寒說得有道理，競選人員要做到公平公正，我們是大公司，說話就要一言九鼎，斷然不能讓人說了小話，以後對人心的管理就更加的困難了。”
“董事長，規矩是死的，人是活的。我並不覺得員工會因為這麼一個應聘會就亂揣測。當然，對於你們的考慮，我也不是沒有想過。我覺得這就需要綜合部配合著開展一起來完善這次的應聘。”
“怎麼配合？”顧耀其揚眉。
“透過這次的應聘，公司完全可以以創新和改革作為前提思想，然後綜合部對這次的應聘形成一個會議紀要，重點以規劃人員自身發展為重點導向，對於這次的應聘結果，就是完全迎合了人員發展需求。我想我們顧氏最引以為傲的人員管理，在處理人心上面，應該是遊刃有餘的。而且，這次的應聘結果也確實是按照員工自身情況來匹配崗位，並不是徇私的結果。”喬汐莞繼續說道，“一切都是公平公正，且完全站在員工的立場上考慮問題，我覺得這是進步。”
顧耀其看著她，似乎是在思考，沒有說話。
顧子寒也沉默著，沒有說一直字。
喬汐莞也耐心的等待，其他部門經理更是不敢直言半句。
身臨其中，自然感覺得到隱藏著的火藥味。
大概過了半分鐘，顧耀其才緩緩問著顧子寒，“子寒，你怎麼看？”
顧子寒暗自捏著手指。
顧耀其這麼問他，肯定就是認可了喬汐莞的說法，要不然就直接給反駁了去，顧耀其只是很會處理現場氣氛，讓在他和喬汐莞之間逍遙瀰漫下，給他一個有利的臺階下而已。
顧子寒不笨，這點他懂。
這麼多年一直揣測顧耀其的一舉一動，他其實很多時候都知道顧耀其上一句話後，下一句話想要得到的答案。
他調整著自己的情緒，說道，“既然喬汐莞覺得這樣的方式是對公司的一個發展，我也沒什麼好說的。董事長，我暫時沒有什麼意見，等結果實施了，直接看效果吧。”
顧耀其點頭，“公司存在的存在，需要循規蹈矩也需要開拓創新。對於喬汐莞的想法，我和子寒一樣，等結果後再做評價，所以現在在還沒有實施之前，我不就不多說了。接下來，綜合部在這周內將員工規劃培養方案做出來，下週內對全員進行宣貫培訓，至於今天會上有什麼不懂的地方，喬汐莞提供方案支撐。”
“是。”綜合部經理連忙答應著。
喬汐莞也忙得點頭。
“那麼這次的市場部營運商主管一職，就由喬汐莞推薦的尹翔擔任，而張聰則擔任集客部資訊化產品主管。大家覺得有意見沒有？”
所有人沉默。
“好。”顧耀其點頭，對著綜合部經理，“下一個專案。”
“是。”綜合部經理點頭，開始了下一個應聘人員篩選。
喬汐莞嘴角一笑，眼眸無意和顧子寒相對。
顧子寒冷冷的看著她。
喬汐莞只是很淡定的，繼續笑著。
借用尹翔的一句話，贏得很……痛快！
呼呼，**死你們了，麼麼噠。
第四十章你確定你對顧大少施暴？
顧氏大廈。
辦公會結束。
所有內部應聘人員確定。
顧耀其和顧子寒離開後，各部門經理相繼的走出會議室。
喬汐莞回到辦公室。
對著外面的milk說道，“告訴尹翔，他成功了。”
“真的嗎？”milk有些驚訝，“我以為尹翔尹翔不太可能會應聘成功的，必定這麼多人虎視眈眈。張聰呢，他沒有應聘成功？”
“等會兒綜合部的檔案出來就知道了。”喬汐莞說，“總之，尹翔成功了，讓他晚上準備慶功宴。”
“是，我馬上通知他。”milk連忙點頭。
喬汐莞坐在自己的辦公椅上，也算是鬆了一口大氣。
不知道尹翔對她到底有多大作用，但有一點至少是肯定的，顧子寒沒能夠把他的心腹安插在她的身邊，對她而言，這就是一個好的開始。
想到這裡，心情頓時就好了些。
半個小時後，綜合部內部檔案下發，市場部的應聘結果讓人瞠目結舌，大家都以為，市場部運營室主管一職非張聰不可，必定張聰的年限，資質和各方面能力都優於其他競爭對手，結果卻是，張聰取締了尹翔的位置，而尹翔成功了。
議論紛紛的聲音不斷。
漸漸