要在咱們的超市進行培訓。李家的人教我們的人普通話，教我們跟內地人溝通的技巧，我們的人則教他們的人大超市的管理模式。副店長和樓層經理等，儘量要在當地招聘，因為內地還有很多地方講的都是方言。”
因為這個問題，付光正也很無奈。付家雖然在大超市的管理上比李家有經驗的多，但李家已經進入內地市場了啊，雖然只是試水，也只有京城、津門和上海有店，但付家一家店都沒有啊。
那什麼普通話的說法，他更是不屑，你在山城講普通話試試，跟粵語的效果也沒差多少！但馮宇卻說普通話很重要，讓他不得不妥協。
權力白白要讓出去一半，擱誰能不鬱悶？好在以後開的店，都要競爭上崗，他相信付家出來的這些人，肯定贏面更大！
“他們的人要是管理不好，就都給他們開除了。十幾二十個店長而已，咱們超市裡任何一個樓層經理都能勝任。我讓白一鳴去幫你，他本身就是廣東人，回內地工作肯定沒有什麼牴觸情緒，而且能力也不錯，值得相信。其他你看誰還合適，我也調去幫你們。”
白一鳴是港惠超市的副總，工資雖然不錯，但沒有股份。回到內地，工資也不會降，還有了股份，哪怕只有百分之一，那也是賺了一百萬美元呢，付家給白一鳴這個機會，白一鳴肯定會緊跟付家的。而香港這邊有親自盯著呢，不會出什麼問題。
“多謝三伯，有了白副總幫忙，那管理起來就更容易了。”付光正大喜，三伯派了一員得力干將，他這董事長的工作就會輕鬆許多了。
三人商量好了之後，付光正離開。付榮兵則又叫住付光偉，叮囑了他很多。大意就是多看、多學，有問題可以多跟付光正、白一鳴商量，或者�