業和金融業等各重要領域有較大的影響力。其核心企業有富士銀行、日產汽車、日本鋼管、札幌啤酒、日立、丸紅、佳能、以及日本生產軸承最大企業“日本精工”及農業機械最大廠家“久保田”等。
要說這些企業，絕對是個頂個的好企業，而這麼多好企業都是屬於芙蓉財團的，那芙蓉財團的實力絕對很強。這並沒有說瞎話，芙蓉財團在日本六大財團當中，也是排行前列的，之所以名聲不顯，前文當中就有提到過，那是因為他們這些企業之間的聯絡，並不像日本其他的財團那麼緊密。
村上正雄背後的家族，實際上控制的就是日本鋼管。
別看他們的企業名字叫做日本鋼管，好像沒多大的技術含量一樣，但那是對普通人而言的。對於劉東這樣的業內人士，日本鋼管公司，可不僅僅就是生產鋼管。
他於1912年成立。1917年建立了富山廠，生產鉻鐵、銅鐵、含氮合金、電熔製品等。1934年在川崎興建高爐後，成為一體化生產的鋼鐵廠家。1935年建立了新潟廠。1940年與鶴見制鐵造船所合併，開始造船。70年代起，製造重型機械。該公司的經營目標是在新領域創辦一些企業並使其達到完全成功。
該公司還成立了一個新材料公司，它是鋼鐵公司、造船公司、工程和建築公司以外的第四個公司。該公司在橫濱、川崎等地設有多家工廠。在國外許多國家設有子公司和辦事機構。主要產品和經營範圍包括：鋼鐵、鋼管、鋼板、合金鋼、船舶、成套機械裝置、鋼鐵構件，還有修船及承包土建工程等。
這樣的公司，稱之為鋼管公司，實在是太過謙虛。這麼多工廠，和這麼多縱向的企業公司，完全就是鋼材企業中的巨無霸。而且他們公司極具有創新能力，對於科學研究，也是絲毫沒有放鬆。手下的科學研究院，雖然名聲不顯，但對於公司的輸血力度，卻是一點都沒有弱。
公司大了，自然有大的好處，在國際市場上的競爭力，是相當強有力的。但是，龐大也代表著臃腫，他們公司並不是沒有弱點。對於知道一些內幕的林家兄弟，就更加知道日本鋼管公司的薄弱之處。
所以，在資本流入了日本之後，林家兄弟也在日本開了一家皮包公司。當然，說是皮包公司，也不太恰當，畢竟，公司的流動資金是相當充沛的。
由於知道了日元的大致走向，所以，劉東的資金在林家兄弟的操作下，雖然漲幅不算太大，但依舊相當客觀。默默的積累實力的同時，林家兄弟就利用這個皮包公司，開始挖起了日本鋼管公司的牆角。
在日本，人才是相對富裕的東西，託日本政府對於人才的重視，對教育行業的不斷投入。在日本各行各業當中，人才算不上匱乏。
人才不匱乏，那日本公司可選擇的餘地就多了，看不上眼的自然不會用。尤其是像日本鋼管這樣的大企業，大公司，對於人才的要求就更為嚴格了。在他們公司裡面，只要跟不上潮流的員工，就會以各種名目裁退。
雖然在日本，裁員什麼的，管理還是非常嚴格的。只要員工沒有太大的失誤，是不允許裁退。但俗話說，上有政策，下有對策。逼得員工自己退出公司的手段，並不是後世華夏獨有的手段。
第四十三章 失落的佐藤金一
像那些工程師，高階員工們，要辭退是很難的。畢竟，能走到這一步，說明了他們對公司有著很大的貢獻。要不然，按照日本人那嚴重的論資排輩的理論，要是沒有貢獻的人，絕對是走不到那樣的高度。
而那些公司想要裁退這樣的人員，就必須要用一些手段。如果不想太過苛刻，可以讓這些員工自動辭職，並且有一份豐厚的回報。
但是，這樣溫柔的手段並不是什麼時候都有效的。因為能走到這個位置，對於一般人來說，已經是獲得了地位和榮耀。自己覺得並沒有做錯什麼的前提下，很難自動辭職。這就意味著他所獲得的榮譽和地位，會在辭職之後不復存在。對於那些年過半百才爬到高位的人，很難接受自動辭職而帶來的壓力。
所以，並不是每個人都會選擇自動辭職。而那些公司為了甩掉這些人，就會用自己的手段。就比如說，調職。這也算是相當溫和的手段，當然，對於被調職的人來說，這樣的手段依舊讓人難以接受。
調職之後，就意味著自己被踢出重要的部門，或者是重要的位置。不光是職位有所變化，最重要的卻是薪資。重要部門的薪資和非重要部門的薪資，肯定不可能一樣，甚至會相差甚遠。對於習慣了之前薪資的人來說，再過那樣的清