把注意力放在你的修煉上，最好還能給你一些幫助，你看這樣好嗎？”
“真的可以嗎？”白夭矯還是有些不放心，“你畢竟沒有親自經手過，這麼大的集團，很多事都需要專業知識分析，我這些年都費了好大的勁才學會了些基本的。”
“放心，不會有事。因為我要用的管理方式和你不同。”藍草心收回手坐直身體，兩眼放射出自信的光芒，“小白，相信我，我有辦法讓自己儘快適應起來，做得跟你一樣好。”
其實，當年青藍初創，司徒諳就都教過藍草心怎樣用最省力最便捷的方式管理一家自己不能經常有時間看顧的企業。這方面司徒諳經驗無比老道。畢竟從中學時代他就開創了自己的事業，而他那時還是一箇中學生，根本騰不出時間來像一般的企業家那樣整天親自操控企業的方方面面發展。
司徒諳教給她最重要的一點，就是以制度管事，以人管人。簡單說就是企業的主人只需要掌握好企業的發展方向，定下規矩什麼事應當怎麼辦，超出期望怎麼獎，違反規定怎麼罰，然後選擇一個完全信任又有能力的人，放手把制度的執行交給他，讓他去管理下面的所有人共同去執行這個制度。
兩三年前藍草心以Lisa的身份去S市，在當時還是潤澤集團少董司徒青身份的衣小蟲身邊陪伴了一段不短的日子，衣小蟲也給了她很多中肯的指導和建議，而且更細緻也更有針對性。
因此雖然如今驟然要接手整個企業的運營，藍草心並不會驚慌。
“小白，我現在需要你儘量詳細地告訴我，咱們青藍集團總�