面引進的彈性工作制度更是讓強者越發如魚得水，而庸庸碌碌的無能之輩只能在公平的競爭後黯然消逝，不思進取想混日子的人在易貝網是毫無立足之地的。
所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
許多天才都有著自己的怪癖，比如有些人喜歡當夜貓子，覺得夜間更有靈感之類的，而有些人喜歡鬆緊松的工作曲線，在狀態來的時候加班努力，而狀態不佳時則進行調整，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，幫助他們調整最適合自己作息習慣的生物鐘，以保證有充足的休息時間來“降壓”、“解壓”，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。彈性制度對於這些人來說可謂是完全能發揮他們的曲線。
在歐美，超過40％的大公司採用了“彈性工作制”，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。”邵雨詩嬌媚地白了林落一眼道：“倒是公司的年終獎要怎麼發，你這個一直在打醬油的董事長也該出出主意了。”
“我這不是相信你們的工作能力嗎？”林落嘿嘿一笑道，對於妮子們的白眼完全無視，他明白妮子們不過是在撒嬌而已，好好哄哄就沒事了。
“哼，就知道拿我們給你當苦力使喚，反正這件事情交給你了，要是沒辦好的話家法斥候。”邵雨詩嬌笑著說道，俏皮地朝林落眨了眨眼睛。
林落不由愕然，雨詩姐什麼時候變得這麼調皮了，居然還想對自己使用家法，貌似林家的家法就是那個妮子調皮了打屁屁吧，難道雨詩姐是在暗示自己不成？
看著林落臉上越壞的笑容，邵雨詩無奈地聳了聳肩膀，和身邊的洛霓瑤和趙曦晨對視一眼，對於林落的厚臉皮一致表示無語。
“瑤兒，少爺要開始工作了，過來給少爺捶捶背。”林落繼續發揮著無恥到底的精神，反正在場的都是自己的妮子，沒有啥不好意思的。
洛霓瑤怯怯地看了兩個姐妹一眼，最終還是乖巧地走到林落背後伸出小手開始輕柔地按摩起來，小臉羞得紅紅的。
林落輕佻地朝邵雨詩挑了挑眉毛，讓邵雨詩恨不得在這個壞蛋身上咬一口，這個傢伙實在是太壞了，而且還是被她們慣壞了，不過小妮子估摸著自己要是上去即使加上趙曦晨也是被欺負的份，何況趙曦晨這個表妹還不一定站在自己這一邊呢。
“雨詩姐，現在其他公司的一般年終獎都是一個月工資吧？”林落笑著問道，在工作的時候，他還是很負責任的，他之前說的倒也是實話，易貝網有兩個妮子執掌著已經是綽綽有餘的，尤其是本來就是女強人的邵雨詩在獲得了足夠的平臺後更是大展拳腳，林落也樂得躲在後面偷懶，他這個懶人一向是能省事則省的。
“嗯，大部分公司現在實行的都是12＋1的工資制度，即工作滿一年後多發一個月的底薪作為年終獎金，級別高點的可能會獲得一個月純收入；另外一種則是平時只發部分工資作為生活費，年終的時候根據業績的浮動將其餘的薪水進行結算，不過一般只用於一些初創業的小公司，沒有獲得廣泛的認可。”邵雨詩不假思索地回答道，其實之前她也是做了充分的準備了，只是看著林落閒的光在哪裡調戲她們了，所以才想給林落點活做，而且在她的心目裡，自己的愛人雖然壞了點，但能力絕對是最強的，而且這種公司的重大決策還是讓林落這個董事長親自下令為好，免得影響林落在公司裡的威信。
“嗯，這就好辦了，我們公司之前已經實行了活力曲線和彈性工作機制，就以正常八小時內的工作效率來作為評核獎金多少的依據吧，而且和以往一樣要做到公開公平，讓每個員工都明白自己為什麼獲得這些將近，而且如果想獲得更多獎金的話需要做到什麼。”林落淡淡一笑道，他一向認為公司的成敗在於員工的執行力，更好的福利是為了增加員工的向心力，使他們可以分享公司的部分收益，但是前提是要公平和透明，讓每個人都明白自己為什麼只能拿這些薪水，併為他們指明進一步的方向，再加上完善的培訓機制就足於使公司上下保持一個奮勇向上的狀態，而最終獲利最大的還是他這個大老闆。
“你的意思是獎金也按照活力曲線的排名進行？”邵雨詩微微思索了下道，她也贊同林落能者多收穫的觀點，在公平的競爭制度下，有上進心的員工始終處於給自己充電