存在銀行裡面，那就是在浪費。還不如弄些實業放在那裡，錢就算怎麼貶值，也虧不了實業的東西。
第三百七十九章 火熱的討論
現實當中有句話叫做領導動動嘴，手下跑斷腿。<；…… 78 ……>；如果環亞在沒有劉東的最高指示的時候，陳志豪差不多已經算是環亞的最高領導了，要跑腿的事情，是怎麼也輪不到他的。
但千不該，萬不該，陳志豪卻偏偏主動提出要旅遊的事情，結果劉東一想著旅遊可以增加企業員工的凝聚力，於是就開口讓陳志豪把這事情給落實下去。只有老天才知道，陳志豪接受這個任務的時候，內心是多麼的煎熬。原本本著打土豪抱怨的說法，到最後受傷的卻是自己，這要多沒天理就有多沒天理。
當然，環亞公司當中，除了陳志豪之外，別人是否還有這樣糾結的想法，就不得而知了。反正劉東肯定是不會覺得多糾結，反而是因為有了旅遊這麼一件事情，讓他覺得現在就應該把企業文化這一塊給建立起來。
想要把環亞打造成為一個穩固的企業，企業文化，核心價值這一類的東西，那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的時候，這個企業文化一類的關係到以後公司穩固的東西，發展腳步可以稍微放緩一些。但現在既然想大規模的進軍實業，這些關係到以後企業發展的東西，就必須要儘快的弄出個頭緒。
二十年後，就算再爛的血汗工廠，不也假惺惺的弄個什麼企業文化一類的檔案來學習學習麼？雖然那樣學習到的東西是否有效果還不得而知，但就連整個工廠加上老闆都沒有兩號人的小作坊都有這樣的意識，環亞現在加上實業的員工，好歹也有上萬人，稱得上是一個大型的企業，如果還要落後，以後如何和那些武裝到牙齒的外企爭鬥？
劉東的想法在國內這個時候可能有些超前，但既然已經想到了要搞企業文化，那就不能半途而廢，吩咐了陳志豪任務以後，劉東就開始找起國外相關的資料來學習，畢竟，企業這一塊，劉東也算是個新丁，前世壓根就沒有經驗，不學習又怎麼能跟上時代的腳步呢？
劉東帶著陳潔搞研究，陳志豪卻不得不為劉東那吩咐而四處奔走。
就算是在後世，一個公司一次性的要弄個幾千人到處旅遊，也不是一件簡單的事情，又更何況是現在這八七年的時候。當陳志豪和有關部門報備的時候，那邊的人差點就以為環亞公司要搞什麼小動作，要不然，為什麼一下就要在國家報備幾千人的出國簽證，即便是旅遊簽證，在國內來說，也算是頭一遭。要不是環亞的外資身份，說不得陳志豪就得被相關部門拉去喝茶。
還好，現在陳志豪還僅僅是報備，還沒有開展實際的行動，因為這麼大範圍的組織公司人員出去旅遊，需要很長一段時間的準備工作，單單是報名什麼的，就需要花費很多的時間，要等到最終稽核透過，起碼還有一段路要走。但就算如此，環亞的這個行動，也在相關部門當中引起了轟動。
要說環亞國際，絕對不是華夏第一個大規模進入華夏實業市場的外資企業，早在六七十年代，羅斯柴爾德家族，就有和官方合作的歷史。但無論是羅斯柴爾德家族，還是洛克菲勒，抑或者是三井等等國外著名的大型財團或者是公司，都從來沒有說在華夏境內搞這麼大規模的旅遊活動。但現在卻偏偏讓環亞這個不太出名的企業做出這樣的事情，那些有關領導，也頗為頭痛。
要說不同意，有違國情，但卻偏偏拿不出什麼依據來反駁。環亞好歹是才在國內投資二十億美元的大型外資企業，這個要求說大不大，說小不小，如果就這樣駁斥掉，好像也不太合適。畢竟別人組織旅遊，那是公司在買單，全心全意為公司員工謀求福利，旅遊這個西洋景，就連相關部門的人員都頗為羨慕，恨不得此刻大家都是環亞的員工。
但如果不反駁，好像也不太合適。因為國內還從未有過哪家企業，這麼大規模的組織員工旅遊。完全沒有這方面的政策依據，環亞這麼做，完全是在吃第一隻螃蟹，國內吃螃蟹，可不像表面當中的那麼美好。君不見，當年小崗村十八個人開始搞聯產承包責任制的時候，那都是活不下去，準備把腦袋撇在褲腰上面。但凡有別的出路，他們都不會搞這玩意。
所以，當陳志豪向有關部門報備以後，每一個有關部門的領導都在頭疼，這不是讓大家連年都過不好麼？這快要過年的時候搞這麼一齣戲，你們環亞到底是要鬧哪樣？如果沒有外資的牌子頂著，那些領導能立馬把劉東拉過去教育教育，你們環亞還有組織紀律性麼？這旅