示。並經劉士卿批准後，毛思嫻把她以前在部隊文工團已經地方演藝公司時候，覺得不錯的一些同事、朋友招攬到了銀河演藝之中。
銀河演藝的名聲實在是太大了，聲名鵲起，在國內演藝圈中，絕對是一個冉冉升起的新星。對許多人的吸引力是相當大的，以至於毛思嫻給以前的同事打電話的時候，一說要挖人，對方甚至連工錢都不問，就說會盡快趕到銀河演藝報道。
在毛思嫻回到公司總部的第二天，就開始有人到銀河演藝報道，這是毛思嫻在那個地方演藝公司的時候，認識的一位經紀人，在國內有著一定的名氣，曾經做過幾個二線明星的經紀人。毛思嫻讓她負責和銀河演藝現有的員工進行面對面的談判，協商勞動合同的具體條款。
這位叫做蔡芳豔的經紀人根據自己的經驗，整理出了兩份格式合同，一份格式合同是死工資形勢，也就是每個月固定發多少錢，每年以百分之幾的幅度漲工資。另外一份格式合同，對薪酬的規定是底薪加抽成的方式，底薪為每月三千到一萬不等，在其進行商業演出或者拍攝廣告所獲得的報酬中。公司要抽取最低 慣，最高； 的抽成。具體抽成比例，每年調整一次，根據其名氣大在公司工作年薪等等多種因素，進行必要的考核，能夠給公司更多利潤的，抽成比例小一點，給公司帶來利潤的，也就只能那一份底薪了。
經過蔡芳豔的努力。銀河演藝和每一份員工都簽署了全新的勞動合同，大部分人都選擇了底薪加抽成的方式，也有幾個選擇了死工資、每年加薪的方式。曾經跟著劉士卿、毛思嫻去倫敦的王馥佳、夏康甜、楊謹機、秋含霜都改簽了勞動合同。夏康甜是一萬底薪，外加獲得商業演出鰓的抽成。楊謹械和秋含霜都是五千底薪，外加商業演出獼的抽成，王馥佳因為還要上學，還要到音樂學院進行深造，不可能每天都到公司報道，底薪只有三千 不過她獲得的抽成比例僅次於夏康甜，達到了的兄
銀河演藝索取的抽成比例不可謂不狠，不過這素來就是演藝圈的管理，藝人在公司的眼中，不過就是一個能夠賺錢的工具，自然要想法設法從他們的身上獲的高額利潤了。劉士卿還算是仁犬圳二在夏康甜她們成名後。辛動要求和她們重新修訂勞動咋門。而且願意就抽成比例每年進行一次協商。換在其他演藝公司，這是根本不可能的事情，至少對於絕大多數演員來講，是這樣。
很多人都知道，香港的演藝圈是比較成熟的，香港的電影曾經繁榮一時。而就在香港電視廣播有限公司刊，二三線藝人收入非常少，一些二線藝人的底薪約６如港元，有些三線藝人的底薪只有元，一旦沒戲拍，他們就會迅速面臨生活的窘境。對此”昭的一位高階官員，稱“演員薪酬是你情我願的”因為沒有辦法維持生計，陽曆史上曾經發生過數次員工罷工，要求加薪事件。
另件，很多演藝公司會在簽訂勞動合同的時候，利用年輕人急於成名，生活經驗不豐富的特點，誘使一些年輕人，甚至是未成年人簽訂一些非常不利於對方的合同。等到對方成名之後，根據合同的條款，即便是對方已經成為全亞洲知名的藝人，每個月也就只能拿幾百甚至幾千港元。這種事，無論是在香港，還是大陸，還是國外，都是屢見不鮮的事情。
像銀河演藝這樣，底薪三千起，無論是在大華夏區，還是全世界，都是非常優涯的條件了。這也是劉士卿的意思，以質取勝，拓寬收入來源，絕對不在壓縮員工薪酬上做文章。當然，前提是員工不能無止盡的要求加薪，加薪不是不可以，但是一定要符合實際情況。如果無理要求加薪，公司也絕對不會姑息的。
隨著銀河演藝的人員逐步充實起來，銀河演藝的工作也逐步拓展起來。一個非常重要的工作，就是受總公司的委託，奔赴燕京市，和柳揮取得聯絡，協商為銀河實業拍攝第一支廣告的事情。第二件事情，就是召開記者招待會，介紹銀河演藝在倫敦開幕式上以及歐洲巡迴演出的一些情況。
帶隊前往燕京的，是總公司的常務副總經理郭瀟芝，她還有一個職責，就是在燕京召開記者招待會。正式宣佈和柳祥達成的代理協議，另外進一步落實和國家女排、田徑隊以及兵乓球隊的贊助事宜。
這兩場記者招待會，無論是那一場，都是轟動全國的大新聞。柳祥闊別八年之後，再次站在了奧運會最高領獎臺上，這本身就是一件傳奇一般的故事，多少新聞記者希望能夠挖掘一下傳奇背後的真相，另外找柳祥拍攝廣告的公司也是如同過江之卿一般，數也數不過去。銀河實業何德何能，竟然成了柳祥的經紀代理公司？這顯然也是一個值得深