能夠有新鮮血液給我們這個團體帶來不一樣的化學反應。所以，現在我們討論一下，我們模擬怎樣一個考試環境？比如讓新晉員工主要負責的case是什麼？我建議不能太難，也不要太隨便，能夠發揮他們的潛力就行。”喬汐莞看著他們，“這次的會議是以討論為主，所以大家不用拘謹，想到什麼就什麼。頭腦風暴就是如此，不需要顧及是不是說錯，最後挑選精良的就行。”
下面的主管些也都放鬆了點。
喬汐莞雖然年紀輕輕，但在管理人員上面給人一種很熟稔的感覺，自然有一種領袖群芳的感覺，甚至覺得拿整個公司給她打理，她也可以打理得井然有序。
不得不說，這是個讓人有些汗顏的年輕人。
會議室的氣氛很好，大家各抒其見。
很少會議能夠達到這樣的效果，算是徹底的發揮了各室主管積極和熱情。
建議很多。
在2個小時的商定過程中，最後得出結論，“以談成一筆專案為虛擬考試題目。透過各室主管的意見，就以顧氏比較擅長的地皮開發為主，如果讓他們現在做商圈開發可能有些不切實際，所以定為住房小區開發。而開發這個地皮的除了我們顧氏外，有兩個虛擬的競爭對手，想要從政府規劃的這個地皮下成功的談成這個專案，就是這次虛擬考試的最終考題。”喬汐莞不緩不急的說著，“milk，都記錄下了沒？”
“記了。”milk連忙點頭。
“半個小時後把會議紀要形成檔案簽發，下午5點鐘召開新晉員工會議，將會議精神傳達了，讓他們早點做好安排和準備。”喬汐莞吩咐道。
“是。”
“OK，散會。”喬汐莞站起來離開。
其他人也陸陸續續離開。
喬汐莞回到自己的辦公室，全身心的投入工作之中。
在環宇集團的時候，當時一股筋只想過對外，怎麼拿下一個一個看似不太現實的合同，怎麼拓展環宇在上海的競爭優勢，怎麼讓環宇在短短時間內鶴立雞群……而在顧氏，她學到了管理。
關於管理好一個公司，自身內部結構也很重要。
她想當年要不是自己一心只想著怎麼擴大擴大再擴大，或許，但凡拿一點小心思出來，多留意一下身邊的人，多留意一下手下員工的動態，也不會讓自己弄得如此的一敗塗地。
抿了抿唇，她讓自己很快恢復了平靜。
惆悵過去的種種，倒不如好好看看前方的路該怎麼走。
她一向都很清楚，怎麼才是對自己最好的方式。
半個小時，milk拿著內部檔案的初稿給她。
她看了看，修改了幾個比較重要的細節，讓milk重新打出來了之後，去找市場部秦經理簽字，然後找到人力資源部簽發。
檔案一簽發後，不只是市場部有些蠢蠢欲動，其他部門也有些沸騰了。
很多部門準備的新晉員工考評都只是按照原來固有的模式在開展，而且市場部作為第一個測評部門，很多其他部門甚至都還沒有將測評排上行程，市場部突然創新思維，讓他們也覺得自己的測評方式太過草率，各部門都開始召開了緊急會議，爭相模仿。
喬汐莞倒是不在乎這些，只不過在開新晉員工傳達會的時候，接到了顧耀其的電話。
“喬汐莞，怎麼想到這種方式來考核員工的？”
“其實也沒有想到太多，只是按照自己的想法在辦。我只需要想到我真正想要什麼樣的員工，我需要員工的那些能力，我就按照我想要的那種來進行考核和挑選，自然而然就想到了這種方式。”喬汐莞說道。
“你果然是用心在做事情，比起很多順波逐流的老匹夫確實有過之而無及，讓你來公司，看來是對的。”
“謝謝爸的肯定，我會更加努力的。”
“嗯。好好幹。”顧耀其點頭。
“我會的。”
結束通話電話，喬汐莞嘴角一勾。
能夠這麼得到顧耀其認可，心情固然是好，只不過，又有些人或許要嫉妒了，一嫉妒，又不會有什麼太平日子過。
抿了抿唇，milk在門外催促她會議時間。
她站起來，再次走向會議室。
新晉員工一共13人，除了市場部的4個人外，其他部門也有些，因為現在輪崗在市場部，就由市場部作為第一個單位進行市場口方面的業務測評。
milk把測評的方式一字一句念給所有人聽。