卷人心鑄道劍第四二一節玫瑰女將英姿颯爽
更新時間：2012…12…2020：17：58本章字數：11115
從拿到檔案開始，朱雅貞就在緊張計算裡面資料，甚至沒去多管兩人衝突。
彷彿知道雷副董已經望過來，她隨即抬起臉來，凝目向張麗質問道：“張小姐，雖然你的資料沒有太大問題，但作為財務稽核工作的本質而言，他們的工作成效根本就不應計算到下屬公司的效益基礎上。
而且這些資金呼叫全是由下屬公司提出請求，林會計才能依照他們提出的計劃進行稽核，與他本身工作能力並沒有太大關係。換成任何一個會計都能做出同樣事情，這根本不能說明任何問題，反而林會計在其他方面的失職更讓人難以忍受。”
“是嗎？但你無法否認林會計確實為公司創造了兩百萬以上可觀效益吧！而且這不是他一年的工作成績，而是連續兩年都有這樣的工作成績，這又能用偶然來形容？
我不知道你們雪花公司每年送上來的資金呼叫請求有多少，但要想在眾多資金呼叫請求中準確發現哪些資金呼叫具有盈利能力，哪些資金呼叫只是偽盈利，這又能用其他方面的工作缺失來進行抵消，又抵消得了嗎？”
反駁完朱雅貞詰問，張麗又將手中短鞭指向雷副董道：“真的你們要解僱林會計，我看你不如連雷副董也一起解僱好了，因為林會計一年內為公司創造的盈利已經超過了一個副董的標準年薪，既然你們那麼想解僱一個為你們賺取堡資的員工，我看你們也沒理由要求公司給你們發薪水了！要砍頭大家一起砍。你們不要以為砍了為你們發年薪的林會計，又想從我們微薄的年薪，從其他董事的年薪中摳錢，這是絕對不可能的事。”
從其他董事年薪中摳錢？聽到這裡。張子文總算明白張麗為什麼要將矛頭指向雷副董了，她根本就是想在雷副董與其他董事之間製造分歧。
作為一間大型公司，雖然風起貿易副董事長的實際年薪相當高，但高也只是高在效益年薪上。如果只計算基礎年薪，大概也就在兩百萬左右。而林會計雖然只是個一般會計，畢竟是總公司的一般會計，創造出來的總和效益也相當高。
兩相對比之下，的確沒人能否認。雷副董的年薪正是來自林會計的工作成效。
不過，在眾人的低聲附和中，朱雅貞也滿臉惱怒地站起來叱道：“張小姐，你別想轉移話題。難道你認為林會計的工作，換個人就不能完成嗎？如果按照我的計劃進行機構精簡，每個人能為公司創造的效益將會更大。”
“精簡機構？瘋女人，你白痴了嗎？難道你不知道任何公司員工都分為兩種型別，一種員工是為公司創造超額效益的人。一種員工是為公司創造穩定效益的人。
或許失去那些為公司創造超額效益的人只是讓公司發展略為緩慢而已，但如果失去那些為公司創造穩定效益的人，這樣的公司離破產也就不遠了。
真的按照你的機構精簡計劃去實行，把所有人都當成超級戰士來看待。讓所有員工都成為那種為公司創造超額效益的人，難道你想公司在一天內變成世界上的№１？”
一邊責難朱雅貞。張麗就將手中短鞭在空中大力揮舞著。配合她話中內容，諷刺的意味溢於言表。
一天變成第一。或許張麗的確有些誇大嫌疑，但作為能令公司穩定發展的基石類員工，張子文同樣覺得他們的工作必不可少。
至於林會計究竟屬於創造超額效益還是創造穩定效益員工，他一個新進員工，自然無從致喙。
即便一個公司中能為公司創造超額效益的明星員工只有5％，其他只能創造穩定效益的95％員工也未必能輕易放棄。越是大型公司，對裁員一事就會越發謹慎，特別是公開和大型的裁員。
他只是不明白，張麗為什麼一直沒提林會計否決與風書公司合作的貢獻，相信那更具有說服力。
無論任何投資計劃，首先進行稽核的肯定不是各階層領導，而是具有專業經驗的資金會計。因為只有他們才能準確解釋、證明，或是批駁各種投資報告的正確、謬誤，為領導的最終決策提供審議意見。
如果是過於荒謬的投資計劃，他們也會如林會計一樣直接在任內否決掉。當然，他們也得拿出足夠說服人的理由。
一邊打壓著朱雅貞，張麗仍在做著義憤填膺般發言：“風起貿易不是你們實行公司改革的試驗田，作為一間穩定向上發展的大型公司，風起貿易的經營絕對值得業界稱讚。在一片叫好聲中你們卻妄想