題，其實就在於他們的心態，一個出了國企以後，依舊還有在國企混日子的心態。”陳志豪說道這裡，都不知道該怎麼描述了。因為再說下去，基本上就是在給國企抹黑。
但陳志豪相信，劉東肯定會明白他到底在說什麼。果然，聽到陳志豪的話以後，劉東也皺起了眉頭。他是真沒想到，國企的那些老觀念，對於這些人來說，居然是那麼的根深蒂固，即便是出了國企以後，也多多少少保持著在國企做事的那種態度。
但是前世的時候，這些人可沒有變成那樣啊？個個人都老老實實的。說實話，九十年代的那些從國企出來的人，不說個個都非常努力，但是比起某些自主創業，並且還有一番成績的人，都還要好很多。
反而是那些並沒有多少系統學習過的，最開始起家的時候，不過是販賣電子錶，還有蛤蟆鏡的，賺取了第一桶金的那種最為初級的暴發戶，在賺取了第一筆錢之後，卻只顧著享受，只風光了幾年之後，就變得十分的落魄，然後就渾渾噩噩的過了剩下的時光。
其實說白了，劉東雖然對那些國企出來的人，有一定的瞭解，但是他所謂的瞭解，還是有些片面性。因為他單知道那些國企出來的人員，在國企大規模倒閉之後，背水一戰時的不容忽視，而忽略了這些人在最開始的時候，並沒有那麼堅強。
要知道，現在才八八年，而去年招收那些人的時候，也不過才是八七年。而國內第一家正式批准破產倒閉的國企，也就是在八六年的時候。而這個倒閉的問題，在當時雖然引起了極大的轟動，但實際上，這才過了兩三年的時間，底層的那些人，還根本就沒有感受到多少切膚之痛。
也就是說，現如今那些被劉東收攏到的人才，還遠遠沒有達到山窮水盡的地步。他們自以為還有一絲退路，就算是在環亞混不下去了，依靠他們的能力，也能再進入國企，好好的混一下。雖然環亞的薪資待遇是很高，很讓人眼紅，但環亞里面的規章制度，也遠遠比現如今的國企要嚴格許多，並且工作量，也不是之前在國企裡面能夠比擬的。
在國企的時候，大家一個月可能就只會忙那麼幾天的時間，甚至有些地方，連幾天都不用忙，一個季度才忙那麼一些時間。而到了環亞這個新環境以後，別說上班喝茶看報紙，說得不好聽一些，你就連上廁所，也得跑步前進。
要是這樣的時間是一兩天，或者十天半個月，大家看在那高額的工資上面，也就忍了下去。但問題是隻要在環亞里面做事，那工作就會源源不斷的送到自己的手中，就算你上班的時候不幹，你下班了還得幹。更何況，有些檔案你還必須在某些規定的時間之內，就把它弄好，要不然，耽誤了時間，那是要負責任的。
在這樣的工作強度下，原本每天都還悠閒的人，怎麼能夠受得了，工資高是一回事兒，但這錢可是要人老命來掙。對於現在還有一些優越感的國企員工來講，這哪裡是在掙錢？這純粹就是在虐待，有命掙錢，沒命花錢，那這錢掙得，又有什麼意思？再加上工作強度大，導致精神緊張，日子哪裡能逍遙得起來？
在沒有被逼到絕路的時候，能有多少人能承受這樣大的壓力？說白了，那些退出環亞的人，還是把國企當作他們的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，還是有國企能收留他們。尤其是劉東招收的那些人，都是真正的人才，而國企裡面也不是真正的會忽視人才，有能力的人，自然有自己的交際圈，到時候隨便加入一個國企，對於他們來說，也是很輕鬆的事情。
任何的人，只要沒有被人逼到絕路的時候，總是會帶有一絲僥倖心理，也不會爆發出自己的潛能。這點，無論是否是在國企工作過的人，都一樣。就連劉東自己，也是有這樣的心態，如果不是環亞發展到現在，已經到了一個逆水行舟，不進則退的地步，只要環亞不前進，很快就會引來一連串的嚴重後果，劉東都有一種買個小島過一生的想法。
前世九十年代以後，那些國企的人員，聰明的都知道國企已經靠不住了，想要繼續混日子，那就只有死翹翹的份。所以為了自己，也為了家人，都不得不拼命，那樣的姿態，才是最讓劉東看重的。而現在嘛，他們還沒有被逼到絕路，自然不會有那樣的概念，此處不留爺，自有留爺處。環亞錢多怎麼樣？不就是錢多麼？爺我不在乎。好好享受才是正理，去環亞受罪，腦袋壞掉了還差不多。
因為有了這樣的想法，所以環亞在去年招收了那麼多人以後，才會在一年的時間內，流失了百分之二十五的人才，總量居然達到四分之一。
這些道理，至少現