我們一起玩完；我若是足夠幸運，在玩完之前發現你辜負我的信任，那我就幹掉你。
對於DB中國來說，遺憾的是齊浩天的新加坡籍副手羅傑是一個糟糕的VP，而齊浩天不願多理睬羅傑手下對公
司業績至關重要的三位銷售總監Tony林、王偉等人以及唯一的市場總監約翰常，特別是他覺得本土員工欺騙、
利用了他的支援後，更是凡事只聽羅傑的，總監們近不了齊浩天的身，唯有仍然忍受著羅傑的折磨。
46 要為下屬的成長付出心血
對於混日子的人來說，有齊浩天這樣的一個總裁是他們的利好。反正大家就是個混，你做的更好，羅傑也說
你不專業，你做的再爛，他也未必就能看明白你有多爛，而齊浩天反正只以羅傑的判斷為準。
對於指望著新總裁來後能給羅傑專政的歷史劃上句號的人而言，就徹底心涼了。總監們固然在暗中小心翼翼
地找新工作，經理中也不乏盤算著另謀前程的。王偉的東大區經理就在這個時期辭職離開DB了，王偉暗自叫
苦，趕緊纏住李斯特張羅著招人補缺，怎奈行業裡但凡夠分量作大區經理的角色，哪個不是對行業資訊瞭如指
掌的主，都知道DB中國眼下正亂呢，誰肯這時候往DB跳呀。
齊浩天到任三個月後，DB中國的架構改組方案終於敲定，溝通方案先發給總監們過目，王偉一看組織架構
圖，頓時覺得頭大了兩號，胸口一陣發悶，原來羅傑竟要升岱西做王偉東大區經理，而他事先幾乎麼有正式地
徵求過王偉的意見。
王偉早風聞自從羅傑到任後，岱西就經常利用羅傑晚上愛加班的特點，沒少在羅傑身上下功夫，拉拉也說親
眼見到過這樣的事情。但對於岱西進攻羅傑的策略，王偉並沒有很往心裡去，畢竟大區經理是非常重要的職
位，他就不信岱西那套能奏效。
file：///E｜/新建資料夾/新的文學/杜拉拉昇職記1＋2＋3全集/杜拉拉昇職記。txt＇2010…5…10 15：14：15＇
前兩個月羅傑曾兩次非正式地問過王偉對岱西的看法，王偉對羅傑的用意不摸底，只如實說她目前業績不
錯，但人際關係比較緊張，思想水平還有待提高。王偉從來沒有想過在內部提拔誰起來做東大區經理，更沒有
料想到羅傑這個王八蛋居然不正面和他討論，就直接把這樣一份組織架構丟擲來了。
王偉又氣又急，穩了穩心神，馬上打電話給羅傑要求談一下。
王偉走進羅傑的辦公室，羅傑照例神氣活現地坐在大班臺後高大的皮椅裡，招呼說：“Hi；wangwei！take a
seat！（王偉，坐！）
羅傑其實能講不少中文，但他一直不肯講中文，並且假裝聽不懂任何中文，上上下下只得都用英文和他溝
通，連清潔阿姨看到他，也按麥琪教的問候他“goodmorning；sir”（早上好，先生）
王偉坐下，儘量平和地說：“羅傑，有件事情我有點意外，我看到新的組織架構圖中，岱西將會升上東大區
經理的位置，是這樣的嗎？”
羅傑十指交叉、胳膊肘撐在臺面上說：“是的，我徵求了齊浩天的意見，他那方面沒問題，所以新的組織架
構中是這樣安排岱西的。”
王偉心說，那你怎麼不來問問我呢，這個職位以後總是直接問我報告的吧。
他強壓著心中的不快道：“岱西目前的銷售業績確實不錯，態度也非常積極。不過，她有三方面的問題：一
是個性太強導致人際關係比較緊張，她目前所帶團隊的人員流失率是東大區幾個小區中最高的，讓她帶東大區
這麼大的團隊會有問題，東大區目前其他的幾個小區經理估計都難以服她；二是她和大客戶打交道的技巧還有
待提高，要讓她去獨當一面的管理區域級的大客戶，分量還不夠，客人是否能接受和認可她會是一個很大的問
號；三是她看待生意的思路還不夠高、眼界不夠廣，她在小區範圍對業務的規劃哈市不錯的，但以她目前的眼
光和水準，要來規劃東大區的業務計劃，恐怕整個東區的業績都會面臨一個冒險……公司能否再考慮一下對岱西
的任命？畢竟事關東大區這麼