劉勇好他們賣掉股份，拿著一大筆錢做什麼？周邦漢居然說可以聘請劉勇好成為北大倉集團的董事、副總，這不是開玩笑麼。
人家放著好好的一把手不當，來這兒給你當副手？就算是併購，劉勇好也要成為CEO，或者再分設一個總裁的職位。最可笑的是周邦漢想讓宗慶先借助泰華控股的勢來壓劉氏兄弟，這讓宗慶先對其格外的反感。
如果是馮宇，那麼他會給劉勇好北大倉集團董事長兼CEO的職位，因為劉勇好的能力值這個位置。
甚至馮宇還打算親自跟劉勇好談談，促成這件事，但是周邦漢直接越過了林躍跟劉勇好談了，一副高高在上的樣子，結果自然是被一口拒絕了。
周邦漢當時想的是不能讓國資失去控股權，這倒是沒錯。可是你想吞併別人，還不想給出好條件，要舉債收購，當人家劉勇好兄弟是傻逼嗎？
“你最大的問題，就是有些太自以為是了。你不太看得起那些上了歲數的管理者，認為他們思想僵化，以為你學過西方經驗。”
“但是你卻忽略了一點，可能你的管理能力很強，你學過很多先進的管理經驗，但是你根本不懂得談判，不懂得如何開出對方滿意的條件，你只想著自己怎麼能獲得最好的條件。這也是為什麼你主導銷售渠道拓展，卻處處碰壁的原因，你的眼光不夠長遠。”
“我實話告訴你，宗慶先會到北大倉集團替代你，然後主導北大倉集團與希望集團的合併，你看看別人是怎麼做到的。說實話，我對於論資排輩也是比較反感的，但是你仔細想想，如果真是公開競聘，你能成為北大倉集團的CEO嗎？你之前有過什麼漂亮的履歷，有什麼值得誇耀的成績？”
“你要學的還很多，首先要學會的，就是尊重。無論是劉勇好還是宗慶先，你換成他們，絕對沒有現在的成就。這些，你多跟陸少學學吧。”
……
第2012章 年輕化與講資歷
周邦漢根本不知道自己身上有這麼多問題，而且他看到馮宇明顯還是收著說了，如果都說出來，恐怕會把他說的一無是處。
“來來來，吃東西，我都餓壞了。”陸少插了一嘴。
周邦漢悶頭吃東西，馮宇則跟陸少聊了起來。陸少這段時間工作很順，如果不出意外的話，過了年，他就要順序接班了，成為真正的封疆大吏。
一任五年，他就有機會再次向上。不過最終能走到什麼位置，取決於他自身，家裡已經不太能幫得上忙了。
他能走的這麼順，也多虧了馮宇的指點。如果不是馮宇，恐怕當初他就會被牽連，連汀級都沒戲，前世的陸少不就是如此麼。
而後來他的幾次重要選擇，也都是馮宇給了建議。並且每一次馮宇給的建議，都非常不錯，無論是去企業，還是到布委，他都很輕鬆的做出了成績，沒出現什麼意外。
他內心對馮宇是充滿了感激，很慶幸自己能交上這麼一個朋友，甚至他覺得是自己佔了便宜。
家裡也跟他說過，要他一定跟馮宇保持良好的關係。馮宇的能量，不可小覷。
就說那個張瑞強，如果不是有馮宇幫忙，能走到今天這個位置嗎？張瑞強有什麼根基啊，還不是政績顯著，而且非常的耀眼？
陸少跟馮宇歲數更為接近，兩人或許更能聊得來。家裡給陸少的支援也就這麼多了，陸少年紀輕輕，就走到如今的位置，多少人為之側目呢。
再想往上走，需要的助力更大，需要的政績也更硬！
由於跟馮宇成為朋友，陸少在經濟方面頗有建樹，很是得到一些老人家的看重。現在不是提倡幹部年輕化麼，否則陸少此時絕對走不到這個位置。
許多人說幹部年輕化是好事，這是跟國際接軌，年輕人精力更好，接受新事物能力更強，受到教育程度更高，更容易激發活力，更能選拔出優秀的人才。
可是許多人屬於趙括、馬謖這樣的，紙上談兵很牛，出謀劃策也很厲害，真正讓他獨當一面了，很多缺點就會暴露出來。
過去的許多幹部都是一個腳印一個腳印的走上去的，經過了層層鍛鍊，能力不斷提升，經驗十分豐富。
而不斷的強調年輕化，或者過於強調年輕化，就會出現拔苗助長的現象。
比如周邦漢，如果放在過去，哪怕是家裡很有能量，也無法把他推到這個位置上。這種亞洲頂尖的國資控股企業，哪兒輪得到他這個歲數執掌啊，不是每個人都是伊犁的潘鋼，能夠如此年輕，就走上高位。