喬汐莞一直詛咒著顧子臣的各種不適，洗漱完畢後走出顧家大院。
一路坐著武大的轎車到達顧氏大廈。
milk跟著喬汐莞走進她的辦公室，待喬汐莞坐定之後，milk彙報工作，“喬經理，昨天下午尹翔競爭上崗的第一個環節考評分已經出來了，尹翔的排名墊底，很明顯的，從各種分值來看，尹翔確實處於劣勢。”
喬汐莞拿過milk手上的考評表，皺了皺眉頭，“這是綜合部從他們這幾年的表現，資質和能力各方面做的一個綜合評定嗎？”
“是，董事長和副總經理都已經對這個考評表簽了字。”milk說。
“尹翔被拉下來了5分多。”喬汐莞說，“接下來的筆試環節和麵試環節，分值應該相差不會太大，這樣一來，尹翔幾乎是沒有機會了。”
milk點頭。
喬汐莞想了想，“現在已經在進行筆試了嗎？”
“是的，筆試一個小時，完了之後，在10點30就會進行面試環節，面試的話，秦經理說讓你和他一起參加。”milk彙報著。
喬汐莞點頭，“好。”
“沒什麼事情我先出去了，還是咖啡嗎？”
“等等。”喬汐莞看著她，“新人這邊怎麼樣？”
“看上去進行得很順利。”
“有什麼異常情況早點告訴我。”
“好的。”
“你出去吧。”
“是。”milk恭敬的離開。
喬汐莞再次對比了此次的考評分，嘴角抿了抿，拿起考評表直接走出了辦公室，走向董事長的辦公門前。
敲了敲門，顧耀其讓她進去。
她坐在顧耀其的對面，將考評表拿給顧耀其，直接說道，“董事長，我覺得這樣的考評似乎並不公平。”
“怎麼不公平？”顧耀其喝著自己的龍井茶，連看都沒有看她放在他面前的考評表，漫不經心的問道。
“如果全部都是靠以前的表現來衡量競爭上崗的標準，我想任何一個稍微年長歲數一點的人，都會比較有競爭力度，這對新人不公平。”
“新人本來就喜歡歷練，這沒什麼不公平的。”
“那既然如此，就不需要進行接下來的所有考評環節了，公司透過每一個人的表現直接排序，誰可以做什麼，誰能夠有資格擔當哪一個職位，直接下文任命了就行，犯不著花費人力來做這麼多的面子功夫。”喬汐莞一字一句。
顧耀其眉頭皺了一下。
“董事長，我只是就事論事而已，以前的企業需要資歷更深的人，但是現在改革換新這麼快，隨著資訊化時代的天翻地覆，創新的意識對企業而言更加重要。所以這需要新鮮的血液，我不知道其他部門如何，但是就市場部而言，我們需要的不停的創新，不停進步，我不需要以前對公司的貢獻值如何的人，我需要的是，我現在能夠看到他潛力的人。”喬汐莞說。
顧耀其看著她，“說說你的意思？對這次考評的意思！”
“這個考評分的權重，我希望只佔10％，而不是現在的40％。”喬汐莞一字一句。
“你這樣就是完全否定了曾經的勞動成功，你覺得企業完全不顧及他曾經的表現，能夠鼓勵員工不停進步嗎？！喬汐莞，你有談判能力創新能力我不得不說，我確實很欣賞，但是你在管理人員這方面，還是太欠缺了些。就按照你說的，我現在把考評表的權重放到10％，那麼你傳遞給員工的意思就是，不管你以前都有些什麼表現，只要在競爭上崗的時候好好發揮，都很容易踩下其他勤勤懇懇在公司上班的人。如果傳遞的是這樣思想，你覺得對公司是積極的？你覺得會不會讓某些人投機取巧呢？你覺得你憑什麼在沒有任何利誘的面前，影響員工積極工作？！”顧耀其一字一句問她。
喬汐莞突然有些啞然。
她倒是沒有想這麼多更深層的意思。
“喬汐莞，我知道你是一個創造力很強的人，但在人員管理方面，你還要多學習，有時候談一個專案容易，簽下一份合約容易，但是要真正的掌控人心，卻是很難。回去好好揣摩一下，我想對你以後或許是有幫助的。”顧耀其看上去語重心長。
喬汐莞抿著唇，“是，我想是我考慮得太片面了。”
顧耀其點了點頭。
喬汐莞開啟房門離開。
確實，考慮得太簡單了。
顧氏是一個老牌企業，裡面的員工已經早就不是環宇這種興起