住孫萍的頭髮，狠狠地扇了她好幾耳光。
孫萍不是張豔秋的對手，被撕破了衣服，打腫了臉，又加上張豔秋吵吵嚷嚷之下，引來了一些尚未下班的機關幹部過來看熱鬧，這事兒就傳開了。
而不多時，市委常委、宣傳部長蕭軍也得到訊息趕回部裡處理，見自己的下屬竟然出了這種丟人現眼的作風問題，大怒之下，給市委薛書記彙報了之後，口頭上讓朱成容和孫萍停職了。
這種花邊新聞傳播的速度很快，到了下午下班的時候，這事兒不僅宣傳部上下傳遍，組織部和市委其他機關單位也都傳得沸沸揚揚，無人不知無人不曉。
人言可畏。雖然朱成容不至於因為這點破事就吃“掛麵”、被雙開，但調離宣傳部降職使用是必然的。對於朱成容來說，這也算是無妄之災了。
要不是yīn差陽錯，就算孫萍這種女人**，他也會覺得噁心的。
彭遠征下班回到家，沒有見到自己的母親孟霖。他覺得有些奇怪，一般這個時候，母親已經在家裡開始準備晚飯了。
彭遠征進了廚房，準備去替母親做飯。
他在廚房裡忙活的時候，孟霖正在新安機械廠辦公樓曹大鵬的辦公室裡，接受黨委書記的談話。
新安機械廠是省屬企業，副廳級單位，大型軍工企業轉型而來。廠子有七個分廠，還有諸多三產單位，職工人數逾萬人。但進入90年代之後，因為不再承擔軍工任務，所以機械廠的經濟效益開始下滑。
在國內國有企業改革的大環境下，根據省機械工業局的安排，新安機械廠也開始推進減員增效戰略。當然，本著積極穩妥的方針，減員裁人先從總廠部機關開始。
厂部機關十個大科室和直屬單位，一共500多人，計劃是裁掉100人，然後分流100人。年紀大的孟霖，正在被裁的大名單之內。
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053章孟霖下崗
053章孟霖下崗
曹大鵬是新安機械廠的黨委書記，也是這一次廠減員增效領導小組組長，全面負責裁人分流工作。也就是說，新安機械廠第一波的下崗——機關上的職工，誰下崗誰上崗，全部由他一個人說了算。
不過，這看上去大權在握，實際上卻不是什麼好差事，因為要得罪人。
國有企業施行廠長（經理）負責制，黨委書記主抓黨務、jīng神文明建設和思想政治工作。主管單位省機械工業局領導點名讓曹大鵬主持裁人工作，曹大鵬儘管心不甘情不願，卻也沒有辦法，只得硬著頭皮上馬。
其實裁人的計劃早在二個月前就有了，廠黨委為此專門開了兩次專題會議研究部署。具體裁誰留誰，每個部門留幾個人，早就有了預案。
為了最大限度地避免職工思想波動，造成混亂動盪，廠領導層定的是先拿老職工開刀，到了正式退休年齡的一概退休，不到點的稍稍補償幾個錢強制要求提前離崗。當然，具體的cāo作中，也肯定要兼顧關係戶。
換言之，年齡大的職工和沒有關係沒有靠山的職工，首先在裁撤之列。
孟霖是廠財務處的老職工了，幹了20多年的出納，兢兢業業，業務能力很強。
上午廠裡開了動員會，宣佈了減員增效方案和機構重新設定人員競爭上崗的方案，根據方案，孟霖所在的財務處只能留6個人，不包括處長和副處長。而在財務處裡，年齡最大的就是孟霖，其他多為三十多歲和最近幾年剛進廠的小年輕。
所以，看到廠裡的方案，孟霖心裡就涼了半截，知道自己被下崗的命運很難逆轉了。
其實她距離正式退休還有兩三年，領些補償金下了也就下了，也沒什麼大不了的。但她考慮到兒子剛參加工作，馬上就要面臨著成家立業，事事都需要花錢，如果自己下崗失業沒了收入，家裡的經濟狀況會更不好。
所以，她還是厚著麵皮跑去曹大鵬的辦公室，跟曹大鵬央求可不可以緩二年再離崗。
曹大鵬當然不會答應，一來是孟霖現實條件就擺在這裡，是屬於鐵定被裁的人員；二來孟霖一個寡婦娘們，背後沒有背景，他也犯不上為她開這個口子。
曹大鵬很不耐煩地公事公辦地把廠裡的政策給孟霖講了一遍，表明了堅定的態度。同時指出，像孟霖這樣的老同志，又是黨員，理應要積極響應黨委的號召，主動離崗，為普通老職工起帶頭作用。
所謂顧大局識大體的廢話，曹大鵬說了一大通。孟霖一看事情已經無可挽回，心裡雖然失望，但卻還是咬牙承受