曹睿到市委上班之後，劉道軍是第一次來見蘇波，蘇書記非常客氣，我劉道軍熱情握手：
“老劉，不是特別重要的事情直接打個電話，沒必要專門跑一趟！”
等曹睿倒了茶過去，蘇波叫住曹睿道：“以後劉市長過來不用匯報，直接進來！”
曹睿忙點頭，心中卻想老闆的套路也深啊，這話等於是沒講，因為劉道軍以後過來肯定也要從曹睿這裡走，斷然不可能直接敲門。
兩位大佬談話，曹睿把門關上不敢多待，能夠讓市長親自出面，肯定是要和蘇書記協調人事。
書記管人事，但是政府的位置太重要，劉道軍能不能用到順手的人非常關鍵重要，所以很多政府的崗位上面，劉道軍的意見很關鍵重要。
可能是因為站的立場不同，又或者是書記和市長和當事者的關係遠近不一樣，在有些用人上面肯定是沒辦法完全統一思想，在這種情況下，書記和市長當面溝通，該妥協讓步的要妥協，最後達成共識了才能上常委會。
很多人覺得市委常委會經常會有激烈的交鋒，其實大部分時候這種場面不怎麼出現，不是沒有矛盾，而是關鍵重要的矛盾，都是私底下協調。
這就是段子手說的決定大事開小會，而一般隆重舉行的會議，更多的是走流程而已，一般人事問題私底下溝通協調，常委會表決也是走流程。
當然，不排除常委會上有的人選會出現爭議，這種情況很多時候是其他常委提出不同意見，這就是常委權力的體現。
為什麼講常委權力大，很多領導幹部寧願得罪主管領導也不願得罪常委，原因就在這方面，常委領導可能不能成你的事兒，但是要壞你的事兒很容易。
比如某一次人事任命，在常委會上有某個常委站出來堅決反對，書記、組織部長相關領導也會照顧常委的情緒，大機率這個用人會暫時擱置，在競爭如此激烈的官場，一個崗位很多人爭奪，被擱置就意味著失去機會。
劉道軍和蘇波談了一個多小時，走的時候很高興，蘇波熱情把他送到了門口，還準備下樓呢，劉道軍道：
“書記，留步！您日理萬機，千萬別送！”
蘇波這才留步，一直目送劉道軍下來才轉身。
“曹睿，區縣調研的日程安排好沒有？”
曹睿道：“孫秘書長親自協調的日程，您看一下，如果覺得沒有問題……”
“日程的事情你要稽核調整，該把關的把關！”蘇波道。
曹睿愣了一下，有一點恍惚，蘇波卻轉身回辦公室了，曹睿坐回辦公桌仔細琢磨蘇波這話，孫平安安排的方案，曹睿來把關？
“把關”這個詞很有講究，曹睿雖然是蘇波的秘書，但是行政級別只是正科級，孫平安是副廳級領導，曹睿怎麼可能給孫平安把關？
以蘇波的嚴謹他肯定不會亂用詞，那這個“把關”其實就是蘇波把關，只是這個權力他交給了曹睿。
這個彎一個轉過來，曹睿明白了，很多要“把關”的地方，蘇波直接把關太生硬，有些事兒就需要曹睿去操作，從這個意義上來仔細分析，蘇波對孫平安秘書長的工作可能並不算滿意，或者說並不放心？
一念及此，曹睿立刻就修改孫平安的方案，第一個修改就是順序修改，孫平安沒有把雍平放在第一位，曹睿把雍平調整到最前面。
另外就是時間修改，雍平計劃只有一天時間，曹睿改為兩天，其中有一天安排孫平安去七里河調研，這一改方案就完全改了。
改了之後，曹睿把方案拿給蘇波，蘇波翻了一下，“嗯”一聲，簡單的一個聲音，微表情顯示對曹睿的大刀闊斧滿意，這讓曹睿一下有底了。
曹睿把方案直接發給綜合科和後勤科，安排執行，副秘書長陳啟星給曹睿打了一個電話：
“曹睿，書記調研的方案變動比較大！”
曹睿道：“陳秘書長，我剛剛跟書記確認過，書記這時候還沒下班？您過來再把細節摳一下？”
陳啟星道：“好，好，好，書記確認最關鍵！”
然後曹睿再去協調人員，發現這一次陪同蘇波調研視察的市委辦領導是陳啟星，而不是孫平安，顯然這也是不同尋常的變化。
政治的很多事情，不是一眼就能看明白的，需要觀察細節，然後再去琢磨思考，反覆斟酌有些事情才能品出滋味來。
孫平安自己倒處講，說他只希望把這一任蘇書記服務好，現在看來孫平安這個願意要最終落地不一定能遂所