產的手機，其實就是前世國人所謂的山寨機。他們仿造其他品牌手機的外形和功能，用一些更為廉價的材料替代，用更為廉價的配件，然後靠著在那些農村地區的小手機店銷售。
再稍微有一點實力的呢，比如曾經做過其他家電，有一點點知名度的，他們就在那些農村能收到的電影片道做廣告，那種電視直銷廣告，讓人以為這也是大品牌的手機，這個手機的功能，與愛華手機什麼的沒有差別，甚至還更好。
還有的就是用那種傳單，甚至是推銷員上門推銷，因為他們實在是拿不出那麼多的廣告費，他們的品牌附加值，沒有那麼高。
做手機的國產廠商中，大部分都是曾經做BP機的。BP機早在幾年前就已經死了，連尋呼臺都早已經開始關閉，現在更是所有的尋呼臺都消失了。
那些曾經的廠商，很多都破產了。裝置能賣的賣掉，賣不掉的就乾脆報廢了。而其中很多工廠，都被其他一些電子電器廠商收購了，其中風雨電子等也趁機收購了一些。
不過與其他廠商不同的是，風雨電子等收購的選擇都是進行了一番劃分，與他們原工廠在一個地方，才進行收購，好方便搬遷，也能保留原本的熟練工。
至於太遠的，除非那地方工廠很多，可以形成規模，否則哪怕是還不錯，也不會收購。
規模化生產，可以最大程度的降低成本，這點大家都很清楚。並且工廠合併、搬遷也比較麻煩，還有就是很多工廠出售的時候，都要求不能開除員工，這也增加了成本負擔。
有的工廠還不錯，沒有各種吃乾飯的閒人，那麼收購過來當然沒問題。但是有的工廠則一大堆閒人，各種親戚朋友，他們還想進入風雨電子的工廠繼續吃空餉？
做夢！
寧可提高收購價，也不會要這些人。一條臭魚，真的能毀了一鍋好湯！
但是也有一些不挑的企業，比如富實康，他們在內地的發展，就趁機擴大了不少。
他們不知道這些臃腫的人員，會給他們帶來很大負擔嗎？他們當然清楚，但是他們有其他的辦法。
他們更加的強硬，收購了你這家工廠，告訴工廠的員工都要搬遷到另外一個城市，如果你們不去，那麼對不起，我們就不是違約了，算你們自動辭職。
領導來找？不好使，要麼就跟著我們過去，接受我們的重新培訓上崗。當然，培訓不合格的，同樣不要。要麼就主動辭職，跟我們什麼關係都沒有了！
他們通常在談判的時候，就會拖一段時間，拖的其他競爭對手放棄，因為他們表面上給出的收購條件最好，領導當然願意跟他們談了？
可是一到細節的時候，才發現這裡面有很多附加條件，這樣算起來，富實康的條件，其實也不咋地。
富實康最狠的一點，就是所有的工人工資，都是按照當地法律規定的最低標準來定，然後規定了效率，達不到的，一律拿不到全額工資。
想多掙錢怎麼辦？加班啊，加班的話，我們按照法律規定的加班費給你們算，最少是雙倍啊。
所以富實康的很多員工，都跟工作狂一樣，工作起來非常的不要命，就為了多掙錢。
但是不可否認，富實康培養的工人，效率特別的高。只是他們那一套管理模式，是把人當成了機器。
華夏還是有很多的窮人，尤其是西部的山區，那邊土地貧瘠，交通又差，很難發展商業，農業也遠不如東北平原發展的好。
這邊的人，教育程度還普遍不高，如果不是國家強制推行義務教育，恐怕很多孩子根本不會去上學，他們覺得識幾個字，會簡單的算術就行了，這個在家裡一樣可以學嘛。
孩子幹什麼呢？種地，務農，人口就是勞動力，就是生產力，所以這邊的很多家庭，都喜歡多生孩子。
甚至很多地區，根本不到法定結婚年齡呢，孩子都有了，三十多歲，就有很多都當爺爺了。
在這種地方，如果有人回來告訴他們，在外面工廠打工，一個月可以賺兩千多塊，那所有人的眼神都是充滿了羨慕，特別想也去掙大錢，也能到城裡生活。
富實康的員工，大部分都是這些地方來的，然後管理人員讓他們從家鄉帶人過來，只要培訓合格，就能上班。
要是殘疾人啥的，他們更加開心，因為按照法律規定，一家企業聘用的殘疾人達到一定的人數或者比例，就可以免除很多的稅收。
這裡面有一個平衡點，達到那個點的時候，哪怕那個殘疾人只是領空響，工廠也