就露出曖昧的笑容：“總監不也還未婚嗎，說不定是對人家有意思呢！”
同事甲嘆了口氣：“那可麻煩了，就她那種性格，以後估計不會好相處的。”
同事乙：“你別忙著感嘆了，尤佳是她的師傅，要說發愁，尤佳肯定是最發愁的，是吧，尤佳？”
尤佳笑了笑，沒說話。
公司裡的同事彼此之間都有利益瓜葛，就算她心裡真的對祝嬰有所不滿，也不會因此抱怨出來，有心算無心，如果被人散佈出去，到時候免不了又是一樁麻煩，經過任靜的事情，尤佳現在已經銘記教訓你了。
第二天一上班，主策劃就把尤佳找了過去，詢問祝嬰的學習程序。
尤佳委婉道：“祝嬰很聰明，不過學習速度有些慢，我現在手頭事情有點多，恐怕沒時間好好帶她，如果可以的話，要不換個人教導她，這樣也免得耽誤了祝嬰。”
她確實不喜歡祝嬰，但直接告狀不是一個明智的做法，反而可能會引起領導的反感，所以尤佳換了一個委婉的說法，相信以主策劃的聰明，肯定也能聽出她的意思。
然而主策劃卻擺出一副語重心長的模樣：“尤佳，你是不是不喜歡祝嬰？我知道，祝嬰剛來，什麼都不懂，做事難免不講究方法，不過你現在算是老員工了，工作上也讓人很放心，我讓你帶祝嬰，是想讓你多一份帶新人的履歷，這樣對你將來晉升也有好處。再說了，你看你當時剛進來的時候，不也是從零做起嗎，身為前輩，就該對新人多點包容啊！”
領導不愧是領導，一番話下來，甜棗加大棒，連消帶打，直接把尤佳所有的異議都堵了回去。
尤佳這會兒算是明白了，祝嬰肯定搶在自己之前先給主策劃打了小報告，所以主策劃先入為主，現在不管自己說什麼，都會被主策劃認為是找藉口不肯帶新人。
其實主策劃也很無奈，由於祝嬰跟總監的關係，就算明知道祝嬰這種下屬不好管理，他也不能不給總監幾分面子，而且放眼他們這個部門，就屬尤佳當策劃的資歷最淺，脾氣最好，如果連她都帶不了，祝嬰跟其他人更不可能相處得好，柿子挑軟的捏，這就是為什麼最後祝嬰被分給尤佳帶的原因。
但這些理由都是隻可意會，不可言傳的。
話都說到了這份上，尤佳也沒什麼可說的了，她淡淡道：“頭兒，既然你這麼要求，那我肯定得遵從你的意思，但現在的問題是，我盡心盡力教她做事，她不一定領我這份情，反而可能覺得我在刁難她，我也不可能按著她的腦袋強迫她做，希望你能理解我的苦衷。”
主策劃道：“你放心，只要你有教，我就不會怪你的，至於學不學，那是她自己的事情了。”
尤佳回到座位上，就聽見祝嬰對她道：“佳佳姐，這個劇情編輯器要怎麼用，你教教我唄。”
尤佳一瞅，祝嬰連劇情都還不會寫，就想用編輯器了，簡直是還沒學會走路就想學飛翔了，但自從發現祝嬰跑到主策面前惡人先告狀之後，她對祝嬰已經連面子情都不想維持了，既然主策讓她教，對方想學什麼她就教什麼，至於祝嬰學會與否，那就是她自己的造化了，與人無尤。
所以尤佳什麼也沒說，就把使用編輯器的一些要點教給了她，然後就回頭去忙自己的活兒了，主策那邊也給祝嬰佈置了一些任務，尤佳自然樂得輕鬆，雖然坐在祝嬰身邊，但若非必要，她絕對不會跟祝嬰多說一句話。
不僅是尤佳，部門裡的大部分人，跟這個新人也說不上幾句話。
究其根底，祝嬰太把自己當回事，有求於人的時候也學不會擺正態度，固然有些人因為她是總監的師妹而主動湊上前去套近乎，但更多的人不會沒事去找虐，總監師妹又不是總監老婆，就算巴結上了，難道就能因此得到總監的青眼？
尤佳不喜歡歸不喜歡，一旦祝嬰詢問關於工作上的事情時，她還是會有一說一，不將私人感情摻雜其中。只是祝嬰過於難纏，說話輕不得重不得，悟性又稱不上高，偏偏有時候還要自作聰明，標新立異，讓她往東偏要往西，每回與她溝通的過程都如同一場折磨。
就這樣過了兩個星期，期間柏澤打了兩三回電話，讓尤佳到港島去觀看拍攝，都被尤佳婉拒了，她也不僅僅是因為暫時不想面對柏澤，而是因為工作上那些亂七八糟的瑣事實在令人頭暈腦脹，閒暇之餘還要寫稿，實在抽不出空。
柏大少只好使出殺手鐧，對尤佳說他們正在拍攝的《青春紀》也準備出同名小說，打算交給尤佳來寫，希望她能抽空過去一趟，商談細節。