索的短短的十幾秒裡，王偉的心七上八下，生怕查不到這個名字，或者是人已經離開了，等得知人沒走，他才
稍稍放下心來，馬上出門。
夜色不知不覺一點一點籠罩了拉拉，她感到涼意的侵浸，終於慢慢站起身走向“國際”。
拉拉走進大堂，只走到底右轉走向電梯口，忽然迎面不敢相信的看見，王偉正站在那裡等她。“拉拉”他叫
她，還是原來那個熟悉動聽的男中音，並過來抱住她。
拉拉馬上哭了，不說話。
王偉十分心疼，：“都怪我，我以後再不丟下你跑了！”
不時有客人往來，微笑著看他們馬上走開，拉拉很不好意思，有控制不住自己，就哭著走進電梯，按了樓
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層，一邊還是哭個不停，王偉擁著她，半天想不到別的，只得說：“要不，以後你老關機，我跑全世界找你，
行嗎？”
秋天來了，梧桐樹的落葉三三兩兩的飄落到長安大街上，這正是北京最美的季節。
…完
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《杜拉拉昇職記2華年似水》
作者：李可
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自序
一個人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經驗和心態也大不相同。
剛畢業，一心想找份好工作，但到底什麼樣的工作算好，心裡沒底，也鬧不清自己能幹什麼，喜歡幹什麼。
工作兩年有點感覺了，發現具備某些優勢的人才夠格挑好工作，於是想搞明白並縮小自己的差距。等到自己也
能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程上，卻發現房價漲得太快，
通貨膨脹讓手中的儲蓄貶值，掙得多可能還不如買得對，會理財。
有人見別人賺了，也跟著炒股，卻把本兒都搭進去了，他一咬牙，誰再提理財就和他急！人到這個階段會發
現，不是什麼人都能靠投資掙錢的。
28歲、30歲，正當主流城市人口的結婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢正漂亮的職業程序就會
落後；不要，得拖到啥時候？超過35歲就不好了。
男人的35歲是焦慮的，經驗和體力結合完美地執行到了黃金分割點，對總監以下的職位，如果能成這時候就該
成了，到35歲還沒升，有點急人了。
40歲以後，維和、求穩成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什麼都重要。有條件的人開始考
慮退休。
首先需要了解自己是什麼樣的人？想要什麼樣的生活？處在怎樣一個階段？然後才談得上將會怎麼去做。WHY
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比WHAT更重要。
理想的工作有四個特性：
一、是你喜歡的；
二、是你擅長的；
三、能使你賴以謀得想要的生活質量；
四、合法合情。
另一個角度的歸納顯得複雜一些——優秀的人才有一些共性：
敏銳的判斷力；卓越的影響力；高效驅動業績的能力。
判斷力是對方向、機會的識別和把握。
中國人喜歡說，某某站對了隊，跟對了人；又喜歡說某某錯誤地估計了形勢，這下損失重了——這都是對判斷
力的一種評價。人的一生總在做出選擇，審時度勢，人無可免。
判斷力好是什麼意思？當別人都還沒看出來是個機會，你就先看出來了；光看出來還不夠，還得抓緊採取行動
把