席，顯然符合國務院和長江省委省zhèngfǔ關於加強紹安軟體產業園建設的指示jīng神。其餘三位新常委，葉之然卻不是很熟悉。
交代完官面上的話，楓部長又語重心長地說道：“葉書~記，省委連續幾天開會研究紹安班子問題，目前這個班子是省委政治智慧的結晶。作為班長，你一定要帶好這個班子，下好紹安市的社會發展、經濟發展這盤棋。”
葉之然在省委組織部幹部一處任職兩年，組織部內自然有“內線”，瞭解省委為了紹安的班子配備問題大費周折的開了三次會議的過程，由衷地說道：“謝謝老領導為了紹安的問題殫jīng竭慮。紹安市委新班子是一個有凝聚力有戰鬥力的組織，我有信心帶領新班子做好深化改革、發展經濟的課題，不辜負省委的期望，不辜負老領導的舔犢之情。”
這句話讓楓寒軒大為妥帖慰藉，愛才心切的省委組織部長適時提醒道：“透過這次調整，紹安本土幹部勢力圈在紹安的影響力有所削弱，但是。你千萬不要以為就此萬事大吉。紹安本土幹部圈子的影響力早已超出了紹安範圍，在省內盡人皆知。這次省委對紹安本土幹部圈子的打壓，本土幹部的反彈之力估計不會小，你要有充分的心理準備。”
葉之然鄭重地說道：“我已經有長期作戰的準備，紹安本土幹部抱團情況自清朝就已經形成，紹安師爺曾經深刻地影響了華夏國近代歷史的發展。在過去十多年裡，紹安本土幹部圈子又重新形成，我對紹安本土幹部的想法是，對紹安本土幹部中有能力有cāo守的幹部繼續重用，但對本土幹部圈子堅決打擊。打散他們的利益鏈。”
葉之然用“利益圈子”和“某一個幹部”兩個概念對“紹安本土幹部”進行定xìng，提出在繼續使用這些幹部的同時堅決打散這個利益圈子的思路讓楓寒軒眼睛一亮。
葉之然確實成熟了啊！他對“紹安本土幹部”的認識和理解已經完全站到了全域性的高度，居高臨下看待紹安本土幹部問題和省委多年來形成的思路完全不同。省委因為擔心紹安本土勢力膨脹而將這些幹部壓制在紹安市範圍內，好處是別的地區可以不受這種勢力圈子的影響和干擾，壞處是對紹安市的發展不利。而葉之然的思路是將這些幹部全部打散。調到全省各地市，甚至調出長江省，用大池子的水來稀釋紹安市濃度過高的本土幹部，確實是一條很好的思路。
“唔，你上次和我談的幹部交流方案就是這個思路的體現，目前進展如何？”
“老領導，我已經和嘉南市委領導談好了具體cāo作步驟，將很快付諸實施，首批交流乾部人數