至於中華區的HRD看得上她也不難理解，杜拉拉的能幹和聰明，是一個瞭解中國文化的人比較容易認識到的。
於是她過了中國這邊的關口，給流到下一個關口——亞太區的HRD那裡去了。
而亞太區的HRD不要她，是最最正常的。因為亞太區的HRD，通常都不太瞭解中國，而從HR的專業角度講，杜拉
拉根本沒接觸過C&B，qi書…奇書…齊書怎麼做C&B經理呀？
搞來搞去，獵頭都不耐煩了，勸杜拉拉不如考慮做一個HR的招聘經理，難度就會小很多。
但是拉拉很堅持，她就要做C&B經理，獵頭覺得八成是DB的薪酬寬頻制給她留下了比較重的心理陰影。
杜拉拉有杜拉拉的道理，她做了三年的招聘，深諳各大公司用人之難，中國的經濟正處在黃金十年，到處都需
要人才，有些時候，大公司們招了半天招不到合乎崗位要求的人，最後只好退而求其次，錄用經驗不夠但是有
一定潛力的應聘者。
當年李文華離開後，李斯特就是找了六個月才招來童家明的。其實獵頭第一次把童家明推薦給李斯特的時候，
李斯特並不完全滿意，把人家童家明給淘汰了，後來挑來挑去實在挑不到更合意的，才又回頭招了童家明。這
個過程，拉拉是非常瞭解的。
拉拉想，自己在DB的這個職位，怎麼說也是個美資500強的經理，市場上多的是人眼紅這個職位呢，如果不能
達到一定的提升，何必舍了這麼個有一定吸引力的職位去跳呢？因此，她咬死了非C&B經理不跳，就等著哪家
大公司熬不住了，放寬要求。
策略雖說很明確，執行起來還是很艱難。面試是個體力活兒，很累人的。而拉拉幾乎每個月都有兩場面試。到
後來，拉拉簡直不想去面試了。但是她知道自己會堅持下去的，一直堅持到有人願意招她做C&B經理為止。
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不斷出去面試的副作用是杜拉拉反覆地向周亮和周酒意強調，要善待來面試的應聘者，不管人家合用還是不合
用。“想想吧，就憑人家專門請了假出來面試，就不容易。”拉拉說。
48、沉浸地賺錢
人的年紀越長，日子過得越快，要不怎麼有白駒過隙的說法呢。轉眼王偉離開DB也有一年了。
2006年的秋天，拉拉到北京出差。
飛機上，一個叫李都的北京男人和拉拉搭訕。這李都的相貌和聲音都跟王偉有幾分相似，拉拉暗想，是否相貌
類似的男子，對女人的喜好也類似。
黃昏時分，在建國門地鐵口的小廣場上，拉拉找了張長椅坐下，看著一群半大孩子嬉鬧，幾個老人在旁邊閒
聊。拉拉忽然意識到，就是這張長椅，當年自己曾和王偉一起在上面坐過？ 。工作不順，情感無著，年華空
逝。低垂的暮色中，杜拉拉暗自神傷。
窗簾沒拉嚴實，晨曦從簾縫中悄無聲息地溜了進來，纖細的塵埃如單純尚在的女子，乘機在這一束陽光中無邪
地賣弄起它們的快活。
拉拉轉了轉頭，枕邊被眼淚浸溼了的一片有點兒涼，刺激了她的臉頰，她猛然驚醒，遲疑地半坐起身子，白色
緞子面料兒的睡裙微微滑落，露出她的半邊肩來，拉拉茫然地想：我這是在哪兒呀？
北京國際飯店的擺設是拉拉很熟悉的，房間裡靜謐無聲，根本沒有王偉，只有她自己一個人半擁著鬆軟的大薄
被子傻坐在床上。
原來李都雖是個真人，卻不過是個路人甲，其“王偉表弟”的身份原是她日有所思夜有所夢的產物，至於跟王
偉在酒店大堂的擁抱，更叫“白日做夢”了。
“弗洛伊德他老人家果然說得不錯，夢表達了未能滿足的願望”，拉拉自嘲了一下，心有不甘地重又倒下，企
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圖重續前夢，以期“未能滿足的願望”再被滿足一會兒。
白折騰了幾