秀幹部，怎麼調配幹部是黨委一把手的最重要課題之一，用好了幹部，各項政策推行下去就會事半功倍。
張念悅電