馮宇想了想，此時未來的華夏網路巨頭們，恐怕現在還未創業呢，因為他們連啟動資金都缺乏。
而那些人很有可能自己籌集資金創業，萬一他們不來找泰華諮詢投資，馮宇不就錯過了一些優質企業了麼？
要是被外資投資了，那馮宇更不願意了，讓那些外資撿便宜，枉費馮宇重生一回了！
“老孫，你說怎麼才能讓那些真正有本事的人，在創業的時候，就想到找我們投資？”馮宇單手託著下巴問道。
“創業的時候，就找我們投資？現在很多公司，不就是這樣嗎？”
“不，我是說那些有一點點錢，但又不是很多的那種，他們未必會考慮我們。”
“那我們主動找上門去？”孫立傑試探的問道。
“這倒也是一個辦法，但不太好。”主動找上門，對方未必能答應，讓他們主動找過來才是王道。哪怕多得百分之一的股份，將來也是一筆不菲的利潤。
“嗯，我家那邊，有一項扶持政策，叫做創業扶持政策，政府會給想要創業的人開綠燈，幫他們從銀行貸款。當然，他們的創立的企業，就要落戶在轄區內，且要簽訂一些不準搬遷等協議。我們為什麼不能提供這麼一筆貸款呢？”
馮宇來了興趣：“怎麼操作，具體說說。”
看到馮宇認可了他的想法，孫立傑繼續說道：“這只是我的一個想法，我覺得有些可操作性，還需要老闆幫忙完善。我們可以讓別人知道，我們會給一些創業人員提供低息貸款，比銀行審查要簡單一些，比如老闆名單上這些人，我想他們肯定會動心。但是從我們公司貸款的額度不會太高，要讓他們能創立公司，但發展不起來。而從我們這兒貸款，還有一個附加條件，那就是他們如期無法償還貸款的時候，要用股份折抵。並且他們想要融資的時候，我們要排在同等條件的第一位。”
咦？這倒是一個不錯的辦法，至少在投資的時候，泰華諮詢是佔據了一些優勢。有點類似於天使投資或者種子資金了，國內目前還沒興起什麼天使投資呢。但也如同孫立傑說的，這個辦法有一些漏洞。
比如貸款額度怎麼衡量，萬一給的少了，對方不滿意，反而還會留下一個吝嗇的壞印象。萬一對方覺得，泰華諮詢就是奔著對方公司股份去的，對方可能不會從這兒貸款。還有融資時候同等條件的第一位，萬一對方找了一個托兒怎麼辦？
但這也不失為一個辦法，或許能更早的跟前世那些牛人接觸上呢。要是有些能像王志西一樣，接受馮宇這種控股但放權的投資方式，那就最好了！
“這個想法可以，但具體還要斟酌一下。你跟公司其他人商量一下，拿出來一套成熟的方案。既要對投資的那些公司限制，又不能讓他們覺得限制太大。而且一定要注意那些外資的風投，我讓你重點關注的這些人，不惜代價，也不能讓他們被外資投資了！”
“我會盡快將這套方案完善，給老闆過目的。”
“老孫，你也別太勞累。我知道，公司目前的人比較少，所有人都很忙。忙中出錯，我能允許，但不能出現大錯。還有，這份名單，只有那幾位管理人員知道就夠了，不要鬧得人盡皆知。”
“這些人都是經過公司考察的，人品都不錯。當初招人的時候，就是按照老闆的要求，人品優先，其次看能力。”
一個人的能力很強，固然能為公司帶來很高的利潤。但也容易成為一根刺，說不準什麼時候，就會給公司帶來大麻煩。
馮宇個人認為，人品比能力更加重要，能力可以慢慢培養，但人品要是太差，可不是那麼容易改過來的。
就像很多公司都不喜歡招那種經常跳槽的人一樣，不要說之前所有公司都有問題，首先這種人，就一定有問題！
比如沒有定性，愛抱怨，沒上進心，與同事無法和諧相處等等，這樣的人進入公司，會影響整個公司的。
過了兩天，孫立傑就將一份方案，放在了馮宇辦公室的桌上。
這是一份他們商量後，討論出來的創業扶持計劃方案，整整十頁紙，內容條款非常的詳細。
看得出來，他們做的很用心。馮宇對此也非常重視，一條條的看完，還真的跟種子資金很接近了。
“老孫，這份計劃方案不錯，條款很清晰，權責也比較明確，我看可以。”
得到馮宇的肯定，終於讓孫立傑鬆了口氣，這兩天，他都在忙這件事，甚至下班回家也在想。
他要證明自己，配得上馮宇給他的待遇！