浪潮。在他回來後的第三天，呆在蘇聯那能把小兄弟都凍得沒感覺的四個環亞高層，也聯袂的回到了相對來說比較暖和的京城。好久沒有回大陸的周青富，一時間都還適應不了京城的氣候，差點沒生病。
四個在蘇聯晃盪的人都回來了，任大道也和拉丁美洲的辣妹告別，踏上回家的旅程。等到在全世界各地的人回到京城以後，吳一平這個離京城最近的人，反而是最後一個到達的。
第三百八十三章 回憶過去
在離著八八年春節還有十天時間的時候，環亞目前所有的高層人員，都回到了京城。<；…… 78 ……>；這一次聚會，算是兩年來人員參與最為齊全的一次。
當所有人坐到環亞京城分部的會議室裡面的時候，都不由得滿面紅光，就連在蘇聯遭遇滑鐵盧的周青富，也比較開心。儘管蘇聯那邊的情況到現在都還不是怎麼樂觀，但環亞總體發展的腳步卻非常喜人。就算蘇聯那邊不是那麼滿意，也改變不了環亞這一年來喜人的成績。
做為環亞的老人，周青富當然會感到自豪。想當年，才投入劉東麾下的時候，雖然資金不缺，但手下的人就小貓兩三隻。環亞集團都還是一個空殼子，正是有著他們這些人的共同努力，才能在這麼短短的四年時間，從無到有，把環亞發展到現在這樣的規模。既然總體成績良好，一點點外部的小挫折，也不是那麼容易把環亞打倒的。
看到人聚集得那麼齊，劉東笑著說到：“咱們這些人啊，有多久沒有這麼整齊的見面了？尤其是周青富，這幾年在蘇聯一直貓著，實在是太辛苦了。讓我們為周青富的辛苦耕耘，鼓掌！”
說完，劉東就帶頭的鼓起掌來。這鼓掌，自然是有些安慰周青富的意思。任誰在公司其他部門大踏步發展的時候，自己負責的地方卻出了紕漏，別說發展，生存都困難。這樣的情況下，即便不是自己的主要原因，也會相當糾結。尤其是在那些新加入這個高層級別的人面前，更是沒臉見人。
為了讓周青富的內心沒有太多的顧慮，所以劉東第一個肯定的就是周青富的工作。雖然目前來說，周青富的工作因為葉利欽的關係，遠遠算不上功勞，但在蘇聯那天寒地凍的地方待了那麼久，沒有功勞也有苦勞。尤其是以後蘇聯或者說是俄羅斯，將會是環亞的一個發展重點的時候。要是周青富這個主要負責人都失去了信心，豈不是讓環亞斷了一條腿？
所以，必須得給周青富打氣。什麼樣的鼓勵能迅速恢復周青富的信心？在這樣正式的場合下，是非常有效果的。
看到劉東帶頭鼓掌，其他的人也跟著鼓掌。周青富這幾年來的工作成果，大家又不是看不到，別人不瞭解，他們還能不瞭解麼？公司科技上的成果，有多少是周青富從蘇聯順來的？科研人員方面的拉攏，周青富也是功不可沒，還有蘇聯那龐大的市場，優質資源，有哪個能夠離開周青富的工作？
雖然目前來說，這些東西還並沒有為環亞取得多少的回報。但大家都是真正的精英，如何能不明白，這些底蘊方面的東西，對於公司的發展有多重要？雖然目前來說，蘇聯那邊環亞公司受挫嚴重，但這些問題都不是因為周青富的原因。商人碰到政治問題，受傷實在是太正常了，不能因為這樣的事情，而否決別人的能力。尤其是周青富這樣在蘇聯一呆就是幾年，默默工作的人，就更加不能忽視。沒看到老闆第一個點名表揚的都是周青富麼？這就意味著周青富在老闆的心中，有著非常重要的地位。
看到劉東第一個表揚的就是自己，周青富要說不激動，那是假話。天知道他在蘇聯的時候，承受了怎麼樣的煎熬？尤其是葉利欽才下臺那一段時間，不但外部形式極為惡劣，公司內部不穩的情況，也讓他傷透了腦筋。還好劉東這個老闆一直在對他打氣，過了這麼久，算是有些恢復信心，但卻再沒有什麼豪情壯志。
原本週青富還以為，老闆會對他冷處理。畢竟環亞這些年來，唯一吃虧的事情，就是在他手上發生的。如果不處理一下，就不好和別人交代了。但沒想到劉東不但沒有處理他什麼，反而是第一個表揚他，這讓周青富的內心裡面，是五味俱全。想要開口說些什麼，卻一個字都沒有說出來。
看到周青富這樣子，劉東又說到：“不要太激動，這是你應得的。雖然你在蘇聯的工作，並沒有為公司明面上取得多少財富，但你在公司底蘊上的發展，誰都不能磨滅你的功勞。如果沒有你在蘇聯的活動，咱們環亞科研所，可就是無米之炊。哪裡能有那麼多整理都整理不完的資料？如果沒有你在蘇聯的工作，咱們環亞科研所