的看著在場的眾人，顯然他還不明白原來那麼保守、頑固、傳統的員工們怎麼突然就變成了這樣。
我知道他此刻內心的想法，無外乎是他許多年都沒有做到的事情，我只不過說了幾句話就解決了，這完全打破了他心裡對勞斯萊斯公司員工的印象。
雖然以前有一股不可逆的阻力存在，但是他肯定沒有想到用利益驅動這一最直接的方法，所以這時反應才會這麼強烈。
過了一會兒，見史密斯依舊神情迷茫，沒有清醒的徵兆，於是我悄悄地拉了拉他的衣服，總算把他驚醒了過來。
我指著下面的情景，笑著道：“史密斯，你看，現在這種工作氣氛，應該能夠讓你發揮自己的工作能力了吧？那些因循守舊的人，我已經幫你清理了，並且還成功地調動了大家的工作積極性，也算是為你接下來的工作開了個好頭，你有信心可以統帥好公司了嗎？”
其實，今天所經歷的這一切，也不一定就是壞事，如果沒有前面的刺激的話，我整頓公司說不定還沒有這麼順利呢！
而且，那些依然對我不滿的人，我大致已經都記下來了，以後看他們的表現說話。如果表現還是不好的話，我自然可以請他們離開。現在最強硬的保守派都已經自動離開了，留下來的大部分也都被我洗了腦，在利益、榮譽和競爭的心理下，他們肯定恨不得立即就開發新品牌創業呢。在這樣的條件下，如果史密斯還做不好的話，那我可就要主動趕人了。
“老闆，我服了你了。放心吧，我