幾個電話才找到李經理，結果李經理只是很簡單地讓我有問題找姚楊就把電話給掛了，說話的語氣也冷冰冰
的，搞得我很鬱悶。當時我問姚楊為什麼是你來帶我搞活動，姚楊說，她也不知道為什麼李經理要這樣安排，
既然李經理交代了她不好不照辦。”
馬洪越說越激動，停了一下才接著說：“姚楊是高階銷售代表，我也是高階銷售代表，為什麼我的工作不是由
經理管理，而要由和我平級的同事來管理呢？我覺得這是在變相修理我！說穿了，不過因為我有件小事沒有完
全照李經理的意思去做嘛！公司的文化不是講究包容鼓勵兼收幷蓄嗎？李經理這樣做，符合公司的價值觀
嗎？”馬洪說到最後一句，明顯在質問李坤了，看來馬洪本人也氣得不輕。
李坤面對馬洪氣勢洶洶的質問終於憋不住了，他對陳豐和拉拉舉手道：“我能澄清一下嗎？”
拉拉點了點頭，同時用告誡的眼神看了李坤一眼。李坤儘量保持自己語氣的平和對馬洪道：“先說給你調換區
域的事情，這是事先得到陳經理同意，在你說的那個活動之前就決定了的事情，我可以保證和你說的那件事情
沒有關聯。”
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馬洪馬上反擊說：“就算是陳老闆同意的，也是你向陳老闆提議的，否則我在田野手上做得好好的，為什麼一
到你手上我就得換區域呢？”
陳豐臉上未動聲色道：“這事是我同意的。現在這一組的經理不是田野是李坤，而每個經理都有他自己的業務
思路，李坤作為小區經理，要對這一組的業績負責，他對銷售代表的區域提出調動建議是非常正常的。如果每
組的調動都要我來安排，那就不需要設小區經理了。”
他這一說，馬洪馬上意識到自己用質問的口氣對小區經理李坤說話似乎過頭了，嘴裡雖然沒說什麼，臉上還是
明顯收斂了一些氣勢。
李坤見陳豐給自己撐腰，心裡很痛快，激動的情緒也舒緩了一些，他繼續對馬洪解釋說：“在那個活動之後，
我也並沒有讓姚楊來管你，只是這個月你計劃中的兩個重大活動都是姚楊的區域最近剛做過的，她有經驗，了
解可能會碰到哪些問題。我就事先交代她和你做經驗分享，也和她說了這樣安排的原因。那天你打電話找我，
我因為正在和客戶開會，不方便和你多講，才讓你直接找姚楊的。”
拉拉忽然說：“不好意思，打斷一下——姚楊，李坤交代你跟馬洪分享經驗的時候，對你說了這麼安排的原
因，你理解李坤的意思吧？”
姚楊正一聲不吭地看馬洪和李坤的熱鬧，猛然聽拉拉點她的名，她嚇了一跳，下意識地避開拉拉的目光，卻瞥
見陳豐嚴肅的眼神正望著自己，她知道不能撒謊，猶猶豫豫中，終於臉色有點不太自在地輕輕點了一下下巴。
馬洪一看深感詫異，幾個年輕的銷售也吃了一驚，拉拉馬上對姚楊說：“那你對馬洪說你不知道為什麼李經理
要這樣安排，就有點問題了。對嗎？”
馬洪下意識地代姚楊點了點頭，拉拉也並不需要姚楊的回答，她轉過頭對李坤說：“李坤，這件事情發生在你
給馬洪換區域之後，你多少也應該知道馬洪對換區域是有點不開心的，這樣的情況下，建議你最好能先主動向
馬洪交代清楚，而不是由第三者去轉達，一來免得加深誤會，二來也能讓馬洪感受好一些。”
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馬洪嘟囔道：“我就是這個意思。”李坤也表示接受。
拉拉問大家，關於小組事務參與度的問題，哪位還想發言？本來蘇淺唱幾個還有些話要說，但自覺殺傷力未必
能比馬洪的那一串連發更重，而且大家都對姚楊的作為感到有點意外，於是沒有人再提出補充。
拉拉笑道：“那就建議大家今後雙方都加強溝通，一來消除誤會，二來也能發現更多好點子。李坤你不妨多帶