你看，這個過程中發生了什麼？
先是好奇，然後自主去了解，瞭解之後又會有成就感，這個過程中就是在不斷加固原有印象，再加上語句簡單，那真是想忘都忘不了，這不是正式一個好宣傳語的特徵嗎，你聽了一遍，然後你就牢牢記住了。
“簡單，通俗，好記！”
市場部負責人直接在筆記本上記下幾個關鍵點，適當運用心理的作用。想了想，他又在紙上寫，“好奇是個好情緒，驚嚇也是，憤怒不是！”
人的好奇是因為他不知道，所以這是個塑造印象的好時機，而驚嚇則是事情超乎所料，所以是個調整印象的好時機。而憤怒則只會讓人更加頑固，更難的改變他的看法，對他施加影響！
楊帆可不知道自己一番話，居然會有人能聯想到這麼多，不過知道了也只會高興，這可是好現象，這證明這個人已經脫離自己熟悉的舒適區，進入了學習區，接下來就可以等待他的成長了。
會議是以楊帆讓每個企業，每個部門都去思考他們怎麼形成類似的標語為結束。
這種思考本身就是一種明確方向的過程，楊帆當然不會放過了。至於啟航汽車，主要就是現在讓這些人考慮什麼無人駕駛之類的，太遙遠了，所以楊帆順便點一下週磊！
看到沒，汽車還有這個方向的，不是僅僅追求什麼動力，穩定，質量之類的東西。
會議結束後，像是劉青峰，葉清婉這種跟楊帆關係比較近的人直接就湊到了他的身邊……
“行啊，小子，平時深藏不透，一出手就撼人心絃啊！”
說實話，今天的過程劉青峰也學到了很多，比如說他了解一句話法則，可是具體怎麼運用，還屬在懵懂之中，楊帆今天就給他上了一堂生動的課。什麼從A到B，什麼汽車可以幫你回家拿東西，說是宣傳語，實際上就是一個從上到下的指令，一個簡單，清晰，明瞭，從上到下每個人都能聽的懂的指令。
意思很明顯，看到沒，這就是我們啟航的目標！
至於怎麼達到這個目標，一句話都沒說，就是讓每個人面對這個目標順此延展思維。他們要考慮為了達到這個目標我要做什麼，我能做什麼呢？
這種主觀能動性，在企業中絕對是難能可貴的。
啟航因為一直告訴發展，從來不缺士氣，同樣，正是因為高速發展，也不缺乏激勵手段，因為每個人都能從企業高速發展中獲得紅利。
啟航最缺的是什麼，就是思考……
因為以前這個事楊帆一個人就幹完了，這幾年下來，大家都習慣了一種狀態，我還想什麼啊，等楊帆下命令啊！
你看咱們老闆，眼光敏銳，思維縝密，格局又大，思考層次又高，方法肯定比我厲害啊，於是，隨著楊帆一次一次出眾的表現，在啟航內部就這樣不斷的神化楊帆的作用。
這在啟航內部絕對不是小數目。
哪怕現在從來沒有跟楊帆接觸過的新員工已經佔了大多數，可是這個氛圍已經形成。
葉清婉兩眼則是熠熠閃光，她已經好久沒見過楊帆如此鋒芒畢露了。現在再回頭想想，不是楊帆沒有鋒芒了，而是因為看出啟航現在的缺點，特意掩藏鋒芒的。只是等了這麼長時間見啟航還是之前的狀態，所以忍不住掏出棍子在所有人腦袋上來了一下子……
該醒醒了，笨蛋！
“一次議題不要太多，那句話怎麼說的，一個人同時做三件事，那就等於什麼都沒做！雖然有些絕對了，可也有一定的理由。還是那句話，抓住關鍵問題了就好了！另外，會議要簡略，不要弄太多無關的東西。”
“我們這不是市委辦，不要那麼多市委秘書的稿件。”
隨便跟劉青峰應付兩句，一路上楊帆就在提點著葉清婉，因為平時一直都是葉清婉主持著會議。
見葉清婉連連點頭，楊帆頓了頓，之後才笑著說道，“這方面我可以給你出個招，能杜絕很多這種現象！”
“什麼招？”葉清婉好奇的問道。
劉青峰，劉婭也側耳傾聽！
“從今天開始啟航開會除了一些必要的資料，其他的都不許念稿……”
說著楊帆撇了撇嘴，折騰不死你們。
其實楊帆這作法無疑就是讓會議變成口語化。什麼是口語化，就是跟書面語言相反的，那就是更精煉，更通俗。誰有本事一說話就一堆大詞虛詞的？根本沒那麼多時間讓你考慮情景，語境的。所以想多說就只能拿乾貨，或者單純的沒修飾的