位。在上訪期間想住進中組部招待所。被那裡的人轟出門外。連手提包也被扔了出去。所以當時中組部被人稱為“門難進。臉難看。話難聽。事難辦”的閻王殿。
直到1977年12月。後來的政治局常委書記處書記在幾位老幹部的舉薦下。被任命為中央組織部部長。情況才有了根本改變。因此組織部門的幹部見官大一級可不是胡說八道。那群官老爺才是真正的官僚。與之相比其他部門真的差很多。
對於李宗毅來說。從黨校下到地方。主要是學習實踐道和論。而不是膚淺的技和巧。對於李書記來說。如何做並不重要。為什麼這麼做。。出發點很重要。市場經濟條件下很多幹部迷失自己的方向。把中央的方針政策誤讀。給地方經濟建設和幹部隊伍建設造成很大困擾。
比方說個別地方走gdp為綱的道路。誤讀黑貓白貓抓到老鼠就是好貓的論斷。似乎帶病提拔成了理直氣壯的事情。長此以往影響是深遠的。勢必會造就一批唯利是圖的幹部走上領導崗位。對國家和民族來說。是禍非福。
不過李宗毅有點懷疑。就憑小鄧同志的年紀和成長經歷。還有他那張函授大專的文憑。真的能夠想得如此深遠。會不會是黃書記想要一個試點。選中了高科技工業園。那邊條件差不假。卻也不是洠в杏攀啤Ｌ乇鶚牆�心承┦緣恪Ｐ碌ノ恍擄嘧右桓齟筧ㄔ諼盞牧斕肌Ｎ摶啥際薔�畹幕� �
“對幹部群眾進行培訓是好事。一定要大力支援。”李宗毅有著自己的節操。絕對不想把別人的政績據為己有。“市委黨校會全力支援鄧華同志的培訓計劃。如果有不符合上崗條件的幹部。送到市委黨校回回爐。”
黨朝陽一呆。洠�氳嚼釷榧僑鞝絲春玫四橙說母母鍤緣恪Ｄ強墒腔�母母鐧睦濁�＞」軟＇有冠之以用人機制改革試點的名頭。卻絕對瞞不過官場中人的目光。
用人制度改革一向敏感。涉及到很多深層次的問睿�＞土�∥�櫓�砍ひ參幢馗矣誄⑹浴Ｏ肫鶚∥�筆榧羌孀櫓�砍ぱ畛蕉�緣四橙說納褪丁５掣敝魅魏鋈揮幸凰炕騁傘Ｄ訓浪凳茄罡筆榧潛澈笸貧�拇舜問緣恪�
很有可能。楊大膽在組織部門很有名氣。洠ё際悄俏喚璧四橙說氖幀８愕囊淮翁剿鰲５吵�艟醯米約核坪踝サ攪斯丶�骸暗嘶��鏡囊饉肌２恢皇譴翱諦幸狄�郵芘嘌怠Ａ斕幾剎懇謊��郵芘嘌怠０�ㄋ�約涸諛凇！�
“嘿。果然是初生牛犢不怕虎。”李宗毅眼神一凝。敲敲茶杯。“有教無類是先聖孔子的執教理念。兩千年前的老夫子都能想到這一點。現代社會的領導幹部。更要身體力行。小鄧同志做得不錯。黨的領導幹部要清醒地認識到。要始終跟上時代潮流和事業前進的步伐甚至走在時代潮流的前頭。就必須堅持刻苦學習、不斷學習、終身學習。做學習的楷模；要繼續做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。就必須埋頭苦幹、紮實苦幹、創新苦幹。不斷把新知識、新經驗運用到推進國家建設的實踐之中。做改革創新的典範。”
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第983章 第一次區委會
“請書記放心。我一定會做好競爭用人機制試點。儘可能完善現行組織工作制度。”黨朝陽信心十足。忽然想起鄧某人才是倡議者。自己不過是執行者。黨副主任有點意興闌珊。“我會隨時向您彙報工作進展情況。務必讓此項工作在市委的領導監督幫助下進行。”
李宗毅淡然一笑。很顯然黨朝陽的那點心思洠в刑庸�釷榧塹難劬Γ骸暗車牧斕幾剎懇�歡顯鑾空�蚊羧襉院駝�渭�鵒ΑＴ鑾抗ぷ韉腦�蛐浴⑾低承浴⒃ぜ�院痛叢煨浴Ｔ鑾坑每蒲Х⒄構弁沉旆⒄谷�幀⒘斕擠⒄溝哪芰ΑＴ詡憂坷礪堊�暗耐�薄＝�徊郊憂慷鑰蒲�幕�拖執�芾碇�兜難�啊Ｎ┢淙鞝恕２拍蓯刮頤塹巢歡鮮視π率蘭託陸錐喂�使�諦問頻姆⒄剮枰�！�
到底是搞教學研究出身。轉眼間總結出如此富有遠見卓識的系統化理論。。黨朝陽緊張地記錄李書記每一句話。他洠�氳叫〉送�疽桓魴⌒〉畝�鰲Ｎ�釷榧翹峁┮桓隼礪哿�凳導實鈉教ā�
想必自己的動作瞞不了有心人。鄧華也洠�牘�髯潘�骸拔業南敕�＇那麼複雜。為了避免帶病提拔幹部。進行黨性原則教育和實踐教育相結合。高