度會議。
12月下旬;公司高層年度會議召開。
毫無例外,孟時這個幕後老闆,讓無數高層都大跌眼鏡。哪怕是唐錦天鄭重介紹了孟時,很多人還是不敢相信。當然,他們也不會當面就問出來,可是實在太難相信了,以至於孟時必然受不到應有的重視,或者說,這些高層們都是表面上給了她足夠的尊重,但實際上卻並未真的將她當成是公司的大老闆。
而唐錦天,雖然名義上是盛世的總裁,級別和權利都比董事長兼CEO的孟時要小得多,可實際上孟時這個CEO的大部分工作都是唐錦天做的。甚至是那些重大的決策,雖然是孟時做出的,卻是唐錦天執行下去的。因此公司裡差不多都是隻認唐錦天。
唐錦天並未故意讓公司形成這種氛圍,但孟時之前一直都不肯出面,也嚴格保密自己的身份,這使得公司裡的人都認為唐錦天就是CEO,反正他行使的也是CEO的權利。
如今又來了個小丫頭片子,唐錦天說她才是老大,誰肯服氣啊,哪怕是唐錦天說了,孟時就是公司最大的股東,也不行,人心不是一時半會兒能扭轉過來的。
這也是為何孟時會在成人之後立刻就出現在公司高層面前的原因,如果時間長了,那她才是不好做呢。
就在這比較詭異的氛圍中,開完了今年的公司高層年度會議。
按照以往的慣例,這就該要散會了,由最高領導帶著一起去聚餐,聯絡一下感情就完了。
可是今天,唐錦天說完之後就看向了孟時。
孟時臉上帶著平淡的微笑,衝唐錦天點點頭,才緩緩地站起來看向這一屋子的高管。
“今天的會議,大家覺得怎麼樣?”
這個問題一出,所有人都面面相覷。
公司最忌諱出現這樣的問題了,你到底是想讓人家回答什麼就直說,這樣亂七八糟地問,故意裝出高深莫測的樣子給誰看呀,白白地浪費時間還讓人看不起。
果然,孟時問出了這個問題,很多人都有些輕蔑。
而唐錦天熟悉孟時的性格,臉色很嚴肅。
“我看了看,會議總共進行了三個半小時。那麼我想知道,今天的會議,有什麼結果。”孟時的臉上依舊帶著溫和的笑容。
唐錦天沉默了一瞬,接著就站起來說道,“聽取集團關於國內國外各項投資的進展,還有子公司及合作公司的經營發展狀況,以及對公司下一步的戰略規劃。”
孟時點點頭,“對,我剛才的確聽到了很多東西。可是我想知道,這次會議,開與不開有分別嗎?”
此言一出,所有人都不吭聲了,沉默了一會兒,大家的臉色都不太好看。
的確,剛才的會議開得花團錦簇的,但實際上,什麼問題都沒解決。
看著眾位高管的臉色都變了,孟時收斂了臉上的笑容。
“諸位是公司最寶貴的人才,你們的時間就是公司最寶貴的資源。可是如今,我們卻在浪費這最寶貴的資源。剛才唐總在說戰略問題,可是一轉眼,就被你們帶到了經營上。而仔細去說經營的某個問題,正需要集思廣益的時候,又被帶到了戰略規劃上。沒錯,集團的經營和戰略必然是不可分割的,可問題是,兩者混為一談扯來扯去,後果就是什麼都沒談成。剛才提出經營上的建議的,你們的目的達到了嗎?而關於公司的戰略目標,又收到了足夠的意見了嗎?都沒有。所以,我們這三個半小時,完全浪費了。我很想知道這三個半小時,原本應該給公司帶來什麼。”
孟時說完,所有人都不吭聲了。
的確,孟時說的一點兒沒錯,剛才的會議看似討論了很多問題,但實際上什麼問題都沒解決。無論是經營的問題還是戰略的問題,都需要再次召開會議來決策。
不過,大家也不覺得這有多嚴重,本來麼,高層年度總結會議,就是總結一下公司這一年的狀況的,可以說,本來就沒打算解決問題。
因此,雖然這些高管們同意孟時的話,卻也認為她有些小題大做了。
孟時看他們的臉色就知道他們在想什麼,“以後這個高層年度總結會議廢黜,公司固定會在每個月召開一次高層會議。將運營議題和戰略議題分開。每次會議都要有絕對明確的目標,至少提前一週將會議的議題發放給與會者。無論是誰提出的議題,都要至少拿出三個以上的解決方案,在會議上明確提出。會議是用來決策的,不是用來討論的,拿出解決方案,是會議之外就應該完成的。至於說總結,每個季度的報表和年度報表