氣，我們再回去查查。”針織廠廠長孫強意識到了問題的嚴重，低頭對承業說道。
“對，我們再回去看看，李總，您放心，我們一定要盡力把集團損失降低到最小。”另一位廠長也訕笑著應和著。
“認清時勢吧，別迷途不返，看在多年交情上，該寬容時我也會寬容，可誰和我玩心眼兒，我一定不會放過他！”承業指著幾人，緩和了語氣，闡述了自己的想法，同時也警告幾人不要心存僥倖。
又過了兩天，另兩位廠長交來了自查材料。
“李總，實在對不住，我們挪用了部分資金，現在，大部分已經圓上了，可還差一部分，李總您高抬貴手，半年以內我們再還上，哪怕賣房子也一定要把這筆錢頂上。”兩人說完，撲通一聲跪在了地上。
“堂堂七尺男兒，為了點錢，至於嗎？我要看看核查組核查的最終結果，差的少我可以原諒，如果數額巨大，也別怪我不客氣！”承業最看不慣男人沒有骨氣的樣子，說完之後，頭也不回離開了，任憑兩人跪在那裡。
至此，八位未跑的廠長都有了交代，下一步就看核查組的全面核查了。
承業讓羅主任擔任核查組組長，負責全面指導監督。
同時，承業也交代了核查的重點，重點時間段放在近九個月上，重點核查專案放在成本及銷售上。
核查組正式工作後，承業鬆了一口氣。
下一步就是招聘人才了，承業想從三條渠道招聘二十名富有管理才能和經驗的管理人才。一是網路，一是內部提拔，一是人才招聘會。
他感覺到，內部提拔空間不大，自己進行的幾次調整已經把人才選拔得差不多了，再找出得力的真是費勁。
人才招聘會的應聘者大部分為大學新畢業的學生，缺乏實際工作經驗。
承業覺得，最好的渠道應該是網路招聘，為此，他責成去年來的小王負責整理每天應聘者的有關資訊，把有價值的篩選出來，呈送給自己。
十天以後，一則應聘資訊引起了承業的�