有答應過來。如今自己再不請自來的話，難免見面會十分的尷尬。
再者之前他是jing察，許貫武是百姓，兩者至少是平等相交的朋友。但如果陳欣建投到許氏旗下，就是許氏的員工，而許貫武就是他的老闆。這讓陳欣建多少也有些不習慣。
另外許氏人才濟濟，導演，演員，編劇，監製樣樣不缺，陳欣建來了之後也無非做個編劇而已，還不知道何時才能熬出頭。但在繽紛影業，他卻是可以監製編劇演員等一肩挑，讓他的才能能夠得到更大的發揮。所謂寧為雞首，不為牛後，就是這個道理了。
許貫武聽說陳欣建jing司辭職不幹，轉投到繽紛影業的時候，開始的時候還覺得有些惋惜。但後來一想其實以許氏現在的規模，基本上並不缺乏像陳欣建這樣的人才。而且未來新郎chao電影時代馬上就要到了。到時候有的是才華橫溢的人才，比如有徐老怪之稱的許可，女xing導演之中的導演許安華，恐怖片大導演餘允抗等等。
與這些電影人才相比，陳欣建jing司就略微遜se了。在許氏剛剛成立的時候，因為人才缺乏，所以陳欣建jing司是位難得的人才。但現在看起來的話，他的重要xing已經不那麼大了。
“算了，所謂金釧子掉在井裡，該是你的就是你的。既然人家不願意過來，也就無所謂再苛求了。”許貫武搖搖頭嘆息道，“我本將心向明月，奈何明月照溝渠。”
不過他卻沒有太多jing力去感嘆這件事，因為馬上還有一件比較棘手的事等他處理。下個月，許家的小公主許朱迪，就要從英國留學畢業回來了。到時候如何安排她還是一個難題。這幾天，兄弟四人都在討論這個問題，想要給許朱迪做最好的安排。
第四百零五章 老妹歸來
許朱迪是許家唯一的小女兒，又比這幾位哥哥小了好多，所以從小就是受寵愛的物件，當然也是個蠻調皮搗蛋的妹妹。
如何安排她當真算得上一件難事，以許貫文的意思，如果她願意做演員，就從tvb或者許氏跑龍套開始，或者先進星輝藝校學習一年。如果她想做行政人員，那就進許氏從基層幹起。如果她想做生意呢，兄弟每人出十萬港幣，在中環幫她開一家店面。
不過這種安排在許貫武看來實在是太苛刻了，要一位英國留學畢業的碩士生進劇組跑龍套，或者進公司從基層幹起，委實太委屈人才了。而且就算他們敢安排她進公司做普通職員，又有哪個人敢做她的上司？！而如果想要創業的話，也不光是開店一條路。搞搞工廠，搞搞企業，搞搞外貿，許朱迪是英國伯明翰大學管理學碩士畢業，想必對管理方面很有特長。
所以以許貫武的想法，先在公司給她安排一個高位閒職，讓她在公司先學習實踐一下，然後再慢慢交給她一些任務，等她真正表現出了實力之後，在安排她擔任比較重要的職務。這樣讓她面子上也過得去，也可以達到比較穩妥的效果。
對於許貫武這個建議，許貫英是表示贊成，但許貫傑還是比較欣賞大哥的做法。他的意見是，未來許氏會繼續做大做強，沒準會成為香港首屈一指的富豪家族，那麼關於家族成員進公司的問題，就必須先要有一個章程。
因為日後許家的後代越來越多。他們日後長大也是要進公司的。如果現在不做好規劃。將來想起一出來是一出。就不免會讓其他人心中不平，產生怨憤。所謂不患寡而患不均，兄弟鬩牆，就是家族破敗的開始。
而且後代子孫的賢愚不齊，或許也會有害群之馬的存在，所以開始時候還是要從低層做起，這樣才能讓他們得到最佳的鍛鍊，也能夠真正看清他們的能力與做事的方法。方便到最後為選接班人做考慮。
許貫武倒還沒有想過後代進公司接班的問題，現在他聽到許貫傑這麼一說，也不禁覺得有了一些道理。未來他的子女鐵定也是要來接班的，而大哥，三弟，四弟的子女未來同樣也是要進公司的。為了避免自家兄弟爭權奪利的事情出現，就必須先做好一個章程才可以。
經過四兄弟仔細的商議之後，大家全都贊同了大哥的意見，不過還是照許貫武所說的，工資給她安排的高一點。另外兄弟四人每人出2。5％的股份給許朱迪。讓她可以參與到公司的分紅中來。
四兄弟每人2。5％的股份合起來就是一成，而以現在許氏的市值來看。這一成的股份就是近億港幣，在現在算得上是一筆鉅款了。這也算是兄弟四人給小妹的一點禮物。
一個月之後，許朱迪終於乘坐飛機回到香港來，而同她一起回來的