在的隔音方面下了很大的功夫。既即使屋裡的聲音再大，外面也不會聽清裡面在說什麼，這就防止了在討論的時候，會影響到其他房間的人，也可以防止有人偷聽。在這裡，可評古論今，當然，是在講評人的引導下有序的進行的。
門面的裝修，也下了很大的功夫。由於處在街角，我將店門設定在了客流量大的那一面。我將店門設計成了一個翻開的書的模樣。門上的牌匾上，只有一個大大的“評”字。這樣一來，一眼就可以看明白，牌匾與門相應，形成了“評書”兩個字。在門的右側，則掛了一個小牌子，上書“評書樓”三個字。
我想，將店名用這樣的一個小牌子掛在門的一側的，在這個時代，可是僅此一家了。
客流量少的那一面，我則在二樓的窗子間隔處置上了三個大字“品文堂”，並且將二樓窗外的這面牆裝修得華貴且有品味，讓人一看，便知這是貴族活動的場所。
其次要準備的，是人才。
人才，千金難求，所以對於人才的招聘，我格外下功夫。
招賢納士。所謂重金之下，有店員，有監工，也有賢士。
店員做一些力工以及服務生的活計，監工是中層的管理人員，賢士，則是評書的編纂人。
店員和監工到是好招，只要將錢給足，招聘廣告打好，便會有不少人來應徵。
最難招的賢士。所謂賢士，也就是那些讀書人。所以對於那些不好招的書生，我用了單獨的招聘廣告。委婉的話語，將這些書生高高捧起，再說出我們招聘的目的上升到“書，為天下而評”的高度，來應徵的人竟是不少。
人招夠了，就該篩選了。
首先，我進行的是監工的選拔。
對於監工選擇，是我最重視的，所以對於這些人的考察，也是最花心思，最嚴格的。
在面試那天，我給應聘監工的人每人一份問卷，出了五道前世的面試題，從多方面考察他們的能力。
第一題，為什麼下水井是圓的？——細節性。
第二題，農夫養十頭牛，只有十九隻角，為什麼？——全面性。
第三題，假設你站在銅鏡前，抬起左手，抬起右手，看看鏡中的自己。當你抬起左手時，鏡中的自己抬起的似乎是右手。可是當你仰頭時，鏡中的自己也在仰頭，而不是低頭。為什麼鏡中的影像似乎顛倒了左右，卻沒有顛倒上下？——是否容易受到其他因素的影響。