兩個工廠的籌建工作進展非常順利，畢竟有市委領導班子的全力協助，又有基層群眾真心實意全心全意的支援。 大家都清楚，工廠建起來了，工作機會就來了，城市發展好了，大家的生活水平也就提高了，政府發給居民的保障物資就會增加，說不定年底就會多發兩瓶酒，多發一斤油，多發點津貼。 安瀾最近也挺忙的，兩個研究所輪流打卡，特別招人稀罕。 眼瞅著研究進展飛速，彩電樣機都做出來了。送到京城一鑑定，效果比用外匯券買的進口商品還要好。 這下子，周廠長也成了四機部的親兒子，要錢要人要東西，老周得寸進尺，不斷試探四機部的底線。 事實上，四機部也沒什麼底線，只要對國家發展有利，對國民經濟有利，困難都是可以克服的。反正他想要的東西都要到了。 工廠建設如火如荼，一機廠的職工們都興奮得不得了。這就意味著自己家孩子快回來了啊。 職工們都對安瀾充滿感激，他們已經知道，不管是烤箱還是電視，都是周廠長這個生病休學在家的孩子弄出來的。 平日裡見到安瀾，他們總是會笑的溫暖燦爛，有外向大膽的，還要湊過來誇幾句。 要說他們之前對她休學這事沒有一點想法，那是不可能的，畢竟她看起來就很健康，擺明了就是想透過病休拖延下鄉甚至不下鄉。 但是，一機廠整體風氣還不錯，更關鍵的是，在領導的帶領下，大部分都是明白人，沒有糊塗蛋。 單從權衡利弊得失的角度來分析，他們也選擇了對周廠長的做法睜一隻眼閉一隻眼。沒有人去使壞。 舉報又能怎麼樣？ 老周背景強橫，舉報了他，很大可能，他屁事沒有，那舉報人可就要倒黴了，甚至全廠職工都會跟著倒黴。 退一萬步講，就算安瀾因此而下鄉，老周也吃了瓜落，他們又能落著什麼好呢？他們的孩子能因此而回來嗎？顯然不可能。 而一機廠卻失去了一個有能力的好領導。 這些年，在周廠長的帶領下，一機廠的職工待遇和福利水平在全市都是最好的，多少人羨慕他們呢！ 雖說工資本身差別不大，但是他們一機廠的婦女同志，能比別人多休一個月產假，這是廠裡額外給的福利，生孩子發的奶粉票是其他廠的兩倍，孩子成長過程中還有各種補貼，上學有書本費，下鄉的時候除了知青辦給補助，廠裡也發了，就說現在，每個季度還給下鄉的孩子發10塊錢補貼呢。而且是廠裡直接給到知青手上，不經家長的手。 每隔半年，廠裡還給知青們寫信，告訴他們，有困難向廠裡申請，在鄉下鍛鍊體魄、磨鍊精神，千萬別搞歪門邪道，讓別人看不起我們一機廠出去的人。 上山下鄉好幾年了，他們一機廠出去的孩子，年齡最大的都25了，這群孩子中，有的已經透過招工回城了，也有的是回城接班，但沒有一個在鄉下成家的。 就問哪個工廠能做到這一點？ 換個人來做廠長，這些福利待遇可能就無法保障了。 舉報了，最好的結果是傷敵八百自損一萬。差的結果就是傷敵零自損一萬。 這個選擇題應該沒人做錯吧？ 所以，他們非但自己不去舉報，也盯著身邊人，防止別人去使壞。萬一有那腦筋不清醒的呢？ 人類天生就懂博弈論。 現在，職工們不光感激安瀾，也無比感激之前理智思考智商線上的自己。這要是頭腦發昏去舉報了，還能有這福報嗎？想也知道不可能嘛。 安瀾就是在這樣的氛圍裡，突然想到了葛偉傑。 小日子過得太舒服了，渣男真的被她忘得一乾二淨了。 她跑到周廠長的辦公室，跟他說：“爸爸爸！我突然想到一個問題，下鄉的知青都回來的話，葛偉傑不是也要回來了嗎？我不想讓他回來呀。” 周廠長無比淡定的表示：“放心，爸爸想著這事呢。你之前說要讓他和向婷婷在一起，爸爸記著呢，沒忘。這些事情你就不用想了，都交給爸爸。” “太好了！謝謝爸爸。我最愛爸爸了。” 周廠長哼笑一聲：“我知道，你也最愛媽媽，還有姐姐、爺爺和姥爺。” 別說這些傢伙總是忍不住跟他炫耀，他自己都親耳聽見好幾回了。 “嘿嘿。你們全都是我的最愛。” 安瀾一點也不心虛的。 她湊到周廠長身邊，問道：“爸爸，你打算怎麼做呢？” “想知道？” “想！” 周廠長小聲跟她嘀咕了一通。 安瀾：“……” 6。 周廠長是怎麼操作的呢？這事總結起來也簡單，主要就是以下兩點： 1.讓他們身處黑暗。2。讓他們成為彼此的光和救贖。 具備這兩個條件，倆人想分開都不太可能，一定會彼此緊密糾纏。 在火車站分別之後，周廠長聯絡了學校，和校長交流了一下學生品德教育的問題，校長心領神會，就找向婷婷談了談話。雖然周廠長也沒有明說具體要怎麼做以及做到什麼程度，校長也沒有明說學校想開除你，但是話裡話外都是勸退的意思，轉學退學都