很多獎勵的條款，額度也不小，過去只罰不獎的情況已經成為歷史，這如同中國足球的恒大俱樂部，老闆許家印定下的制度相似，贏了，單場獎勵500萬元，輸了處罰500萬元，還有一個最佳拼搏獎，這樣的機制下，所有球員在場踢得非常拼命，你說成績能不好嗎？
所有幹部員工都上效下仿，沒有人隨便違反紀律，公司上下秩序井然，以前上班摁完指紋以後，再去吃飯的人沒有了，上著班上網、聊天、打遊戲的人沒有了，因為你再年能牛到哪裡去，職位比牛橫高的有幾，關係比人家硬的有嗎？
這些都是顯而易見的，所有隻要上班期間翫忽職守的人就是死路一條。
這項公司改造初步取得成功，韓忠可以稍微喘上一口氣了。
要說還是人家韓忠，他認為公司就算把這一塊搞上去了，在縣裡，甚至是市裡是很牛X的，但是再上一級呢，比如在省裡，那根本沒有一點地位，也就是一個幾十億的公司，在他們眼裡份量是很輕的，牛總現在也只是個市人大代表，現在有一個詞提的比較響的是“千億公司”，就是資產過千億那樣的企業，那傢伙才是真正的“大鱷”。
所以要想擴大影響力，只有規模提上去，公司搞得大上很多倍才行，所以韓忠想到了公司擴建。
當然擴建是好事，可卻需要大量的資金，韓忠還想所有的配套設施一起上，因為電解鋁需要的是高能耗，電廠應該同時建，電解鋁的上一級原料是氧化鋁，如果生產氧化鋁的話，那可是投資巨大的，韓忠瞭解了一下，要建成一條氧化鋁生產線所需要的資金，是建成一條電解鋁生產線的十幾倍，所以將公司所有的可用資金都用上，也是冰山一角。
現在就是錢的問題，在國際大環境非常不好的情況下，政府已經實行了緊縮銀根的政策，所以靠貨款的話，也是非常困難，就是能貸的話，能貨到多少？靠什麼貸，抵押也不夠啊，所以這條路非常的渺茫。
由於一時這個計劃太大，很多條件都不具備，當然錢是最重要的，韓忠並沒