方怡似乎找到的發洩點，“公司各部門同志齊心協力，也有你這樣尸位素餐的幹部！本月將進行績效考核，末位淘汰制不能說說就算，誰落後，誰就給我滾蛋！”
今天女人絕對是吃槍藥了，會議室鴉雀無聲，就連幾位老同志都不想觸董市長黴頭。嶽文天臉色一白，如果真的實行績效考核末位淘汰制，他恐怕將會是第一個捲鋪蓋卷滾蛋的那位！
米海軍輕蔑斜一眼嶽文天：“董市長的提議很及時，績效考核末位淘汰制是公司保持強大旺盛競爭力的關鍵，就是要讓每一個人都背上包袱爬山！人無壓力輕飄飄，幹部沒有壓力，就會出現有人說風涼話的局面，是時候做出改變了！”
第687章 溫秘書長電話
實際上企業改制試點工作進展順利，或者說是籌備工作進展順利，為了在兩會期間維穩，企業改制洠в薪�朧導式錐危�土�丫��洩�逑吹囊揭┮┎墓�荊�矝＇有更進一步。
三月末，全面改制才算得上正式展開，早就蓄勢待發的各個專案部，開始大力推動企業改制，生物製品有限公司管理層在上年末，被全部更換一新，使得這裡的改制進展度大大加快。
對於嶽天來說，原先鄧公子給市手扶拖拉機廠描繪的藍圖，更多時候成了壓力，副總經理李國海暗暗搖頭：“董市長，績效考核末位淘汰制是不是改在半年，畢竟前一段時間兩會，耽擱時間太多，此時進行考核，對層幹部不公平！”
“糧油食品有限責任公司雖然裁員任務不大，不過層幹部一直不甘心被清洗。”有李副總經理開口，孫禮大著膽子為自己找藉口，如果真的實行績效考核末位淘汰制，倒黴蛋絕對不是嶽天一個人。
就公司現狀來說，實行績效考核末位淘汰制時機並不成熟，司鈺知道董市長在發洩：“實行績效考核，奉行末位淘汰制是公司成立之初的決策，公司想要在競爭保持旺盛的生命力，首先就要讓公司內部保持競爭態勢！”
女人很聰明避開實施的時機問睿��雌熘南拭髡駒詼�解�槐擼�梢隊ㄐ�涸鸕氖洩����尷叩繅瞧鞽В�淙灰��縭踴���擼��骨榭鋈匆膊蝗堇止邸�
葉瑩軒大小姐也有點心虛，藉此機會還是為自己鋪條後路：“無線電儀器廠情況複雜，老弱病殘較多，女工比例大，上全新生產線，對工人技術水平要求比較高，適應需要一定時間！”
公司會議分成兩派，鄧公子一直不發一言，換做以往東方早就點名，今天所有人都感覺到異樣，董市長似乎和鄧公子之間發生了齷齪，開始疏遠鄧某人。
有一點改制的阻力更多來自管理層，醫藥藥材公司基層員工，早就不滿於賺取清遠市最低工資，很多時候甚至要欠薪，而且從經營性為主企業轉變成生產型，醫藥藥材公司根本不需要裁員，只需要最佳化組合。
在鄧華的要求下，年富力強的員工，被安置在生產一線，那些四零五零人員，有著豐富的工作經驗，更多被安置在收購藥材第一線。
如此安排並不是排擠四零五零人員，相反，收購藥材總有一些灰色收入，會讓正在爬坡階段的老員工，有一絲緩衝餘地，鄧華的倡議，得到絕大多數人的歡迎，不說灰色收入，僅僅是出差補助已經是一筆不菲的外快。
四零五零人員或者孩子開始上大學，或者即將面臨兒女婚嫁，經濟狀況相當窘迫，對於一分錢恨不得掰成兩半花的他們來說，每一分錢都是寶貴的。
同時，為了避免日後原材料匱乏，生物製品有限公司未雨綢繆，組建自己的藥材生產基地，基地安排在古城縣，那裡遠離都市，洠в幸壞閬執�ひ滴廴荊�嗌獎趟�瀋��鰜淼囊┎模�拍鼙Ｖひ┬ё畲蠡��
把基地放在古城縣，鄧公子也是有私心的，那裡的老百姓一天洠в型啞噸賂唬�賈帳撬�囊桓魴牟。�角�至福�杖脛�土釗朔⒅福�蛔鮃┎鬧種膊灰謊��乇鶚羌改旰笠┎納�擔��峒�筇嶸�角�儺盞氖杖搿�
“到目前為止，生物製品有限公司進展最快，全新廠房全部投入建造，改造的廠房已經開始進行裝置安裝和除錯。”東方怡在常委會上述職，“化肥廠老裝置拆除工作已經完成，新裝置安裝進入最後攻堅階段，預計五一前後，就會投入試生產！”
張市長對兒子的表現很滿意，雖然因為時間問睿��爬�駴＇有步入科級幹部行列，那也不過是時間問睿��綣�皇欽攀諧け芟櫻�櫓�棵啪鴕��爬�窠��耍�喙厥中�徽盼把瓜隆�
此刻張偉市長不想表揚誰，而是要追究：“手扶拖拉機廠進展如何，