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這要新建一個藍環水母繁殖培育養殖場，並且找合作伙伴的事，楚霖沒有任何猶豫。
或許有的人會認為這明擺著能賺錢的專案讓別人參與就是傻子行為。
其實，這就是格局問題了。
說實話當小生意、小專案、小店的時候，佔據100%股份是一點問題都沒有的。
可要做大做強時，不管是資金的加入、人才的加入、渠道的加入、人脈關係的加入都會不可避免的分潤股份的。
哪怕是你的員工，做到一定程度的時候，也是要期權獎勵的。
所以，楚霖對於這方面並不糾結。
何況，有遊戲系統，以後這樣的專案多的是，一個兩個專案也沒有必要在意。
直接找個有渠道的行業內合作伙伴，直接利用對方的渠道門路，可以快速將專案弄起來。
到時候他負責培育繁殖，對方負責渠道銷售。
而且，最主要的是亞特蘭蒂斯祝福石，有這東西，他也不怕背刺。
楚霖想到的合作伙伴就是陳鋒陳大少。
這人接觸了兩次，給人感覺是非常不錯的。
不過，這事也不急。
等個兩三天，多存一些藍環水母，到時候再給對方說這件事也更有說服力。
不然你突然說有藍環水母養殖技術，還有快速繁殖、繁殖存活率極高的優勢，人家憑什麼信你？
這種事是互相。
之後，楚霖也將今天重新整理的明蝦和生蠔搬出了遊戲。
劉發很快來了，將明蝦和生蠔送往了至真。
第二天，藍環水母又重新整理了2波，一樣400多隻，現在加起來已經有800多隻了。
第三天一早，藍環水母再次重新整理了一波，存的總數也超過了1000多隻。
不過，今天已經是7月1號了，他和劉發籤署的合同上是1號發工資的，所以，他要合計一下。
他坐到了電腦前，用手機連結電腦，下載了一個工資條表格，然後填起了工資條。
現在草臺班子只能這樣。
劉發的工資是10000一個月，上個月上了25天，那就是8334元。
上個月沒滿月，全勤本來是沒有，不過劉發也沒有休息一天，所以，還是給了500全勤。
另外勞保再給500。
除此之外，他答應了給獎金的。
其實獎金這種東西，還是看老闆心情的，也看員工表現和公司效益的。
劉發這個員工他是非常喜歡的，也是非常讓他放心的。
這種員工不好找。
所以。
他想了想填上了3000這個數字。
這個數對他來說不算多，對於劉發來說絕對是非常大的一筆錢了，所以，也沒有第一次給太多。
最後一統計，這個月給劉發的工資是12334元。
自然，這也是第一個月。
對方一直這麼好好幹下去，他也不介意之後給他漲工資，讓他收入破2萬，甚至更高。
…
劉發也是一早就滿臉開心的起來了。
“今天什麼日子，一大早這麼樂？”陳蘭看著丈夫疑惑的問。
“傻了？今天1號，發工資的日子。”劉發滿臉笑容的說。
“對啊。”陳蘭才拍了拍腦袋說：“以前你接單拉貨，每天現結，我這都沒想過你領工資這事，對了，那你這個月能領多少？”
“上個月上了25天班，粗略的算了一下，應該有8000多。”劉發說到這數字，臉上就更加觸動了。
以前開小貨車拉私單，生意不好的時候，一個月還賺不到8000。
關鍵拉私單有的時候真的累，甚至需要通宵開車，碰到難纏的客戶當孫子跟個真孫子一樣。
就這樣每天還要憂心接下來沒單子怎麼辦。
現在的工作真的非常輕鬆，關鍵還不用憂心什麼單子不單子的，把楚總吩咐的事做好就行了。
簡直愜意。
“真不錯了，畢竟比以前輕鬆多了。”陳蘭也點了點頭。
“對了，兒子那邊的活今天應該幹完了，到時候讓他直接去養殖場那裡。”劉發吃完早餐出門時不忘吩咐。
“知道了。”陳蘭點頭。
劉發到養殖場一見到老闆，