“楊總萬歲！”
每個人都激動的熱淚盈眶，楊雲這些發自肺腑的話讓他們感動不已，跟著大聲叫喊起來。
人就是這樣，楊雲對他們越好，他們也會越發感恩，創造的越多，公司更不會虧待這些奉獻的人們，最終成為一個良性迴圈，每個人都把自己當成了公司的主人，一切都以公司利益為重，這就是龍騰的企業文化！
……
龍騰慶功會過後，楊雲留下幾個核心的管理人員，和員工可以熱血激昂，但作為高層人物，必須慎重對待每一條決策。
楊雲說道：“下面宣佈幾件事，第一，日本風雲遊戲軟體公司是我們的日本分公司，由王哲擔任總裁，代替我進入世嘉董事會，執行董事權利。然後國內這邊，永平，給我招一批經驗豐富的管理人員，同等條件下優先提拔龍騰內部自己的員工，給我派到日本去。”
趙永平點頭：“沒問題，不如讓近東和馬涼過去管理技術，他們倆一個負責硬體研發，一個管理街機遊戲研發，管理人員我和王哲考核。”
王哲笑起來：“考核啥呀？老趙你跟我去得了！”
楊雲笑了起來：“讓馬涼去，小夥子成天待在國內沒好處，要出去多見見世面。近東就算了，我留著他有用。還有，我可捨不得永平離開，就跟著我管國內，要出國做管理，你們人大的其他同學都可以考慮，不就是挖人嘛，咱有錢，挖的起。”
聽了此話王哲長出一口氣：“楊總，以前永平把您都誇到天上去了，我還一直心存懷疑。這可是6300萬美元的窟窿啊，沒想到您最後竟然從龍騰玩具廠和KTT那邊弄到5300萬，剩下的1000萬竟然是EA和世嘉支付的，實在是……太不可思議了……這個龍騰玩具廠和KTT公司也太賺錢了吧？”
楊雲呵呵笑起來：“龍騰玩具廠是現金流，KTT是從任天堂那邊挖牆角。知道咱有錢了吧？你們就給我放開手了去挖精英，然後給我把日本攪的天翻地覆！就這麼說定了。下面說第二件事，我準備組建一個龍騰戰略部門，讓楊戰負責，為我收集情報，看看世界上有哪些遊戲產業相關的公司值得投資和收購。”
趙永平點點頭：“楊戰那小子做情報分析很厲害，只是他的眼光一直在金融行業，可能從來沒有接觸過遊戲實體產業，不一定能勝任啊。”
楊雲笑笑：“誰都不是天生會投資的，有我把關就行了。當然了，還要補充遊戲產業的相關人手，你們日本分部在日本多找找，尤其是任天堂，科樂美這些遊戲公司巨頭，有願意跳槽的高層管理人員和高階設計師，都給我挖過來。”
“第三件事，我想聘請普華國際會計師事務所為我們龍騰公司梳理梳理，製作出一個大的章程來，將公司資產，組織結構，人員關係等等全部捋順，然後請心怡姐過來，給我們做賬。我們這麼大一個公司了，所有的賬目還是由慧敏和兩個小姑娘負責的，如果沒有一套科學的可持續發展計劃，對龍騰的發展很不利。”
這也是非常迫切的事情，以前在國內發展什麼都是楊雲一個人說的算，現在美國日本都開了分公司，公司員工數百人，散佈在全球各地，涉及到多個產業，再讓楊雲一個人管理，肯定是要崩潰的。
“第四，公司研發部門重新調整。我要學習日本廠商，分成六個部門，家用電視遊戲機部門，街機遊戲部門，PC遊戲部門，卡牌遊戲部門，劇本部門，美工和音效部門。”
“家用電視遊戲機部門由井上嚴雄和張國強負責，在龍騰總部發展，街機遊戲部門由馬涼負責，設定在日本，PC遊戲和卡牌遊戲部門暫時由我負責，劇本由劉慈星負責，美工和音效交給松本吉野和項天。”
楊雲這是要徹底放權了。
第098章 省電22％（三更求訂閱和月票）
楊雲決定放權是有原因的。
研發部門一直以來都是聽他的指揮，他說做什麼就做什麼，現在他試著將權力下放，由各部門自行決定開發什麼遊戲，然後做出申請報告，部門內部透過後，再交給他稽核。
這樣做，可以最大激發程式設計師的創造性，而不是等著他餵食。
創造力是寶貴的財富，當人失去創造力，就算努力工作，激情澎湃，那也只能歸結成為勤奮的編碼機器，用後世的話來說就是程式碼民工。
楊雲與世嘉工程師趕工魂鬥羅遊戲時，就可以看的出來中日兩國開發人員的差別，感觸頗深。
他每說出一個場景，日本專業美工就可以迅速畫出來，然後交