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許氏集團的合同和餘允抗之前簽過的合同就大大不同。餘允抗同世紀電影公司簽訂的部頭約，約定餘允抗要為公司拍攝幾部電影，片酬一般都是多少錢，並約定分成比例等等。這也是很多獨立製片公司普遍提供的合同樣式。
前世香港的電影公司普遍也都是籤的這樣的合同，因為這種合同方便靈活。電影公司既不用出大筆簽約費與明星籤長約，明星同樣可以有多種選擇，只要檔期分配的好，就可以周旋多家電影公司拍片。所以這種簽約方式是備受好評。
當然這種簽約方式也不是沒有缺點，缺點一是大牌明星的檔期不好排。雖然握有合同但是排不到檔期也白費。就算勉強排了檔期，隨隨便便趕拍一陣，電影的質量也實在難以保證。八零年代末九零年代初，香港電影黃金時代，很多明星演員都是一年出品數部電影，明知道已經忙不過來，但還是合同照簽訂金照拿。最後拍的片子爛片太多。好片太少，也因此相繼丟掉了南洋，臺灣等海外市場。
缺點二就是人才流動過於迅速，只籤部頭約不籤長約，演員一紅就要走了。電影公司自然不願意再捧新人。全都邀請已經成名的影星拍戲，自然老人全部佔據主要資源。新人卻無法得到資源力捧，長此以往自然會形成斷代。
就拿香港的功夫明星來說，程龍、洪京寶、李連杰、甄子丹等都算是從七零、八零年代就出道的功夫明星，但是在他們之後能打的，當紅的功夫明星卻是極少見。樊紹皇、安智傑吳景算是其中的佼佼者。但是比起一眾前輩來說，無論名氣還是作品都相差太遠了。人才到九零年代基本上就斷代了。
許貫武也知道部頭約的危害，所以寧肯多花一點錢，也要和員工籤長約。餘允抗的合約在許氏已經算是短的了，像張國容，譚詠麟、程龍，洪京寶等人，合約都是十加五的模式。一簽就是十年的長約，十年之後還有五年的續約，基本上就把一位演員的整個黃金演藝生涯給囊括了。
雖然十加五模式的合同因為期限過長，也曾經遭到一些員工的詬病，不過因為許貫武開出的條件優厚，所以還是很多員工搶著籤。比如許貫武將員工與公司簽約的日子定為“結婚日”，意為員工嫁給了公司，或者員工娶了公司一樣，在這一天除了發賀卡之外，還將奉上一份精美的結婚禮物。結婚禮物的價值，按照員工工齡的長短來計算，為公司工作時間越長的，所獲得的獎品越豐厚。目前來說，工作七年的將會是一輛汽車，工作十五年的或許是一棟房子都說不定。
除了禮物之外，工資方面每年根據工齡也會向上提升，除了參考工齡之外還將參考去年的表現，如果表現優異甚至會出現工資翻倍的情況。尤其這一條對演員來說最為重要，如果演員一朝走紅，不僅片酬會上升，而且工資方面同樣提升。所以這樣有情有義的公司，自然人們就爭相簽約了。
邵氏和嘉禾因為怕被許氏撬牆角，所以也基本上是同演員籤長約，尤其是邵氏長約籤的時間比許氏還長，但是待遇方面卻及不上許氏，所以經常會被旗下員工吐糟。
餘允抗同許氏簽完合同，並在財務處預支了一個月的薪水之後，又同許貫武來到了他設在頂樓的辦公室。
許貫武雖然已經辭去許氏集團總經理的職位，但他的這間辦公室還是被保留了下來，日常時候也有人定期打掃，所以即便有一段時間沒有回來，照樣還是纖塵不染乾淨如洗。
餘允抗第一次來到許貫武的辦公室，也不禁被裡面的豪華裝修給嚇了一跳。張著大嘴看了半天，好容易才回過神兒來。見到許貫武正微笑著看著他，餘允抗也不禁臉一紅，“許先生你這個辦公室實在是太漂亮了，讓我忍不住看傻了眼，實在是不好意思。”
“沒什麼不好意思的，你要是不驚訝，我才覺得奇怪呢。”許貫武笑了笑，“你坐吧，我給你講講那部鬼片。”
餘允抗聽話坐了下來。
許貫武隨後倒了兩杯咖啡，一杯遞給了餘允抗，“這部影片的故事是這樣的，在榆樹街上曾經發生過一場慘案”
第六百章 執導《猛鬼街》
沒錯，許貫武想請餘允抗執導的電影，就是那部在恐怖片史上大名鼎鼎的《猛鬼街》。其實現在三大猛鬼片系列《黑色星期五》、《月光光心慌慌》以及《猛鬼街》都在許貫武的手中，本來讓餘允抗執導哪部都可以。
但是許貫武卻將《猛鬼街》轉給餘允抗來指導，主要是因為《黑色星期五》和《月光光心慌慌》