度。
在合併或收購中，常常出現公司的擁有人將公司賣給其他企業，然後帶著技術骨幹抽離，只剩一個空頭公司的事情，所以如果購買該公司的企業為了能繼續持久的經營下去，往往會讓公司的法人和主要骨幹簽訂競業禁止協議，約定若他們離開企業，不得從事相同的行業工作，包括但不限定加入這些公司，或是開辦新的公司等。
正因為有了競業禁止協議的存在，公司的併購案才往往是良性的，也能最大限度的保留繼續維持一家公司需要的有生力量。
“所以你急著辭職，不是因為……”
王娜吃了一驚。
“我和你一樣，是為了讓那些銷售部的同事能找到放心的路子，才選擇了辭職。”
她點頭。
“如果我那時候不提早辭職，等到併購案落實，我作為奇正的高階主管，是肯定也要和連成籤競業禁止協議的。到那時候，我也沒辦法作為童總的代理人，去開設新的房地產代理公司。”
張微解釋著：“連成的人力資源部主管並不願意為懷孕的女員工保留勞務關係，所以我一說明自己懷孕的事實，就很容易的辭職成功了。”
違背競業禁止協議，偷偷在私下裡開辦和主家一樣業務範圍的公司，在某種方面來說是一種不道德的行為，所以張微為了童威的名聲，並沒有跟任何人說起童威想在外面再開一家代理公司的事情。
那時候童總要帶走的人只是奇正不被重視的基層，而王娜也足夠能幹，留下那些銷售精英後，王娜絕對撐得起奇正剩下的大局，張微沒有猶豫多久，就同意了童總的建議。
“但後來你也看到了，我月份大了以後，才發現是雙胞胎，又是前置胎盤，隨時面臨子宮破裂的危險……”
張微無奈地苦笑。
“我倒是想幫童總，可是總要有命幫吧？我可是整整在家裡臥床臥到八個月臨產……”
肚子太大，她連十月懷胎都沒辦法做到，只能匆匆剖腹產。
做一家公司的法人，很多程式都得親自去跑不說，光聯絡那麼多奇正的老員工都是件費神的事情，大肚婆開公司就算了，還是有生產危險的大肚婆……
就算童總願意，何南飛也會瘋。
於是，權宜之策變成了“真辭職”，她也因為沒幫上童總的忙，而對他非常內疚。
好在後來童總大度的表示他已經找到了能開新公司的代理人，又勸她回老家好好安心待產，身體重要，她才安心回了何南飛的父母家，在他們的照顧下養起了胎。
“沒有人跟我說過……”
王娜訥訥地說。
“我還以為那些人都要被拋棄。每天都有無數人來找我，有人求我，有人罵我，我擔心的每天睡不好，可又沒辦法給他們答覆……”
所以她去找了黃克明，說明了奇正內部員工的擔憂，希望連成能夠考慮到這些“儲備人才”的價值。
因為在併購合同裡並沒有約定這些基層員工的去留，為了不違背合同條款，連成在開會討論後，重新成立了個“銷售部”，將這些人的勞務關係轉移進了連成，沒有走併購流程，不算奇正的公司資產。
那些以為“被拋棄”的人，共同組成了連成新的銷售部，在王娜的帶領下，尷尬面對著奇正被留下的“精英”。
“難怪他說我破壞了他的大局……”
王娜豁然開朗，憤怒也隨之而來。
“他明明可以直接和我說的！”
“他知道你的性格。他想逼到你沒路可走，只能選擇求他，那時候，他就能真正控制你，做他想讓你做的事情……”
張微明白了童威的種種手段，可明白以後，卻越發覺得失望。
“違反競業協議，童總就要賠償鉅額的違約金，這是他肯定不願意承擔的風險。”
童威白手起家，從小小的房屋中介公司，做到幾乎壟斷本市整個房地產代理市場，已經是本市房地產行業的一段傳奇；
她曾經將童總當做她職場上的榜樣、老師，當成她追趕的目標，所以當初童總憂心忡忡地考慮著那些基層員工的去留時，她由衷地為他的“仁慈”而感動，義不容辭的擔下了作為他代理人的擔子。
但他的“仁慈”之後，用的卻是犧牲別人幸福的手段。
她不知道王娜的留下給童威帶來了什麼，也許只是為了爭取一段時間，也許是為了不讓訊息走漏而不得不找個能安撫員工的人選……
但無論是初衷是什麼，偷