隊的失衡。”
“總經辦是服務於總經理室的，我們要習慣於歸功於別人，為領導的事業披荊斬棘，因為服務的是最高決策人，總經辦決不能出任何差錯，因為我們的錯誤往往影響的是整個公司的未來方向。”
“哪怕條件再好的新進職工，一旦想在總經辦立足，都至少需要打磨好幾年才能重用。如果少了人，情況急迫，總經辦當然會立刻將人手投入工作中，在工作裡慢慢培養，可現在情況不是這樣，江山這樣的人想要短時間裡在總經辦裡出成績，是不可能的。”
“她的個性你也看到了，一旦專心於某件事根本對外物毫不關心，這種性格不適合做服務型別的工作。而且她想要出成績，一心想要獲得別人的認可，可整個公司裡，總經辦的秘書和助理們是最‘潤物無聲’的一群，個性鮮明或是獨佔鰲頭，想要獲得那樣的成就感，在我們這裡根本就不合適。”
“張經理，也許你現在覺得江山有些不懂事，但她確實是最適合市場部的。而且反過來說，也只有市場部這樣新成立的部門，才可以不拘一格的辦事，給她最大的發揮空間。她現在欠缺的是經驗，但經驗這東西是可以教的，天賦和智商卻不能。”
她連續說了這麼長話，聲音已經有些喘息。
“一個剛剛畢業的女孩子，想要不犯錯是很容易的。張經理，請你多給這個年輕人一些磨練的機會。”
“我知道了，謝謝你為我答疑解惑，李主任。”
張微看向另一邊紅了眼眶的江山，語氣意味深長。
“我會再給她一次機會。”
“再見。”
她伸手結束通話了電話。
“江山，我要教給你的職場第一課，就是這個。”
她站起身，餘光從趙軍身上掃過。
“職場上確實有許多討厭鬼，但不要讓自己變成一個陰暗的人。”
☆、第35章 八卦之魂
一場“簽字風波”就這麼過去了； 除了處在漩渦中心的江山和王娜，這場“誤會”也讓許多人關心著。
尤其是所有對市場部抱有懷疑和好奇的人。
風波最終以江山發起了新的OA； 王娜透過了流程而結束。
這麼平靜的結局這讓許多好事者遺憾失望，但大部分管理層卻因為這種處理結果，而對市場部的負責人張微留下了深刻的印象。
集團裡的人都知道王娜的性格，那是一個性格倔強； 死都不會低頭； 絕不輕易說“對不起”的人，如果張微趁著這件事大鬧銷售部要求王娜道歉； 又或者往上級領導上“伸冤”為自己的下屬討要個說法； 那其他人都會小瞧了張微； 而張微也註定得不到任何結果。
於公，王娜是老員工，是基層管理； 張微是新來的，江山也確實有錯； 公司裡的人只會覺得張微初來乍到； 連腳步都沒站穩就來辦公室政治這一套； 屬於本末倒置。
於私，王娜和張微屬於一條陣線，日後還要頻繁接觸和合作； 王娜又是黃總的嫡系； 一定是要私下找張微息事寧人； 以團隊穩定為大局。
如果張微裝聾作啞； 連下屬的臉被砸了都還當不知道，將這件事強壓下去，一方面會讓下屬們寒心，一方面也會讓公司其他管理層覺得此人性格冷酷自私，不是能用之人。
但現在江山發起了OA，性格倔強的王娜卻極快的透過了自己的流程，所有當天參與會籤的負責人，在進行這個程式流程的時候都能看到張微和王娜的批示，一看到“確認無誤，准許透過”，就知道這件事以王娜低頭結束了。
不是王娜認了錯，這流程到了她這裡會直接駁回去，給市場部沒臉。
如今張微讓江山重新發起了程式，一來補全了江山的“錯誤”，二來告訴所有當事者“不是我們市場部的錯，銷售部已經同意方案”，三來，也是銷售部對此事的一個態度。
雖沒道歉，勝似道歉。
一舉保全了所有人的尊嚴，又贏得漂亮。
但這件事的影響其實只保留在管理層中間，因為會關心這道流程的只有當時參與會議的那些人，從發起者市場部到最後結束的董事長，哪怕是不知道江山和王娜起了矛盾的，以後聽到了再想起這個流程，都能明白大致情況。
但對於不少基層來說，這件事就成了茶餘飯後的一個談資。
對江山來說，最大的變化就是中午吃飯時，身邊無緣無故開始聚集起許多人了。
“你就是那個被王娜摔了臉的江山？”