洪白樹自認為是紹安老組織部長，又是市委副書~記，在區縣班子調整問題是有很大的發言權。見這個“定盤子”的會議上除了市委書~記兼紀委書~記劉德、市委秘書長沈榮，還有市長王靜語，心裡多少有些彆扭。
在紹安市以往的政治生活中。涉及幹部選拔問題一般都是市委書~記、分管副書~記、組織部長三人討論，這也是黨管幹部的一種體現，市長一般不參加這種會議，最多就是在大局已定的情況下通通氣。遇到強勢的市委書~記，甚至根本就不通氣，直接上常委會討論。但這樣重要的“定盤子”會議，葉書~記卻正兒八經地將市長請來參加，讓洪白樹心中更加確定葉、王關係非常一般。
“定盤子”是指在換屆選舉前先把候選人確定下來，等候選人確定下來，這就成為組織意圖。然後在黨代會上選舉黨委系統的領導幹部，在人代會選舉zhèngfǔ系統的領導幹部。在華夏國目前的政治體制下，組織意圖一般都能夠得到實現，意外跳票的現象少之又少，佔的百分比極低。所以“定盤子”又被幹部們稱之為“發帽子”。
考慮到洪白樹苦心經營市委組織部十數年，組織部已成為他的家天下，葉之然尚未上任前就已經想好了對策，這次區縣和主要局行的幹部調整透過這條路徑進行，第一，是異地幹部交流，將紹安本土幹部中的幾個干將送去嘉南市，這是釜底抽薪之舉，讓洪白樹手裡沒有乾柴來燒火；第二，是透過幹部公開招聘制度，將那些被本土幹部打壓的有些幹部選拔上來；第三才是常規的組織部醞釀，常委會討論步驟，選拔幹部。這次省委對市委班子重新調整之後，由郭偉全取代洪白樹自然出於楓寒軒的運作，這樣一來，葉之然對幹部調整控制更加得心應手，可以將洪白樹的影響力降到最低。
在市委小會議室內，紹安市委分量最重的幾個領導圍坐在一張會議桌前，葉之然說道：“各位，今天我們議一議區縣班子配備問題。先談這次紹安市和嘉南市幹部交流人選。此前，我已經和洪書~記、偉全部長談過幹部交流原則，主要有兩條，一是交流出去的這些幹部在一定程度上反應了紹安幹部的整體素質，所以，要從優推薦；二是為了考慮幹部的長期成長，原則上先安排紹安本地出生的幹部，這樣，他們以後走上廳級領導崗位的時候，就滿足幹部異地使用的原則。組織部根據這兩條原則，挑選了五位處級幹部，分別是軟體產業園管委會副主任懷辛巖、農業局副局長王成路、籍寧區副區長金小西、上寶縣副縣長王林軍、國土資源局副局長蔡東方，大家發表一下意見。”
葉之然唸到這五個人名字的時候，念一個，洪白樹臉上的肌肉就抽一抽。心裡道，葉之然這一招太狠了！這五個人中，懷辛巖是周山的前秘書，金小西是張雲峰的前秘書，其餘三位也都是紹安本土幹部的中堅力量，這次都有資格走到正處級關鍵崗位的，這樣一來，不僅使得紹安本土幹部勢力青黃不接，而且會寒了其他幹部的心。特別是懷辛巖，在本土幹部心目中的地位特殊，是這些幹部的居中聯絡人，以前有什麼事情，周山或者洪白樹等人發號施令都是透過懷辛巖傳達下去的，在利益分配時，也由懷辛巖上傳下達，起到平衡作用，這一調走，無疑會使紹安本土幹部的凝聚力大幅降低。
要不是昨晚開會統一了行動步驟，洪白樹這時候早就發牢sāo了。
領導開會，發言秩序嚴格按照級別高低排定先後順序，市委副書~記、市長王靜語第一個發言，道：“紹安市和嘉南市這次進行兩市間的幹部交流，符合中組部和省委組織部關於幹部使用相關指導意見和總體jīng神，而且是一個很好的嘗試。透過幹部交流，可以將兩市不同的經濟發展思路，好的領導作風和方式傳遞給對方。這次市委組織部選定的五位同志總體素質都不錯，我表示贊成，也希望嘉南市可以將優秀的幹部交換過來，促進紹安市幹部作風改變，取得共同進步。”
按照順序，應該是洪白樹發言了，劉德等人雖然眼睛都盯住自己的茶杯看，耳朵卻豎得高高的，能到紹安市任市委副書~記兼紀委書~記的人，政治水平都已經到了一個相當高的程度，對紹安市其他情況雖然還沒有熟悉，但是，洪白樹是紹安本土幹部的代表人物卻是瞭如指掌。
洪白樹很有策略地說道：“對這次幹部異地交流的做法，我保留自己的意見。”
劉德意味深長地一笑，說道：“葉書~記、王市長，各位常委，我剛到紹安工作，對這幾位同志都不熟悉，就不表態了。不過，對幹部交流這個方式是持贊成態度的，葉書~記不僅在經濟發展方面